Cuanto cobra un ayudante de instituciones penitenciarias

Tasas de encarcelamiento por estado

SALARIO: A partir del 16 de diciembre de 2021, el salario de entrada para un oficial correccional 1 es de 44.520 dólares al año, con un ascenso automático a oficial correccional 2 con un aumento salarial a 46.752 dólares al año al completar con éxito el período de prueba de un año.    Los aspirantes a agentes penitenciarios recién contratados pueden optar a una bonificación de 5.000 dólares por su incorporación, pagadera en un periodo de 18 meses.

Si está interesado en solicitar un puesto de agente penitenciario, pero desea que alguien de Recursos Humanos se ponga en contacto con usted antes de completar la solicitud, puede rellenar y enviar el siguiente formulario:

Cárcel de EE.UU.

Nota: Los sistemas penitenciarios de Alaska, Connecticut, Delaware, Hawaii, Rhode Island y Vermont tienen una estructura unificada, lo que significa que las cárceles y las prisiones son gestionadas por el estado y no por las jurisdicciones del condado y del estado, respectivamente. Las cifras proporcionadas por estos estados incluyen a las personas tanto en situación de condena como de acusación, lo que significa que incluyen el coste de la prisión preventiva.

En comparación, sólo el 11 por ciento del gasto penitenciario a nivel nacional se destinó a los pagos de la atención sanitaria en las prisiones, incluidos los pagos a proveedores de atención sanitaria externos, productos farmacéuticos y atención hospitalaria.16 El coste puede ser mucho mayor en los distintos estados. En 2015, en seis estados (Alabama, Delaware, Georgia, Idaho, Missouri y Dakota del Sur), el gasto en atención sanitaria superó el 20% del gasto penitenciario del estado. Este porcentaje depende en parte de la medida en que el departamento penitenciario contrata la prestación de servicios sanitarios. Los estados que utilizan predominantemente servicios sanitarios contratados gastarán más en pagos de asistencia sanitaria externa, mientras que los estados con una mayoría de servicios sanitarios prestados por empleados estatales gastarán menos en servicios sanitarios externos. Sin embargo, los gastos de personal en estos estados siguen constituyendo la mayor parte de los presupuestos individuales.

Cómo ganan dinero las prisiones

Los defensores de esta práctica la comparan con la mano de obra esclava y afirman que no está claro hasta qué punto se utiliza en toda la economía, ya que los gobiernos estatales mantienen en secreto la lista completa de empresas que participan en ella.

Brett Collins, que estuvo encarcelado durante 10 años y ahora dirige el grupo de defensa de los presos Justice Action, dijo que es "efectivamente una fuerza de trabajo esclava" en la que los presos están obligados a trabajar o de lo contrario lo pasarán peor dentro.

El Sr. Collins dijo que había una diferencia entre emplear a los reclusos para que ayuden en tareas cotidianas como la cocina y la limpieza, lo cual apoya, y ayudar a las grandes empresas a beneficiarse de su mano de obra cualificada.

El gobierno estatal argumentó que, por lo tanto, no podía compartir una lista de las empresas que utilizan mano de obra penitenciaria, porque esa información "podría razonablemente perjudicar los intereses empresariales, comerciales o profesionales de algunas de las empresas que contratan a CSI".

"No puedo decir nada con certeza, porque son tan reservados, pero por lo que he visto y por lo que he oído de la gente de la cárcel y de las familias de la gente de la cárcel, esto no es nada ético", añadió Patten.

Prisiones privadas EE.UU.

Los exámenes deben estar abiertos para su realización.    Si un examen está abierto, complete la información requerida y recibirá un correo electrónico con instrucciones sobre cómo programar su examen.  Una vez completado el examen, se generará una puntuación, se le notificará por correo electrónico, y entonces será elegible para solicitar cualquier posición abierta con ese título de trabajo.  Los candidatos pueden volver a realizar los exámenes del centro de pruebas cada seis meses.

Cada puesto de trabajo que requiera preguntas complementarias, tendrá una serie de preguntas basadas específicamente en las funciones de ese puesto.  La puntuación sólo es válida para ese puesto concreto y no para otros similares.