Quien paga la baja medica de un trabajador

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El programa de Licencia Familiar y Médica Remunerada (PFML) es un programa de seguro obligatorio a nivel estatal, administrado por el Departamento de Seguridad Laboral (ESD), que proporciona una licencia familiar y médica remunerada a los empleados que cumplen con los requisitos.

La licencia médica es cualquier licencia que un empleado toma del trabajo debido a una condición de salud grave del propio empleado. Por estado de salud grave se entiende una enfermedad, lesión, impedimento o condición física o mental que implique la atención en un hospital, hospicio o centro de atención médica residencial, incluyendo cualquier período de incapacidad; o el tratamiento continuo por parte de un proveedor de atención médica para:

La cuantía semanal de la prestación PFML la calcula ESD y dependerá de lo que gane el trabajador en una semana típica. En 2021, la prestación semanal máxima era de 1.206 $. En 2022, este importe aumentó a 1.327 $ semanales. Tenga en cuenta que la cuantía máxima de la prestación semanal no cambiará para aquellos que solicitaron o comenzaron su baja en 2021 y cuyas solicitudes continúan en el nuevo año natural. El pago mínimo de la duración de la solicitud es de 8 horas consecutivas de licencia.

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Si usted es un empleado cubierto, su empleador debe darle un aviso por escrito de su derecho a la baja por enfermedad ganada, vinculado a continuación. Tiene derecho a recibir la notificación en inglés y, si está disponible, en su idioma principal.

Usted acumula 1 hora de baja por enfermedad ganada por cada 30 horas trabajadas, hasta un máximo de 40 horas de baja por año de prestaciones. Por ejemplo, si trabaja 40 horas a la semana, acumulará 5,33 horas de baja por enfermedad ganada en 4 semanas. También es posible que su empresa le proporcione por adelantado 40 horas de baja por enfermedad. "Año de prestación" significa cualquier período de tiempo regular y consecutivo de 12 meses determinado por su empleador. La notificación de los derechos del trabajador debe indicar el año de prestación.

Con el consentimiento de su empresario, puede trabajar horas adicionales para compensar las horas de trabajo perdidas en lugar de utilizar la baja por enfermedad ganada. Sin embargo, su empleador no puede exigirle esto, ni exigirle que utilice la licencia por enfermedad ganada.Su empleador no puede exigirle que busque o encuentre un trabajador sustituto para cubrir las horas durante las cuales usted utilizará la licencia por enfermedad ganada, como condición para utilizar la licencia. Conserve una copia de todos los documentos que muestren el importe de la baja por enfermedad acumulada y utilizada.

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California exige a los empleadores que proporcionen al menos tres días de baja por enfermedad pagada cada año a los trabajadores a tiempo completo. Pero cuando llegó la pandemia, eso no fue suficiente para cubrir los 14 días de cuarentena. Muchos trabajadores tuvieron que acudir a la consulta por enfermedad o tomarse un tiempo libre sin sueldo.

El 30 de septiembre, el programa terminó. El grupo de presión empresarial del estado dijo que era el momento, porque muchas empresas no pueden permitirse la licencia sin un crédito fiscal federal que compensa sus costes, que también está expirando. También es un alivio para algunos empresarios que luchan por encontrar trabajadores.

Newsom está ahora de acuerdo. El 8 de enero, su oficina anunció que en su propuesta de presupuesto, el gobernador pedirá una nueva legislación para restablecer la licencia por enfermedad pagada suplementaria "para proteger mejor a nuestros trabajadores de primera línea" durante la oleada de omicrones. Después de que Newsom diera a conocer su presupuesto el 10 de enero, los líderes legislativos expresaron su apoyo inicial.

Ashley Hoffman, defensora de la política de la Cámara de Comercio de California, dijo que el grupo seguía preocupado por los costes para las empresas y la dificultad para evitar el abuso de la licencia.

Derechos de los trabajadores

Por lo general, si un empleado se presenta a su turno habitual pero se le pide que trabaje menos horas o se le envía a casa, debe recibir una compensación de al menos dos horas, o de no más de cuatro horas, en concepto de paga por tiempo de trabajo.

Por ejemplo, un trabajador que se presenta a trabajar para un turno de ocho horas y sólo trabaja una hora debe recibir cuatro horas de paga, una por la hora trabajada y tres como paga por tiempo de presentación, de modo que el trabajador reciba la paga por al menos la mitad del turno previsto de ocho horas.

También se pueden hacer deducciones del salario si el empleado exento se ausenta del trabajo durante un día completo o más por motivos personales distintos de la enfermedad y el accidente, siempre que el trabajo estuviera disponible para el empleado, si hubiera decidido trabajar.

Dada la naturaleza evolutiva de esta emergencia sanitaria sin precedentes, si se opta por no utilizar la licencia por enfermedad pagada disponible, o no se dispone de ninguna otra licencia pagada, los empleados y los empleadores deben discutir qué opciones de licencia no pagada o pagada pueden estar disponibles.