A cuantas pagas extraordinarias tiene derecho un trabajador

Leyes sobre las horas extraordinarias en EE.UU.

De nuevo, para determinar la tarifa regular, se suman todas las compensaciones que el empleado gana durante la semana y se dividen por el número de horas trabajadas. Este número es la tarifa por hora regular del empleado. Puede variar de una semana a otra y debe calcularse cada vez.

Sólo los empleados públicos tienen derecho a tiempo libre en lugar de cobrar las horas extras según la ley federal. Esto se conoce comúnmente como "tiempo compensatorio" o "tiempo de intercambio". Este tiempo libre debe acreditarse a razón de al menos 1,5 horas de tiempo libre por cada hora extra trabajada. La empresa no puede obligar a un trabajador a tomar tiempo compensatorio o de intercambio, sino que lo hace a petición del trabajador. Los empresarios privados no pueden suscribir estos acuerdos.

Días de vacaciones pagadas por país

Durante décadas, Alemania ha desarrollado un sólido contrato social con los trabajadores. Hay muchas leyes y reglamentos que los empresarios deben seguir para garantizar el bienestar y el trato justo e igualitario de los empleados.

El salario mínimo, por ley, para los empleados es de 9,19 euros la hora. (A partir del 1 de enero de 2020 el salario mínimo será de 9,35 euros la hora.) Cualquier contrato o acuerdo de trabajo por una cantidad inferior a esa es parcialmente inválido. El salario mínimo no se aplica a los aprendices, a los jóvenes que realizan una cualificación de nivel inicial ni a las personas que realizan una formación práctica obligatoria en el marco de un aprendizaje o de un curso de estudios universitarios. (Estas excepciones suelen estar sujetas a una evaluación caso por caso).

Si no se paga el salario mínimo, los trabajadores pueden reclamar al empresario la diferencia entre su salario real y el salario mínimo. Además, los subcontratistas no sólo pueden reclamar el pago del salario mínimo a su empleador directo, sino que también pueden reclamarlo a la empresa contratante principal. Las infracciones de la Ley de Salario Mínimo pueden dar lugar a multas de hasta 500.000 euros.

Salario mínimo en Alemania

Si no te sientes cómodo explicando tus preocupaciones a tu jefe, busca a otra persona con autoridad. Por ejemplo, puedes hablar con otro directivo de la empresa, con un representante de salud y seguridad o con un representante sindical.

Si tienes una discapacidad o un problema de salud de larga duración, tu empresa puede tener la obligación de hacer "ajustes razonables". Esto podría incluir cambios en su horario de trabajo. Averigua si tu empresa tiene que hacer ajustes para ti.

Por ejemplo, si varios compañeros hacen también horas extra no deseadas, puedes sugerir a tu empresa que contrate a otra persona para cubrir las horas extra. Puede que sea más barato contratar a una nueva persona que pagar un extra a varios empleados.

Si tu empleador sigue haciéndote trabajar demasiadas horas, podrías dimitir y reclamar un despido constructivo ante un tribunal laboral. Tendrías que argumentar que podría estar incumpliendo el contrato por las condiciones implícitas de confianza.

Pago de horas extras

¿Está pensando en crear su propia empresa y necesita contratar personal? O tal vez lleva un tiempo dirigiendo su propio negocio y éste ha crecido hasta el punto de necesitar contratar personal para hacer frente a una mayor demanda. Puede que simplemente quiera liberar más tiempo propio.

Sólo una cuarta parte de los 5,9 millones de empresas del Reino Unido tienen empleados (en el año 2000 era un tercio). Si no ha contratado personal antes, es probable que tenga muchas preguntas, pero la principal será: "¿cuánto le costará a mi empresa?".

La mayoría de las empresas (o sus proveedores de servicios) utilizan un programa informático de nóminas que cumple con el PAYE. Pero, como se explica en el sitio web del gobierno GOV.UK "No es necesario que te registres en PAYE si ninguno de tus empleados cobra 123 libras esterlinas o más a la semana, recibe gastos y prestaciones, tiene otro trabajo o recibe una pensión. Sin embargo, debe llevar un registro de nóminas".

Además de deducir el impuesto sobre la renta y el NIC de la nómina de tus empleados, debes informar -en tiempo real- de los detalles a HMRC y pagar cualquier impuesto y NIC que se deba. Cuando elija un programa de nóminas, asegúrese de que puede informar en tiempo real (es decir, cuando se realizan las deducciones y se pagan los salarios). Los proveedores que ofrecen servicios de nóminas subcontratados dispondrán de este tipo de software. Cobran una cuota mensual.