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INV es un acelerador de marketing planificado para las marcas y las ventas de startups fintech avanzadas a través de su membresía de instituciones financieras orientadas a la innovación, así como la empresa de medios de comunicación de Bank Innovation. Para su exploración de la creatividad, las IF confían en INV para descubrir soluciones dinámicas a los espinosos problemas bancarios o a las deficiencias de los productos.
Muchos de nosotros hemos asumido el hecho de que la inteligencia artificial (IA) está cambiando la forma de trabajar de las empresas y lo mucho que puede ayudar a una organización a largo plazo. Este conocimiento ha impulsado un aumento de las empresas que experimentan y prueban las tecnologías de IA en los últimos años, y ahora las utilizan directamente en las implantaciones de producción.
Por supuesto, a medida que las empresas aceptan las tecnologías emergentes como la IA y el aprendizaje automático (ML), comienzan a considerar cada vez más cómo la tecnología impactará en nuevas áreas. Esto puede variar en diferentes industrias, incluyendo la fabricación y la logística, la fabricación, la TI y el servicio al cliente. Cuando el uso de las estrategias de IA y ML se integre en la forma de trabajar de las empresas y en las diversas formas en que pueden utilizarse, las empresas podrán aprender nueva información que les ayudará a responder a las necesidades cambiantes.

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El pasado de la Superintendencia de Salud, antes Superintendencia de Isapres, está relacionado con las reformas sistémicas que se produjeron a finales de los años setenta en la economía chilena. Fue entonces cuando Chile decidió seguir un modelo de economía abierta que acogiera la iniciativa privada.
Con ese cambio económico, el Estado dejó de ser el único administrador de las cotizaciones de los trabajadores chilenos para los servicios de salud y las pensiones, que eligieron si recibir sus pagos por la asistencia sanitaria del sector privado o seguir siendo beneficiarios del Estado. De este modo, los individuos ampliaron su libertad de elección y el mercado de proveedores de servicios sanitarios se hizo más competitivo.
Las Instituciones de Salud Previsional (ISAPRES) fueron creadas el 19 de marzo de 1981, cuando se promulgó el Decreto con Fuerza de Ley Nº 3, que autorizó a los trabajadores y a las personas, en general, a depositar sus pagos obligatorios por concepto de salud en dichas Isapres, si así lo deseaban.

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Después de graduarse en la Escuela de Enfermería del Centro Médico de Albany, Maryellen King comenzó su carrera como enfermera registrada en 1986. Continuó su formación mientras trabajaba como enfermera titulada en hospitales de la zona y obtuvo una licenciatura en enfermería (1988) y un máster en enfermería (1997), ambos en el Russell Sage College.
Maryellen ha trabajado como educadora y consultora clínica en cuidados críticos como enfermera de práctica avanzada. Como facilitadora/especialista en cuidados, su especialidad incluía el manejo de la insuficiencia cardíaca, tratando con pacientes con insuficiencia cardíaca tanto en el hospital como en entornos ambulatorios, incluyendo la atención domiciliaria y los centros de enfermería especializada. Mientras obtenía su título de enfermera especializada, Maryellen volvió a la enfermería de cuidados intensivos a pie de cama. Se graduó en 2009 con un título de postgrado como enfermera especializada en adultos y geriatría de la Universidad de Massachusetts, Boston.
En 2009, Maryellen se incorporó a Capital Cardiology y en la actualidad es la Directora de Servicios de Monitorización Remota y NP/PA. En las oficinas de Albany, Troy y Oneonta, sigue atendiendo a los pacientes. Ella se especializa en el control y la electrofisiología de los instrumentos cardíacos. Ella es una Experta Licenciada en Equipos Cardiacos y es una Asociada del Colegio Americano de Cardiología.

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Siendo la única jurisdicción del mundo que lleva el nombre del Dr. Martin Luther King, Jr., uno de los más destacados activistas de los derechos civiles en la historia de nuestro país, el condado de King es una comunidad multicultural y diversa, con gente de todo el mundo que representa a las naciones. Es una región que aprecia las costumbres de muchas culturas con una diversidad creciente. En nuestros lugares de trabajo y en nuestros barrios, estamos firmemente comprometidos con la igualdad y la justicia social y con la promoción de prácticas, estrategias y políticas que fomenten la equidad, la justicia y la prosperidad para todos. Con este compromiso, el condado de King ha adoptado un programa a favor de la igualdad para avanzar en la reforma regional y garantizar que nuestros programas de planificación de emergencias y de divulgación pública incluyan a los residentes de las comunidades desfavorecidas. En cumplimiento de la Ordenanza de Igualdad y Justicia Social del Condado de King y del Plan Estratégico del Condado de King, los candidatos deben comprometerse a trabajar con diversas comunidades en todo el Condado de King para ofrecer un servicio de atención al cliente ejemplar a un amplio espectro de culturas.

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