Carrera de policia para mujeres

Carrera de policia para mujeres

😲 El papel de las mujeres en el servicio policial

Según el National Center for Women & Policing, el número de mujeres en los cuerpos de seguridad está por debajo del 15 por ciento, y no aumenta. A continuación, las actuales y antiguas agentes de policía nos hablan sin rodeos de por qué si ese porcentaje aumentara, qué es lo que hace que las cifras sean bajas y qué mujeres se necesitan para llenar el vacío, todos estaríamos mejor.
El concepto de que las mujeres no son aptas para el cumplimiento de la ley ha sido desmentido por la investigación y la historia. Los datos del National Center for Women & Policing revelan que las mujeres policías suelen utilizar un enfoque de resolución de conflictos que antepone el contacto a la confrontación física, un hallazgo digno de mención, ya que las fuerzas del orden disparan la fuerza innecesariamente.
Según un informe del National Center for Women & Policing, las mujeres policías suelen minimizar la probabilidad de reclamaciones por parte de sus compañeros de trabajo cuando persiguen a las delincuentes y a las presas.
Del mismo modo, en circunstancias que implican a otras mujeres, las agentes femeninas tienen un éxito especial. En los casos de acoso sexual o violencia infantil, Susan Cormier, una veterana patrullera del Departamento de Policía de Pawtucket, en Rhode Island, es llamada habitualmente fuera de su distrito, «porque la gente se abre más a la sensibilidad de una agente femenina», dice.

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🖖 La lucha de las mujeres policías

Aunque todavía queda mucho por hacer para aumentar el número de mujeres en las filas de las fuerzas del orden, el futuro es prometedor, especialmente en los puestos ejecutivos. En las últimas décadas, las mujeres han demostrado su valía en una amplia gama de puestos que sólo estaban reservados a los hombres, y cada vez son más los organismos de todo el país que ven la importancia de contratar a mujeres policías. Esta guía está dirigida a cualquier mujer que esté considerando una carrera en el mundo de las fuerzas del orden. Se trata de datos sobre cómo es el trabajo ahora mismo, lo que deben esperar en el futuro y las herramientas que les ayudarán a conseguirlo. También hablaremos de ciertos lugares que no suelen ser tan reconocibles como los uniformes de las fuerzas del orden.
La falta de mujeres en las filas siempre ha influido en la aplicación de la ley. El Departamento de Justicia de EE.UU. estima que las mujeres representaban sólo un 2% de los agentes jurados en la década de 1970, y la mayoría de ellas ocupaban puestos administrativos. Las mujeres han avanzado mucho en muchas ocupaciones en los últimos 40 años, pero siguen siendo bastante minoritarias en las fuerzas del orden; solo alrededor del 13% de los agentes jurados de las fuerzas del orden eran mujeres en 2013, según Community Policing Dispatch.

🙀 Lista de puestos de trabajo en el departamento de policía

Investigación de antecedentesPara una agencia, como un colegio, una universidad o una academia de policía, realice y maneje una investigación de antecedentes sobre usted mismo. Inicie y controle el historial y los datos médicos a través del control de la inmunización y el historial médico.
Un aspecto integral de nuestra cultura es la aplicación de la ley. Los agentes de policía trabajan duro entre sus conciudadanos para mantener la paz y el orden. Sólo los mejores y más fiables deberían poder entrar en el cuerpo de policía, ya que desempeñan un papel vital. Para ayudar a garantizar esto, para cualquier nuevo agente que contraten, los departamentos de policía siguen un riguroso y exhaustivo proceso de investigación de antecedentes. Esta investigación recoge datos de los antecedentes penales, el historial de trabajos y educación, los amigos y la familia del solicitante, y otras herramientas para garantizar que son una buena opción para este importante trabajo. A continuación se presenta una lista de los principales descalificadores de la comprobación de antecedentes policiales que los departamentos buscan al reclutar nuevos agentes de la ley.
Una de las piedras angulares del proceso de verificación de antecedentes policiales es la búsqueda de antecedentes penales. Se trata de una característica bastante sencilla del procedimiento. Si los antecedentes penales del candidato incluyen una condena por delito grave, su solicitud puede terminar ahí. Las posibilidades de convertirse en agente de policía también se verían significativamente disminuidas por una declaración de culpabilidad de un delito. Es importante tener en cuenta que en varias jurisdicciones, ciertos delitos se definen de manera diferente. Digamos que un candidato en su jurisdicción actual se ha declarado culpable de un delito menor, pero la jurisdicción en la que se presenta categoriza el delito como un crimen. A los ojos del departamento de policía que los contrata, su declaración de culpabilidad cuenta como una condena penal.

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💓 Beneficios de las mujeres policías

Departamento de Policía de Albuquerque: aumentó el número de aspirantes femeninas en dos grupos del 10% al 25%. En una clase, 6 de cada 9 mujeres eran latinas. En una clase, el mejor alumno de educación física era mujer.
Las ferias de empleo para mujeres se han convertido en un método muy eficaz para la contratación de mujeres en carreras típicamente masculinas y han contribuido a aumentar el número de solicitantes. Una orientación podría consistir en un panel de modelos femeninos, información sobre el trabajo (es decir, horarios, tareas, escalas profesionales), información sobre la academia de formación y su naturaleza paramilitar, una presentación sobre cómo es trabajar en una profesión dominada por los hombres, información sobre el proceso de solicitud, información sobre el acondicionamiento físico e información sobre las mujeres y los órganos policiales.
La orientación ayuda al empleador a transmitir que las mujeres son bienvenidas y buscadas, dando una imagen realista de cómo es el trabajo para las mujeres. Por lo general, las orientaciones profesionales no duran más de dos o tres horas y deben realizarse en un fin de semana o por la noche para que las mujeres que ya están trabajando tengan la oportunidad de participar. Para atraer a las mujeres a la feria de la carrera, hay que hacer una campaña de comunicación y publicidad.

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