Certificado de escolaridad compensar

Certificado de escolaridad compensar

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Si trabajas en RRHH y quieres encontrar una forma de progresar en tu carrera, ya has mirado algunas certificaciones como el SHRM-CP y el PHP del HRCI. Pero, ¿nunca ha considerado la posibilidad de obtener un certificado de Profesional de la Compensación Cualificado (CCP)? Esta credencial, que proporciona World at Work, te permite superar nueve exámenes y es una “marca de experiencia y excelencia en todas las áreas de compensación”, como dice su página web.
Se ha calculado a través de un análisis estadístico que ha tenido en cuenta el impacto en la retribución de otras variables (como los años de experiencia, el cargo específico, la ubicación, etc.). En otras palabras, el que tiene un CCP gana un 9,7% más de sueldo base en comparación con el que no tiene la credencial, mientras que hay dos profesionales de RRHH del mismo nivel de trabajo que realizan la misma labor en entornos laborales similares.
R: El proceso me lleva nueve meses; estudio un tema al mes y hago un examen al mes. Cada examen es muy largo, todo de opción múltiple con 110-160 preguntas. Tienes aproximadamente cuatro horas para completar un examen. No sería un proceso divertido para una persona que tiene una intensa ansiedad ante los exámenes. Pero, eso no es tan malo. Lo bueno es que para preparar los exámenes tengo tiempo incorporado a mi jornada laboral.

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La credencial es adecuada para las personas que trabajan para fortalecer la estructura de compensación de su empresa para que funcione de manera más eficiente y se alinee con las prioridades estratégicas, financieras e institucionales de su organización.
Este curso equipa a los profesionales de RRHH con las herramientas y perspectivas que necesitan para aplicar una perspectiva de recompensa total a la compensación que se alinea con las prioridades estratégicas y las realidades organizativas de su empresa. Para ello se utiliza la Calculadora Salarial, desarrollada por Kevin Hallock, decano de la Escuela ILR, que proporciona un método de comparación de trabajadores que integra la visión de las recompensas totales.
A la hora de contratar y retener a los mejores talentos para alcanzar los objetivos de la organización, la compensación desempeña un papel fundamental. El rendimiento es la contribución de cada persona a estos objetivos. Un plan exitoso de compensación debe garantizar la relación entre el éxito individual y los resultados de la organización. Las decisiones tomadas sobre la disposición de la compensación también deben ser coherentes con la capacidad financiera de la empresa para pagar. En los buenos y en los malos tiempos, ¿puede permitirse el sistema de remuneración por rendimiento?

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Aunque un certificado de postgrado no conduce a los mismos resultados que un máster, los titulares del certificado también disfrutan de nuevas oportunidades profesionales. La importancia de obtener un certificado de postgrado Un certificado de postgrado puede hacer avanzar su carrera o ayudarles a alcanzar una nueva profesión por completo, dependiendo de las experiencias de los estudiantes y las ocupaciones actuales. Un certificado de postgrado enseña las habilidades necesarias para los roles de nicho en algunos casos. Por ejemplo, en el ámbito de la gestión de organizaciones sin ánimo de lucro, cualquier persona interesada en ser gestor de organizaciones sin ánimo de lucro podría obtener un certificado de postgrado. Dado que el plan de estudios enseña habilidades únicas para el puesto, los alumnos estarán mejor cualificados para el puesto que otros solicitantes. Los certificados de postgrado también pueden enseñar nuevas habilidades, como nuevas tecnologías o habilidades de codificación, que no se cubren en el programa de pregrado de la persona. Los empleadores que evalúan los currículos pueden favorecer a los solicitantes con un certificado de posgrado frente a los que no tienen ninguna experiencia de posgrado. Además, la obtención de un certificado de postgrado puede aumentar los salarios futuros.

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Obtener la certificación CCP puede ser costoso y llevar mucho tiempo, pero también es una inversión que merece la pena. La mayoría de los profesionales de la retribución consideran que la certificación CCP es un compromiso a largo plazo que puede hacer avanzar su experiencia y acelerar su carrera.
La obtención de una credencial CCP significa que en los fundamentos de la administración de la compensación, el beneficiario ha completado con éxito un programa de amplio alcance. Los aspirantes a CCP aprenden a alinear los sistemas de compensación con la estrategia de la organización, a planificar y gestionar los programas de retribución y a comunicar la información sobre compensación de forma eficiente.
WorldatWork, una organización sin ánimo de lucro que representa a los profesionales de la retribución que desarrollan y prestan servicios de incentivos totales, ofrece la certificación Accredited Compensation Professional. World at Work considera que es el estándar de oro para el avance profesional en materia de salarios y beneficios.
Los solicitantes de la certificación CCP deben superar diez pruebas que cubren los conocimientos y habilidades necesarios para los profesionales de la compensación, incluyendo el análisis del trabajo, la gestión de la remuneración base, la fijación de precios de mercado, la remuneración variable, la contabilidad, el análisis cuantitativo y el cumplimiento de la normativa.

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