Contrato laboral en colombia

Contrato laboral en colombia

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Si abre una empresa en Colombia, pronto comprenderá que tendrá que aprender (y aceptar) un nuevo conjunto de normas laborales, le gusten o no. Según el Ministerio de Trabajo, deberás cubrir la pensión de tus empleados, el seguro de salud y de accidentes de trabajo, los pagos de bonificaciones (que están permitidos por la ley independientemente de si tu empleado ha hecho un buen trabajo o no), las vacaciones y, posiblemente, los uniformes y el transporte. Se impondrán multas si no se cumple esto.
Si contrata personal doméstico, estará sujeto a las leyes laborales colombianas, aunque haya venido a Colombia a disfrutar de la calidad de vida y no a crear una empresa. Así es: tanto su empleada doméstica como el jardinero que cuida de sus árboles de mango deben recibir un pago de liquidación si se van o son retirados. Este pago es, una vez más, necesario por ley. La cantidad varía en función de varios factores, pero puede oscilar entre el 20 y el 50 por ciento del salario del empleado.
Entender las leyes laborales colombianas y conseguir un contrato laboral bien redactado y firmado es el primer paso para evitar complicaciones si tiene un desacuerdo con un empleado actual o anterior. También puede comprobar que el contrato que está utilizando es apropiado para la persona que está contratando. A continuación se presentan las diferentes formas de contratos laborales colombianos:

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Un contrato de trabajo es una forma de acuerdo laboral que suele utilizarse para un proyecto temporal o de corta duración. El trabajo por contrato se realiza normalmente bajo los términos de un contrato muy particular. Esto se debe al hecho de que el trabajador no suele ser un empleado regular, sino un contratista independiente o algún tipo de profesional.
En consecuencia, el contrato no será el típico contrato de trabajo utilizado por los empleados diarios de la empresa, sino uno adaptado al puesto temporal. Un contratista independiente, un trabajador temporal o un trabajador contratado son términos que se utilizan para describir a un trabajador temporal. A continuación se presentan algunos ejemplos de acuerdos de trabajo por contrato:
La organización puede llegar a acuerdos de trabajo por contrato a través de su departamento de contratación o de recursos humanos. Sin embargo, en algunos casos, el empresario puede satisfacer las necesidades de contratación de la empresa mediante el suministro de empleados temporales que cumplan los criterios de las condiciones del contrato de trabajo.
Las condiciones contractuales de un acuerdo de trabajo temporal deben ser muy precisas y transparentes. No debe haber en ellas declaraciones o frases vagas que puedan dar lugar a malentendidos. Puede ser conveniente que las partes contraten a sus propios abogados para que les ayuden en las fases de negociación, a fin de llegar a un acuerdo sencillo y comprensible.

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Si usted es un extranjero que vive en Colombia, pronto se dará cuenta de que las leyes laborales aquí son algo diferentes a las de muchos otros países (por ejemplo, los Estados Unidos). La mayoría de los extranjeros se sorprenden al saber que incluso los trabajadores con salarios bajos, como las empleadas domésticas, tienen derecho a pagos de liquidación. Como empleado, es su deber asegurarse de que las prestaciones sanitarias y de compensación a los trabajadores, las pensiones, los uniformes y el transporte están pagados, de lo contrario se enfrentará a severas sanciones/multas monetarias. Cuando no hay documentación escrita, el ministerio de trabajo y el sistema judicial suelen favorecer a los trabajadores, por lo que es importante que obedezca la normativa laboral nacional y tenga un contrato firmado con el empleado. Los pagos de liquidación son obligatorios por ley y pueden variar entre el 20% y el 50% del salario de un empleado, dependiendo de una serie de factores.
Para evitar una situación costosa cuando los trabajadores se marchen o terminen su relación con usted, dirigir un negocio en Colombia requiere estar familiarizado con los diferentes tipos de contratos laborales colombianos que puede celebrar. Algunos empleadores se aprovechan de aquellos que no están familiarizados con las leyes laborales colombianas (a menudo estadounidenses u otros extranjeros). Por ejemplo, un trabajador independiente puede aceptar un salario por hora más alto a cambio de no tener que pagar sueldos, pero al ser despedido, puede exigir que se le devuelvan las prestaciones.

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Todos los extranjeros que deseen trabajar en Colombia deben solicitar primero una visa, y si desean ejercer una profesión regulada, también deben obtener el permiso necesario. De acuerdo con el Decreto 834 de 2013, ya no es necesario el permiso para ejercer una profesión regulada para la expedición de la visa temporal TP-4; sin embargo, es importante tener en cuenta que para ejercer cualquier profesión regulada se requiere la autorización del Consejo Profesional competente.
i.) Contrato de duración determinada: Un contrato de duración determinada es aquel que tiene una duración determinada de Esta forma de acuerdo debe ser por escrito y no puede durar más de tres (3) años. Si el periodo inicial es superior a un (1) año, podrá prorrogarse indefinidamente. Si el contrato tiene una duración inicial inferior, sólo puede prorrogarse por tres (3) plazos equivalentes o por plazos inferiores, tras lo cual puede renovarse indefinidamente por períodos de un (1) año. Esta forma de contrato requiere un preaviso de treinta (30) días naturales antes de poder rescindirlo.

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