Direccion de salud total

Direccion de salud total

Covid-19: concienciación y prevención | watch total health

Nuestras estrategias de gestión de la salud de la población en su conjunto mejoran el bienestar de la población reconociendo a los participantes de alto y creciente riesgo, motivándolos para que tomen medidas y proporcionando una gestión de la atención integral cuando sea necesario.
Estas estrategias funcionan conjuntamente, o como parte de una solución existente, para mejorar el bienestar general de la población, ayudando a los planes a alcanzar el triple objetivo de mejorar la experiencia de los afiliados, mejorar la salud y los resultados, y reducir los costes.
Elli, nuestra solución de inteligencia de riesgos, identifica y estratifica a los afiliados existentes utilizando análisis predictivos avanzados. A continuación, nuestros módulos de participación y gestión de la atención trabajan para que el mayor número de personas entre en el grupo “sano”. Y asegurarse de que permanezcan en él.
Elli detecta el riesgo desde el momento de la inscripción y realiza un seguimiento mensual de los participantes para reconocer de forma proactiva las amenazas crecientes vinculadas a las condiciones médicas, los hábitos de consumo, los determinantes sociales, el uso de medicamentos controlados y otros factores. Supervisa mensualmente los indicadores de calidad para identificar y cerrar las brechas en la atención, con el objetivo de mejorar la calidad entre un 10% y un 15%.

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Salud total : hepatitis : causas y prevención

El Equipo de Gestión de la Salud Total (EAP y Salud Mental) organizará en los próximos meses presentaciones virtuales con expertos de renombre en los campos de la adicción, las relaciones, la economía, el estrés y la resiliencia, la salud mental y la inclusión, entre otros.
Le invitamos a asistir a nuestra serie de seminarios virtuales mensuales con sus colegas militares y civiles del Equipo de Defensa para aprender sobre diferentes temas de salud y bienestar. Recibirás herramientas y recursos para ayudarte en tu viaje por la vida.
Joshua Alcorn estaba en una situación desesperada, lidiando con la dependencia química, la depresión mayor y el diagnóstico de cáncer de su hija de 3 años. Sólo cuando tocó fondo supo que el trabajo duro, la perseverancia y la aceptación total eran las claves de su rehabilitación.
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Tenga en cuenta que se le añadirá a la lista de distribución de Complete Health Management, que le mantendrá al tanto de los temas de salud mental y bienestar que le conciernen, así como de los eventos especiales. Haciendo clic en “Darse de baja”, puede darse de baja de esta lista de distribución en cualquier momento. También puede responder a este mensaje con la línea de asunto “unsubscribe”.

Gestión de la salud de la población con bi

TOTAL HEALTH MANAGEMENT®: EL PODER DE LA GESTIÓN SANITARIA TOTAL® A través de Total Health Management®, HealthSCOPE Benefits es conocido desde hace tiempo por su capacidad para reducir los costes sanitarios de nuestros clientes y ofrecerles miembros más sanos. Nuestros servicios se adaptan a las necesidades específicas de cada cliente. Total Health Management® va más allá de los sistemas convencionales de gestión de la atención sanitaria, ya que alinea los programas y servicios proporcionados a cada participante con el fin de optimizar la salud de los afiliados y maximizar el ahorro del Plan. Total Health Management® de HealthSCOPE Benefits se basa en los datos para ayudarle a encontrarlos, interpretarlos y actuar sobre ellos. Para ayudar a desarrollar una comunidad de bienestar, productividad y una fuerza de trabajo activa, nuestros planes de acción incluyen la gestión de la atención basada en la clínica, las estrategias integradas y la educación de los afiliados.

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Salud total : covid-19, efectos y prevención

El bienestar de los empleados se aplica al bienestar emocional, físico, financiero y social de los mismos. Se trata de ayudar a las personas en todos los ámbitos de su vida para que puedan dar lo mejor de sí mismas cada día.
Los empleados dedican casi el 65% de sus horas de vigilia a su trabajo. Su felicidad tiene una relación directa con su rendimiento en el trabajo. El absentismo, las incapacidades de corta y larga duración y los problemas de salud mental pueden ser señales de que el bienestar de sus empleados no se está gestionando adecuadamente, y son los mayores impulsores de los costes en el presupuesto de prestaciones a los empleados.
¿Sabía que en el Canadá actual, la salud mental de los empleados cuesta a los trabajadores unos 10 dólares por cada 100 de la nómina? 1 Los costes están aumentando, lo que hace insostenible el enfoque convencional y reactivo de la mayoría de las empresas respecto a la compensación de los empleados.
Puede confiar en iniciativas amplias y genéricas que dan lugar a una baja participación de los empleados. También puede perseguir actos aislados, como ofertas de ejercicio, para marcar una gran diferencia en su bienestar. Tus datos están desarticulados y proceden de diferentes fuentes. No mencionas la salud como un beneficio. La consideras un gasto, por lo que buscas las opciones más baratas. Estas actividades están provocando el aumento de los costes de sus prestaciones al dejar de atender las necesidades individuales de su grupo de trabajo. Con nuestro plan de gestión de la salud total en 4 pasos, le ayudaremos.

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