Donde tengo mis cesantias

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Cuando se organizan correctamente, tanto el empleado como el empresario se benefician de las indemnizaciones por despido. Mientras se busca un nuevo empleo, las indemnizaciones proporcionarán al antiguo empleado cierta protección. El empresario se beneficiará de la buena voluntad resultante cuando recompense a un empleado por los servicios prestados en el pasado.
Pero quizá la ventaja más importante, desde el punto de vista del empresario, es que, según Allan H. Weitzman, del bufete de abogados Proskaur Rose, una indemnización por despido que proporcione una exención -una renuncia a las demandas contra el empresario- protegerá al empresario de las demandas de un antiguo empleado.
Una exención válida puede renunciar a varios tipos de reclamaciones. Entre ellas se incluyen, por regla general, las alegaciones derivadas de la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo, el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y la Ley de Protección de los Ingresos de los Empleados en la Jubilación, así como las reclamaciones por discriminación estatal.
Los comunicados no proporcionan una defensa absoluta. En general, por ejemplo, los trabajadores no pueden privar a la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de su derecho a presentar una tasa. Tampoco podrán liberar su derecho a presentar una demanda sin la aprobación del Departamento de Trabajo en virtud de la Ley de Normas Laborales Justas. Algunos estados prohíben a los empresarios solicitar la liberación del derecho de un empleado a presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral. Y las liberaciones no son necesariamente aplicables a futuras demandas, como las que se produzcan después de que la fecha de liberación haya prosperado.

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Los empresarios pagan los impuestos sobre el seguro de desempleo y los reembolsos que cubren las indemnizaciones por desempleo. Los trabajadores no pagan impuestos sobre el desempleo y los empresarios no restan los impuestos sobre el desempleo de las nóminas de los empleados.
La TWC buscará la separación del trabajo y los detalles de la paga anterior relevantes para las reclamaciones de desempleo de los individuos. Para ayudar a garantizar que las reclamaciones de indemnización se paguen adecuadamente y que los cargos del empleador sean correctos, es esencial que responda con prontitud a nuestras notificaciones del empleador, tales como el Aviso de Solicitud de Seguro de Desempleo o la Solicitud de Información de Separación del Trabajo. Si fueron el último empleador del individuo o la reclamación se basa en los salarios que pagaron a la persona, damos a los empleadores una notificación escrita o electrónica de las reclamaciones presentadas.
Para tener derecho al seguro de desempleo, el solicitante debe cumplir todos los criterios en cada uno de estos tres campos. El seguro de desempleo para solicitantes de empleo y empresarios incluye información sobre las condiciones de elegibilidad de los solicitantes.
Para medir las prestaciones, se utiliza el salario imponible que cada empleador declaró haber pagado durante el periodo base del trabajador. La imputación puede hacerse a cada empleador que pagó salarios durante el periodo base. En la sección de Imputación del Seguro de Desempleo a los Empleadores se explica cómo se facturan las prestaciones de desempleo a los empleadores.

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Foto: usuario de Flickr Steven Depolo] Por Alison Green7 minutos de lecturapublicidadpublicidadpublicidadA veces las preguntas sobre tu vida laboral son complicadas y requieren respuestas minuciosas y complejas. Hay otras veces en las que la solución es un poco más sencilla. La profesional de la carrera Alison Green (también conocida como Ask A Manager) responde aquí a cinco dilemas de los lectores. ¿Puedo compartir mi currículum con personas que quieran basarse en él?
Estoy empezando a recibir solicitudes de entrevistas para conocer mi nuevo trabajo y el camino que he seguido para llegar hasta aquí. Cuando terminamos, la gente me pregunta: “¿Podría echar un vistazo a su currículum? ” o “Si te envío mi currículum para que lo critiques, ¿te importaría? ”
Esto último lleva más tiempo porque requiere algo más que el verbal “Céntrate en estos puntos fuertes” o “Redúcelo a dos páginas”, que puedo decir tras un rápido vistazo por teléfono, sino algunos cambios (generales) a través de Track Changes. Sin embargo, lo primero también suena falso, como si tuvieran que “copiar” mi resumen, en el que he trabajado mucho durante años. ¿Debería superar esa sensación y limitarme a presentarles mi currículum, sobre todo porque para mí es menos trabajo?

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La indemnización por despido es el salario y/o las prestaciones que el empresario da a un empleado una vez finalizado su trabajo. Para ayudar a un empleado a conseguir un nuevo empleo, las indemnizaciones por despido pueden incluir prestaciones ampliadas, como un seguro médico y asistencia para la recolocación.
En algunos casos, la indemnización por despido se da a los trabajadores después de terminar su empleo. La suma que recibe un empleado también depende del tiempo que lleve con la empresa. Algunas empresas tienen planes que detallan cómo gestionan la indemnización por despido en su manual del empleado.
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La Ley de Igualdad de Normas Laborales (FLSA) permite al empresario compensar a los trabajadores despedidos en su último día de trabajo, independientemente de que la empresa ofrezca una indemnización por despido, y el empresario debe pagar a los empleados el tiempo de enfermedad no utilizado.
Puede molestar a los empleados y generar relaciones públicas negativas cuando las corporaciones se niegan a proporcionar paquetes de indemnización. Sears anunció en 2018 que tenía la intención de despedir a los trabajadores por hora sin darles ninguna indemnización por despido. La compañía, que se sometió a una reestructuración por bancarrota, también dijo que tenía la intención de pagar millones en compensación anual a sus ejecutivos, lo que atrajo considerables críticas de los empleados y del público en general.

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