Formato de contrato de trabajo

Formato de contrato de trabajo

Contrato de trabajo

Si estás trabajando, existe un contrato entre tú y tu empleador. Y si no lo tienes por escrito, sigues teniendo un acuerdo. Esto es así porque el contrato se forma cuando aceptas trabajar para tu empleador y éste se compromete a pagarte por tu trabajo. El primer día de trabajo, el empresario debe entregarte una declaración por escrito. Estas condiciones deben figurar en la declaración.
Un contrato establece ciertos derechos y responsabilidades tanto para ti como para tu empleador. El ejemplo más popular es que tienes derecho legal a ser compensado por tu trabajo. Tu jefe tiene derecho a darte órdenes justas y a esperar que cumplas tus obligaciones. Las palabras contractuales se refieren a estos derechos y responsabilidades.
Los beneficios que tienes en tu contrato de trabajo se suman a tus derechos legales, como el derecho a cobrar el Salario Mínimo Nacional y el derecho a vacaciones pagadas.
Cuando no hay una cláusula expresa que trate el tema, sólo puedes deducir una cláusula utilizando la frase “costumbre y práctica”. Por ejemplo, aunque tu contrato establezca que sólo puedes trabajar 30 horas a la semana, no tienes la libertad de trabajar 35 horas basándote en la tradición y la práctica.

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Las partes de este Contrato consienten lo siguiente en vista de los asuntos mencionados anteriormente, así como las prestaciones y responsabilidades recíprocas establecidas en este Contrato, cuya recepción y suficiencia se reconocen por la presente:
¿Cuál es el concepto de contrato de trabajo?
Los empresarios y los trabajadores utilizan un contrato de trabajo para describir explícitamente los derechos, deberes y compromisos de las partes durante el periodo de trabajo.
Puede proporcionar detalles sobre la remuneración (salario), la baja por enfermedad, las descripciones y responsabilidades del trabajo, los periodos de prueba, las obligaciones de confidencialidad, los procedimientos de rescisión y detalles sobre el empleado y el empleador.
¿Cuáles son los distintos tipos de empleos disponibles?
Los empleados son personas que trabajan para una empresa y reciben una remuneración a cambio de sus servicios. Dado que hay tantos tipos de empleos diferentes, querrá asegurarse de que está clasificando correctamente a sus empleados en los contratos que establezca con ellos. A continuación se presentan ejemplos de diferentes tipos de empleos: Permanente a tiempo completo: Un empleado permanente a tiempo completo es aquel que cumple los criterios de jornada completa y cuyo trabajo no tiene una fecha de finalización establecida. Permanente a tiempo parcial: Un empleado permanente a tiempo parcial es aquel que no cumple los criterios de horas a tiempo completo y cuyo trabajo no tiene una fecha de finalización establecida. Período o plazo definido: Un empleado que es contratado por un periodo de tiempo determinado o por una duración determinada tiene una fecha de finalización predeterminada. El contrato finaliza automáticamente en la fecha de finalización, y ninguna de las partes está obligada a dar un preaviso para terminar el trabajo.

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El presente Contrato de Trabajo (el “Contrato” o el “Contrato de Trabajo”) establece los términos y condiciones que rigen la relación contractual entre [EMPRESA EMPLEADORA] (la “Empresa”) y [EMPLEADO] (el “Empleado”), quien acepta quedar vinculado por este Contrato.
POR TANTO, la Empresa y el Empleado (individualmente, cada uno de ellos una “Parte” y colectivamente, las “Partes”) pactan y acuerdan lo siguiente en vista de los pactos y promesas compartidos por las partes en el presente contrato:
El presente Contrato de Trabajo comenzará en [FECHA DE INICIO] (la “Fecha de Inicio”) y finalizará en [FECHA DE FIN]. El Empleado acepta y reconoce que, al igual que tiene derecho a rescindir su empleo con la Empresa en cualquier momento y por cualquier motivo, la Empresa tiene el mismo derecho y puede hacerlo en cualquier momento y por cualquier motivo. Cualquiera de las partes puede poner fin a la relación laboral mediante notificación por escrito a la otra parte.
El Empleado será contratado por la Empresa como [TÍTULO DEL PUESTO] (el “Puesto”). El Empleado se compromete a trabajar para la Empresa en los términos y condiciones establecidos en este Contrato de Trabajo, y a dedicar todo su tiempo y atención al desempeño de sus funciones en virtud de este Contrato (con la excepción de los periodos de enfermedad adecuados). En general, el Empleado podrá llevar a cabo todas las responsabilidades descritas en el Anexo A.

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El Ejecutivo/Empleado entiende y acepta, sin embargo, que se le pedirá que viaje de vez en cuando por motivos de trabajo entre Hong Kong, Macao y otros lugares de trabajo de la Compañía o de cualquier otra Compañía del Grupo. El Ejecutivo/Empleado reconoce y acepta que la Compañía puede requerirle que realice tareas para cualquier otra Compañía del Grupo, ya sea durante la totalidad o una parte de su tiempo de trabajo, y en términos y condiciones que sean aceptables para la Compañía. La Compañía seguirá siendo responsable de los honorarios y beneficios a los que tenga derecho en virtud de este contrato. El Ejecutivo/Empleado mantendrá al Consejo completamente informado de su conducta sobre la actividad, las finanzas o las relaciones de la Compañía, o de cualquier otra Compañía del Grupo, de manera oportuna y precisa. El Ejecutivo/Empleado revelará inmediatamente al Consejo cualquier conducta indebida de un empleado de cualquier empresa del Grupo que sea importante para el empleo de dicho empleado en la empresa relacionada o para los intereses o la credibilidad de cualquier empresa del Grupo. A excepción de los asuntos específicamente contemplados y tratados en este Acuerdo, las responsabilidades del Ejecutivo/Empleado son las siguientes:

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