Pago plan complementario compensar

Pago plan complementario compensar

El plan de compensación diferida complementaria únicamente

Un SERP es una forma de plan de compensación diferida no cualificada que una organización sólo ofrece a determinados miembros del personal directivo o trabajadores altamente remunerados (HCE) para complementar las prestaciones de jubilación que ofrecen los planes de jubilación cualificados.
Dado que un SERP es “no cualificado”, funciona más allá de las leyes de los programas cualificados del IRS, como los planes 401(k). Además, la condición de “diferido” del plan significa un acuerdo para pagar al empleado en una fecha posterior. Cuando un SERP no está financiado, el empresario se compromete a pagar las prestaciones en el futuro, pero ese compromiso no está garantizado. Cuando se aprueba el plan, los fondos se depositan en un depósito o fideicomiso donde están protegidos de los futuros acreedores del empresario. Aunque todos los empleados tienen valor en una organización, algunos son más difíciles de sustituir que otros. Las empresas no quieren contratar a ejecutivos u otros HCE clave que simplemente estén interesados en aguantar hasta que se presente la siguiente oportunidad. Un empleado de alto nivel no sólo tiene mucho invertido en él, sino que a menudo se le contrata para ejecutar estrategias complicadas y plurianuales, como la reestructuración. Por ello, las empresas pueden incluir un SERP en los paquetes de retribución de los empleados clave para que puedan continuar durante mucho tiempo; actúa como una bonificación para el empleado y una póliza de seguro implícita para la empresa.

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Los planes de retribución diferida ofrecen a los trabajadores una opción alternativa de planificación de la jubilación, y a menudo se utilizan para complementar la participación en un plan 401(k). La remuneración diferida es un plan en el que un empleado pospone el pago de una parte de su salario hasta una fecha posterior.
Las cuentas de retribución diferida se apartan entonces y generan un rendimiento de la inversión antes de que el empleado reciba el pago. El empleado paga los impuestos de la Seguridad Social y de Medicare sobre el salario diferido al mismo tipo que el resto de sus ingresos en el momento del aplazamiento, pero puede no tener que pagar el impuesto sobre la renta sobre la prestación diferida antes de que se obtengan los fondos.

Tipos de compensación complementaria

NOTA: A efectos de todas las políticas de la Appalachian State University, las referencias a SPA (Ley de Personal del Estado [terminología anterior]) serán intercambiables con SHRA (Ley de Recursos Humanos del Estado [terminología actual]); y las referencias a EPA (Exento de la Ley de Personal del Estado [terminología anterior]) serán intercambiables con EHRA (Exento de la Ley de Recursos Humanos del Estado [terminología actual]).
1.1 Esta propuesta se extiende a los pagos complementarios proporcionados por la Oficina de Nómina de la Universidad a los profesores y trabajadores de la Universidad Estatal de los Apalaches. Esta política no pretende cambiar ninguna de las normas o procedimientos actuales que regulan la administración de los salarios de la Universidad o los honorarios por servicios de consultoría externos (véase la Política de Actividades Profesionales Externas para el Pago).
La remuneración permanente anual del empleado, tal y como se especifica en el contrato de trabajo del empleado o en las correspondientes cartas de notificación de aumento/disminución del salario. Los estipendios administrativos complementarios de un año o más se incluyen en el salario base, pero se excluyen las prestaciones temporales de menos de un año.

Conceptos básicos de rrhh: beneficios de los empleados 2e

El personal docente y los trabajadores no clasificados de la Universidad Estatal de Boise no ganan más del 100 por ciento de su Salario Base Institucional por Tareas Diarias durante el Ciclo de Salario Base de los fondos distribuidos por el sistema de nómina de la Universidad.
El pago por tareas o asignaciones temporales adicionales realizadas durante el Período de Salario Base puede ser pagado en exceso del Salario Base Institucional por todo o parte de ese período si se obtiene la aprobación de la compensación en cumplimiento de esta política. Todo empleado al que se le apruebe la retribución complementaria deberá seguir cumpliendo los requisitos en el desempeño de sus funciones diarias, según el supervisor del empleado. En cualquier caso, el importe total de la retribución complementaria autorizada no puede superar el 20% del esfuerzo adicional por encima de las funciones normales.
El año académico se describe como la duración que comienza en el día que el Preboste fija como fecha de presentación del profesorado para el semestre de otoño y que termina el día de las ceremonias de graduación de la Universidad para el semestre de primavera, a efectos de esta política. El año académico es el período de pago base más común para los miembros de la facultad, y se considerará un período de 9 meses a los efectos de determinar las tasas salariales.

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