Que hacer si tu jefe no te paga

Que hacer si tu jefe no te paga

Qué hacer si tu jefe no te paga

Vale, puede que tengas un gran trabajo, que te gusten tus compañeros, que el ambiente laboral no sea tóxico y que te lleves bien con todo el mundo, pero seamos sinceros, esas cosas no pagan las facturas. Ya tienes 99 problemas; éste no debería ser uno de ellos. Entonces, ¿qué puedes hacer para salir de este lío? A continuación te presentamos algunas situaciones que puedes encontrar y cómo abordarlas utilizando la Ley de Empleo de Malasia.

Para tu información, según el artículo 19(1) de la Ley de Empleo de 1955, debes cobrar en los 7 días siguientes al último día de cualquier periodo salarial (normalmente un mes). Por ejemplo, si recibes tu salario el último día del mes, el siguiente debe llegar antes del día 7 del mes siguiente.

El salario, menos las retenciones legales, devengado por un trabajador cuyo contrato de trabajo se extingue de conformidad con el apartado 1 del artículo 11 o del artículo 12, se abonará a dicho trabajador a más tardar el día en que se extinga el contrato de trabajo.

Otra forma de poner esto en perspectiva es que cuando tu contrato con tu empresa termina, y te vas, tu salario debe pagarse el día en que se te da oficialmente por terminado. Por derecho, no deberías estar esperando durante meses a que te paguen el sueldo.

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Cómo recordar educadamente a tu jefe que te pague

Después de contratarte y garantizar que el lugar de trabajo es seguro para sus empleados, la principal responsabilidad de todo empresario es pagarte a tiempo. Si no lo hace o niega que le deba algún pago, ¿qué puede hacer?

Desgraciadamente, en el estado de Nueva York, no es raro que el empleador se niegue a pagarle el dinero que le debe. Sin embargo, esto es algo que definitivamente se puede manejar con una acción apropiada de su parte. Si se le deben salarios después de dejar un trabajo o si su empleador sabotea su capacidad para encontrar otro trabajo, puede recurrir a ciertas disposiciones de la ley laboral federal.

Esto es, por supuesto, completamente incorrecto, y es algo con lo que nadie debería tener que lidiar como empleado. Al fin y al cabo, usted ha prestado un servicio a cambio de una compensación que su jefe se comprometió a proporcionarle una vez que le contrató.

En otros casos, hay empleadores en Nueva York que nunca tienen la intención de pagar a sus empleados, sino que los hacen trabajar con la promesa de que les pagarán al final del período de pago. Por ejemplo, un empleador se negará a pagar directamente al trabajador, diciéndole que le enviará el cheque por correo la semana siguiente. Sin embargo, el empresario nunca enviará el cheque.

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Mi jefe me despidió y no me paga

Hay más información en el folleto de Acas:  El proceso de conciliación anticipada de Acas explicado.  Los plazos son estrictos y no debe retrasarse, ya que el plazo es muy corto. Si no sigue el proceso correcto, o si se retrasa y no cumple el plazo, no podrá presentar su reclamación.

La conciliación anticipada de Acas es gratuita. Con su consentimiento, Acas debe ponerse en contacto con su empleador para explicarle que los salarios deben pagarse cuando se deben. A veces, la intervención de una parte externa como Acas es todo lo que se necesita para persuadir a su empleador de que los salarios deben pagarse sin demora.

Qué hacer si alguien no le paga por su trabajo

La División de Salarios y Horas (WHD) del Departamento de Trabajo de EE.UU. es responsable de hacer cumplir la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Sin embargo, también se aplican las leyes laborales de cada estado. Las ciudades y los estados avanzan continuamente en las normas vigentes para ayudar a los trabajadores.

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Todas las quejas son confidenciales. Su nombre y la naturaleza de su queja no serán revelados. La única excepción es cuando sea necesario revelar tu identidad (sólo con tu permiso) para llevar a cabo una denuncia.

Los empleadores que violan deliberadamente las leyes de salario mínimo o de horas extras están sujetos a sanciones civiles de hasta 1.000 dólares por cada violación deliberada. Las violaciones intencionadas de la FLSA pueden dar lugar a un proceso penal. El infractor puede ser objeto de una multa de hasta 10.000 dólares. Una segunda condena puede dar lugar a penas de prisión.