Requisitos para afiliacion a eps como independiente

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💞 E-verify para contratistas independientes

¿Está contratando a un contratista independiente para trabajar en su empresa? En el caso de los contratistas independientes, el papeleo de contratación es mucho más sencillo que en el caso de los trabajadores, ya que sólo se necesitan unos pocos documentos, pero éstos son esenciales. Es mucho más sencillo conseguirlos al principio de la relación laboral que cuando el trabajo o el contrato se ha completado y no puedes encontrar al tipo.
Un formulario W-9 con la información de contacto y el número de identificación fiscal de la persona, una descripción para comprobar las credenciales de la persona, y un contrato escrito que muestre los términos del acuerdo entre usted y el contratista independiente. Además, algunos empleadores exigen un formulario de solicitud a los contratistas independientes, pero esta petición no es lo mismo que una solicitud de empleo.
Es diferente contratar a un contratista independiente que a un empleado. Se requiere menos papeleo, ya que el acuerdo es entre dos empresas independientes, y un contratista independiente no tiene que retener impuestos sobre la nómina (impuestos sobre la renta e impuestos de la Seguridad Social/Medicare).

👶 Estatus migratorio de contratista independiente

Usted notará que el título de este blog no es “modelo independiente vs. empleado”: Estoy seguro de que no sé nada sobre cómo trabajar como médico de urgencias. Habiendo pasado toda mi carrera como contratista independiente, inicialmente, y luego como socio en una gran sociedad de EM; no soy el tipo que contrasta estos modos de práctica de EM entre sí. Sin embargo, hace poco me enteré por uno de los miembros de la junta directiva de la ACEP (el Dr. Kivela) de que aproximadamente el 55% de los médicos de urgencias de este país están empleados por los hospitales (¿o estaban empleados por alguien?). Esta realidad me llevó inevitablemente a centrarme en estos dos tipos de práctica en cualquiera de los casos, y en las muchas variaciones sobre estos temas, y en cómo esta tendencia hacia más personal de urgencias y menos urgenciólogos que ejercen como contratistas o socios independientes es probable que afecte a la práctica de la MUE, a nuestros pacientes, a nuestros hospitales y a nuestra especialidad.
Por supuesto, este es un tema que nunca podría ser discutido en un blog, tal vez ni siquiera en un libro de texto, pero aquí en The Central Line y en otros lugares, espero generar algún debate sobre estas cuestiones. Como verán, tengo muchas más preguntas que respuestas que dar, pero son preguntas que podemos tratar de responder antes de que las respondamos nosotros. A medida que los responsables políticos y las aseguradoras presionan para fusionar a los proveedores en redes sanitarias integradas verticalmente para fomentar la transparencia y la coordinación de la atención, la reforma sanitaria ejercerá aún más presión sobre el modelo de consulta independiente de los PE (eufemismo de compartir riesgos y reducir costes). Desde la elección de los medicamentos que utilizamos hasta las afiliaciones profesionales que hacemos, la forma en que nuestra especialidad y la casa de la medicina reaccionen a esta presión tendrá un impacto significativo en la práctica de la MUE.

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😻 Contratista independiente 1099

“Si, por la preponderancia de las pruebas, así como por la negligencia subyacente del médico tratante, el paciente-demandante establece una autoridad aparente o agencia ostensible, tanto el hospital como el proveedor pueden enfrentarse a una exposición significativa en caso de un veredicto adverso”, dice Cahill. Las sentencias de apelación han establecido varios factores para determinar si existe una “representación aparente” en caso de veredicto adverso. Cahill ofrece estos ejemplos aplicables al ámbito de los servicios de urgencias:
¿Ha firmado el paciente un formulario de tratamiento a su llegada al servicio de urgencias en el que declara que reconoce que los contratistas privados, aparte del centro médico, son los médicos y las enfermeras que prestan el tratamiento?
El caso obvio de la agencia para las víctimas, si un paciente resulta herido, lesionado o muerto debido a una supuesta negligencia en el servicio de urgencias, es que sus chaquetas, los logotipos del hospital y las placas de identificación que llevan, han sido marcados por las enfermeras y los médicos y, por tanto, están relacionados con el hospital”, dice Kreisman. Kreisman se ocupó de muchas situaciones en las que el demandante argumentaba que el hospital debía ser considerado responsable de la negligencia de un PE. Los PE demandados eran contratistas independientes que trabajaban para una empresa diferente pagada por el hospital para representar al servicio de urgencias en la mayoría de estos casos. Sin embargo, la reclamación por autoridad aparente suele ser ganadora, haciendo recaer la culpa en el hospital, dice Kreisman.

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🔥 ¿necesitan los contratistas independientes un permiso de trabajo?

Sin planearlo realmente, muchos contratistas independientes (CI) empiezan a ganar dinero. Sus empresas secundarias se convierten en empresas legales antes de que lo sepan, lo que significa que tienen que cumplir ciertos requisitos sencillos para la creación de empresas. Hay que cumplir muchas normativas gubernamentales si se prestan servicios y se cobra, aunque se trabaje sólo unas horas a la semana.
A continuación, asegúrese de que no es un empleado, sino un contratista independiente. Si trabajas por tu cuenta, eres un contratista independiente. Si trabajas para una empresa ajena y estás sujeto a su influencia, eres un empleado.
Si te tratan como empleado, la empresa para la que trabajas debe clasificarte como tal. Como tal, tendrías derecho a las prestaciones de los empleados, como el seguro médico. Pero no vas a poder restar los gastos de la empresa, como el kilometraje. Las medidas que se mencionan a continuación no tienen que ser tomadas por los empleados. En cambio, si quieres ser un contratista independiente, tomar estas medidas te ayudará a consolidar tu condición de tal.

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