Subsidio de pension colpensiones

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¿El rediseño de los extractos de pensiones mejorará la concienciación y potenciará el conocimiento de los detalles básicos relevantes para el sistema de pensiones? Investigadores colombianos han colaborado con Colpensiones, la administradora pública de fondos de pensiones de Colombia, para evaluar el impacto del rediseño de las declaraciones de pensiones en la interpretación de los detalles presentados por los beneficiarios y en la detección de posibles errores en sus declaraciones. El rediseño de la declaración provocó cambios en la comprensión de los beneficiarios de su información y un aumento de las correcciones exigidas, aunque estos resultados fueron diferentes según el tipo de beneficiario.
Para garantizar una vida más estable durante los años de la tercera edad, es necesario ahorrar para la jubilación. Para 2050, el Banco Mundial estima que el 80% de los ancianos del mundo vivirán en países de bajos ingresos, lo que pondrá a prueba los regímenes de pensiones que ya se enfrentan a grandes retos.1 Los regímenes de pensiones convencionales no suelen cubrir a los trabajadores del sector informal, y su cobertura es cada vez menor y a veces insuficiente. Aunque puede ser difícil superar los obstáculos estructurales, abordar las barreras administrativas y burocráticas que impiden a los individuos participar en los planes de pensiones puede aumentar el acceso a las pensiones. Los complejos extractos de las pensiones son uno de esos obstáculos, que pueden dificultar a los solicitantes la detección de errores en sus registros que pueden provocar retrasos en las pensiones. ¿Simplificar los detalles del programa aumentará la concienciación y mejorará la cobertura de los hechos clave relevantes para el sistema de pensiones?

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Las pensiones son una ventaja económica que reciben a través de las AFP (Administradoras de Fondos de Pensiones) y/o Colpensiones los afiliados al Sistema General de Pensiones, siempre que cumplan con las condiciones exigidas por el régimen en el que se encuentren.
Es el ahorro obligatorio que deben realizar los trabajadores dependientes o independientes colombianos para asegurar un ingreso mensual en la vejez o antes de la invalidez. También pueden recibirlo los beneficiarios en caso de fallecimiento del donante o del pensionado.
Si el trabajador es dependiente, los pagos que se realizan obligatoriamente cada mes y que equivalen al 16% de los ingresos son su ahorro. El 12% lo crea el empleador y el 4% debe ser aportado por el trabajador .
Pensión de vejez: la pensión de vejez es la prestación mensual vitalicia que se percibe para los hombres a la edad de 62 años o para las mujeres a la edad de 57 años, siempre que cumpla los criterios establecidos por el régimen. (El Régimen de Prima Media de Prestación Definida administrado por Colpensiones o el Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad administrado por fondos privados

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En este trabajo examinamos la proyección de largo plazo de la estructura de seguridad económica en la vejez existente en Colombia, así como la experiencia extranjera en el diseño de pilares no contributivos, y los principios que deben orientar la propuesta de reforma de este tema. Nuestra propuesta incluye la ampliación de la cobertura del subsidio no contributivo más allá del sistema de focalización del Sisben, una discusión

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Legislación actual: 1993 (seguro social), introducido en 1994; 2005 (cuenta individual con comprobación de recursos (BEPS)) introducido en 2014; 2007 (desarrollo nacional; 2012 (pensiones familiares) introducido en 2014; 2013 (pensión social); 2013 (autónomos); y 2016 (autónomos) (sistema de pensiones).
En 2014, se puso en marcha el programa de cuentas individuales Beneficios Económicos Periódicos (BEPS) para que las personas de bajos ingresos sin cobertura obligatoria puedan contribuir voluntariamente al sistema general de pensiones. Al llegar a la edad habitual de jubilación, las personas participantes reciben del gobierno una aportación del 20 por ciento de las contribuciones de por vida.
Seguro social y cuentas individuales obligatorias: empleados de los sectores público y privado, incluidas las familias, los trabajos de corta duración (menos de un mes seguido) y los trabajadores regulares; trabajadores extranjeros no cubiertos por ningún otro régimen de pensiones; y empleados de la compañía petrolera estatal (Ecopetrol) que trabajen a partir del 29 de enero de 2003; y trabajadores autónomos.
El 11,5 por ciento se destina al seguro de vejez, el 3,0 por ciento a las prestaciones de invalidez y supervivencia y a los gastos administrativos, y el 1,5 por ciento a la pensión mínima fija procedente de la combinación de las cotizaciones de la persona cubierta y de la cuenta individual del empresario.

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