Tipos de contrato laboral

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En cuanto apruebas una propuesta de trabajo, se hace el contrato de trabajo. Aunque no sepas en qué consisten, si empiezas a trabajar, eso demostrará que has aceptado el trabajo en las condiciones previstas por el empresario.
El contrato de trabajo no tiene por qué ser por escrito, pero en el plazo de dos meses desde el inicio del trabajo, tienes derecho a una declaración formal de las condiciones principales. Más adelante, conseguir un contrato por escrito minimizará los conflictos con tu empleador y te permitirá reconocer tus derechos laborales.
Tienes derecho a solicitar una "declaración escrita de información laboral" si eres un empleado que lleva más de un mes trabajando para tu empresa, en la que se establecen algunas de tus condiciones clave. En el plazo de dos meses desde el inicio del trabajo, el empresario debe entregársela. La declaración debe contener información de:
Si no le han entregado una declaración de información laboral por escrito, es incorrecta o vaga, o le han despedido por pedirla, debe intentar primero resolverlo directamente con su jefe.

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A continuación encontrará la guía definitiva sobre los contratos de trabajo en Estados Unidos. Cubriremos los diferentes tipos de contratos de trabajo, discutiremos qué contrato se adapta mejor a cada tipo de empleado y señalaremos algunas preocupaciones importantes del empleador. También incluimos una guía paso a paso con una plantilla de contrato de trabajo que se puede descargar.
Técnicamente hablando, en cuanto un empresario y un empleado llegan a un acuerdo, incluso sin papeleo, se produce un contrato de trabajo (puede tratarse de un contrato verbal o implícito, del que hablaremos más adelante). En la actualidad, la mayoría de los empresarios utilizan contratos escritos para establecer normas específicas y restringir la responsabilidad. Aunque no hay leyes federales que regulen las condiciones mínimas de los contratos, los gobiernos estatales, municipales y regionales pueden tener normas o directrices propias, por lo que las empresas deben asegurarse de consultar a las autoridades locales. Es importante asegurarse de obtener los detalles correctos de cualquier nuevo empleado en cualquier programa de incorporación de RRHH que utilice para poder redactar su contrato correctamente.

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Los contratos de trabajo indefinidos, tanto a tiempo completo como a tiempo parcial, se ofrecen a quienes van a trabajar en horario normal con su empleador, quizá el texto más conocido. Incluyen a los que trabajan o trabajan por horas, y hasta que el empleado deja la empresa, son continuos. El empleado tiene derecho a toda la gama de beneficios y privilegios laborales bajo esta forma de contrato, especificando sus horas de trabajo, deberes y condiciones de pago.
Entre los autónomos y contratistas, es más común el contrato de duración determinada, ya que establece una fecha de finalización del trabajo. Un contrato puede durar tres meses, seis meses o un año, por ejemplo. El contrato puede prorrogarse, pero se establece para garantizar que se conceden a los trabajadores temporales o contratados los mismos beneficios que a los de los empleos fijos.
El contrato detallará las fechas de trabajo, así como el salario y los privilegios que ya hemos mencionado anteriormente. Aquellos que sobrepasen su contrato sin prorrogarlo se considerarán personal fijo y deberán dar un preaviso si desean abandonar la empresa, de lo contrario serán libres de irse en la fecha de finalización acordada.

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Existen diversas formas de contratar a los trabajadores y, con cada acuerdo, es crucial que entiendas los derechos correctos de remuneración y licencia. Ponte en contacto con Wageline o con el Defensor del Trabajo Justo para confirmar tus responsabilidades.
Los trabajadores a tiempo completo trabajan una media de 38 horas semanales. Las horas reales de servicio de un trabajador se negocian entre el empresario y el trabajador, y/o las fija un premio o un acuerdo registrado.
Los trabajadores a tiempo parcial suelen trabajar menos de 38 horas a la semana y tienen un horario regular en general. En función de las horas que trabajan, cobran el mismo salario y las mismas condiciones que los trabajadores a tiempo completo, de forma proporcional o prorrateada.
Para su empresa, los aprendices y becarios pueden ser adecuados. Trabajan para obtener una certificación reconocida a nivel nacional y, normalmente mediante un acuerdo con una empresa de formación autorizada, el empleado y usted, deben estar registrados oficialmente.
En algunos casos, puede pagar tarifas de trabajo o comisiones al personal. Esto implica que, en lugar de una tarifa por hora o por semana, les pagas en función del rendimiento que produzcan. Con esta modalidad, puede contratar a personas si: