Socio comercial certificado

Socio comercial certificado

🤰 Programa de certificación de socios comerciales de rrhh

Los Mapas Estratégicos explican cómo, conectando los objetivos estratégicos en una relación de causa y efecto, una corporación u organización puede generar valor. Es perfecto para comunicar fácilmente las expectativas a gran escala a todos los miembros de la organización.
El HR Business Partnering (HRBP) es una conexión importante entre la Unidad de Negocio (BU) y los RRHH y suele ser el punto focal para la aplicación de los procesos de RRHH para apoyar las actividades de la BU. El HR Business Partner es uno de los principales puestos en el modelo de prestación de servicios de RRHH de nueva generación.
La posición estratégica en la gestión de recursos humanos requiere una comprensión más amplia y una visión a largo plazo para que los profesionales de RR.HH. lideren proyectos estratégicos, personas estratégicas y el crecimiento del talento, para implementar el cambio corporativo clave mientras se asegura que las operaciones diarias funcionen sin problemas. El HRBP requiere un complicado conjunto de competencias.
Pasó sus primeros cuatro años como director de empresa con la gestión de la responsabilidad de PL en centros de formación internacionales, como diseñador educativo y consultor de aprendizaje para NIIT y NIS. Sus siguientes cuatro años los pasó como consultor estratégico en una empresa de consultoría estratégica especializada en la reestructuración del mercado, con la mirada puesta en el crecimiento de los procesos y las personas.

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📓 Cursos de certificación hrbp online

El HRBP es ahora un enfoque común y generalizado en la organización de la función de RRHH y hay un debate continuo sobre lo que implica el papel, cómo se puede aplicar y los desafíos que se enfrentan. El objetivo de este curso de dos días es mejorar los conocimientos y habilidades de los participantes para permitirles crear reputación con el fin de influir en los principales interesados del negocio.
Colaboración empresarial eficaz en el ámbito de los RRHHLos participantes podrán familiarizarse con el contexto cambiante de los RRHH, debatir los temas clave como «socio empresarial» para el papel actual de los RRHH y desarrollar las habilidades necesarias para operar eficazmente en el lugar de trabajo actual. Obtendrán información sobre lo que significa ser un profesional de RRHH «estratégico», los modelos de gobernanza, entender y hablar el lenguaje financiero de la empresa, y apreciar el papel esencial de la analítica de RRHH en la creación de una función líder de RRHH.
Successful HR Business Partnering Este curso ayudará a los profesionales senior de RRHH, tanto a los potenciales como a los actuales HR Business Partners, que quieran perfeccionar sus habilidades y a los profesionales de RRHH de nivel medio y a los que quieran entender el puesto con mayor profundidad. Los propietarios de la empresa también pueden beneficiarse de este curso.

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Los líderes estratégicos de RR.HH. deben ser capaces de alinear los planes y enfoques de RR.HH. para apoyar las prioridades de la organización con el fin de impulsar con éxito los resultados. En esta serie, los participantes discuten y desarrollan las habilidades que los socios de negocio de RRHH deben aprender para tener éxito en su papel y para ser vistos como socios importantes en el éxito de la organización por los líderes ejecutivos.
Los participantes se reunirán con un «entrenador de rendimiento» durante esta serie, que les proporcionará tres horas de consulta individual. Estas sesiones individuales con entrenadores de rendimiento altamente cualificados de MRA le ayudarán en el crecimiento de las habilidades y el plan de acción de su organización, proporcionando un beneficio específico (hasta un valor de 780 dólares) para su desarrollo profesional.
Esta serie de certificados está diseñada principalmente para profesionales de RRHH con experiencia (más de 5 años) que se están desarrollando en un papel estratégico de socio empresarial de RRHH, o socios empresariales de RRHH actuales que están tratando de impulsar los resultados empresariales de manera más eficaz. Se recomienda la realización previa (o un curso o experiencia equivalente) de la serie de certificados de Fundamentos de RRHH.

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Al asistir a este programa podrá saber ¿Qué es el partnering empresarial de RRHH? El modelo de asociación empresarial de RRHH El papel de un HR Business Partner Cuestiones que afectan a los HRBP HR Analytics Transformación de los RRHH en puestos de asociación empresarial Implementación de la asociación empresarial de RRHH
Las ventajas añadidas que obtendrá incluyen: el derecho a utilizar la designación CHRBP® en su tarjeta de visita y currículum. Verificación de la afiliación a GAFM®. Acceso a la red GAFM ® y al cuerpo de conocimientos en línea. Acceso a la revista internacional GAFM publicada en línea. El CHRBP ® muestra que usted ha completado su nivel de formación de postgrado en gestión de recursos humanos y que tiene información sustancial.
Importancia de la asociación empresarial de RRHH para las empresas y los profesionales de RRHH individuales: Tanto para la empresa como para el profesional de RR.HH., la asociación empresarial de RR.HH. tiene muchas ventajas.* Permite que los recursos se centren en las necesidades «reales» de la empresa en lugar de en las priorizadas por RR.HH..* La asociación empresarial de RR.HH. permite que RR.HH. trabaje a un nivel más estratégico.* Permite que RR.HH. se convierta menos en un centro de costes

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