Modificacion sustancial de las condiciones de trabajo sin preaviso

Condiciones de trabajo en Europa

Por favor, no incluya ninguna información personal, por ejemplo, la dirección de correo electrónico o el número de teléfono. Lamentablemente, no podemos responder a solicitudes individuales de información. Si necesita ayuda, póngase en contacto con nuestra línea de ayuda en el 0300 123 1100

Aunque en algunas circunstancias la modificación de un contrato de trabajo puede aportar beneficios a una organización y a sus empleados, también puede conllevar riesgos importantes. Debe pensar detenidamente en la mejor manera de abordar el problema que pretende resolver.

Si el cambio afecta a los contratos de varios empleados, puede ser más apropiado y eficaz discutirlo con los representantes de los trabajadores, así como con los empleados individuales. Por ejemplo, si hay un sindicato, un foro de empleados o un comité consultivo conjunto en su organización.

Por favor, no incluya ningún dato personal, como la dirección de correo electrónico o el número de teléfono. Lamentablemente, no podemos responder a solicitudes de información individuales. Si necesita ayuda, póngase en contacto con nuestra línea de ayuda en el 0300 123 1100

Conciliación de la vida laboral y familiar Comisión Europea

Los trabajadores tienen derecho a sindicarse, a unirse para promover sus intereses como empleados y a abstenerse de dicha actividad. Es ilegal que un empleador interfiera, restrinja o coaccione a los empleados en el ejercicio de sus derechos. Por ejemplo, los empresarios no pueden responder a una campaña de organización sindical amenazando, interrogando o espiando a los empleados pro-sindicato, o prometiendo beneficios si se olvidan del sindicato.

El artículo 7 de la Ley Nacional de Relaciones Laborales (la Ley) garantiza a los empleados "el derecho a la autoorganización, a constituir organizaciones sindicales, a afiliarse a ellas o a colaborar con ellas, a negociar colectivamente a través de representantes de su propia elección y a participar en otras actividades concertadas con fines de negociación colectiva u otra ayuda o protección mutua", así como el derecho a "abstenerse de cualquiera o de todas esas actividades".

Cambio en las condiciones de trabajo de los empleados federales

ResumenEspaña está formada por 17 regiones o "comunidades autónomas". Aunque algunas competencias están descentralizadas en las regiones, la legislación laboral es principalmente de ámbito nacional, aunque existen diferencias regionales en áreas como los días festivos y algunas prestaciones de la seguridad social.El elemento más importante de la legislación laboral es el Estatuto de los Trabajadores, que regula muchos aspectos de las relaciones laborales individuales y colectivas. Otras leyes, decretos ley y decretos se ocupan de una serie de cuestiones relacionadas, como la salud y la seguridad, los sindicatos, las huelgas, los tipos especiales de contrato/relación laboral, la seguridad social, la formación y el trabajo temporal. El Estatuto de los Trabajadores no se aplica a determinadas categorías de trabajadores, que en cambio están cubiertas por una legislación específica: además de grupos como el personal doméstico, los deportistas profesionales, los actores y determinados médicos y abogados, se incluyen los altos directivos.T

Definición de cambio en las condiciones de trabajo

Cambiar el contrato de trabajo de un empleado no es algo que se pueda hacer normalmente sin su consentimiento. Además, aunque el contrato de trabajo contenga algún tipo de cláusula de flexibilidad o variación, sólo se puede hacer uso de este tipo de disposición contractual cuando sea razonable hacerlo y habiendo avisado al empleado con suficiente antelación.

En esta guía para empleadores, analizamos cómo deben realizarse los cambios de contrato y cómo debe gestionarse este proceso, incluidos los riesgos y los escollos habituales que conlleva, así como los requisitos de notificación necesarios antes de que se produzca cualquier cambio.

En consecuencia, a falta de una disposición contractual que le otorgue el derecho a modificar una cláusula específica, en la mayoría de los casos deberá obtener el acuerdo de su(s) empleado(s), o el acuerdo de cualquier sindicato u otro representante, si desea modificar un contrato de trabajo sobre una base legal.

Además, incluso en los casos en los que el contrato de trabajo incorpore una cláusula de flexibilidad o variación que permita, por ejemplo, modificar el régimen de turnos de un empleado o su lugar de trabajo, no tendrá un derecho ilimitado a aplicar estos cambios con respecto a todo el personal afectado.