Anuncio de contratacion de personal

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Aumento de las nuevas vacantes de ibps po 2020 | ibps

[Nombre de la empresa] desea anunciar un nuevo puesto vacante en el [nombre del departamento, por ejemplo: contabilidad] como [título del puesto, por ejemplo: contable]. El solicitante debe tener un título de maestría y al menos [5] años de experiencia. Insertar las calificaciones adicionales aquí].
Los candidatos remitidos internamente tendrán prioridad. No haremos pública la vacante hasta que hayamos agotado todos los candidatos remitidos. Por favor, siéntase libre de referir a cualquier amigo o familiar que tenga habilidades y experiencia relevantes.
[Nombre de la empresa] desea anunciar un nuevo puesto vacante en el [nombre del departamento, por ejemplo: contabilidad] como [título del puesto, por ejemplo: contable].
El candidato debe tener un máster y al menos [5] años de experiencia. Insertar las calificaciones adicionales aquí].
Si es posible, [Nombre de la empresa] desea cubrir la vacante internamente. La experiencia laboral, la antigüedad y el éxito desempeñarán un papel en el proceso de toma de decisiones. En colaboración con la dirección, el departamento de Recursos Humanos seleccionará a los candidatos.

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El anuncio de un nuevo empleado es una fase importante del proceso de incorporación que cumple dos objetivos: (1) hace que su nuevo empleado se sienta bienvenido al equipo y a la empresa, y (2) informa a sus empleados actuales sobre la llegada del nuevo empleado.
Considere la posibilidad de enviar un breve cuestionario a su nueva contratación antes de su primer día para ayudarle a rellenar el anuncio de nuevo empleado. También puede pedir al nuevo empleado que escriba algunas frases sobre sus aficiones e intereses para incluirlas en el anuncio de nueva contratación. También es una buena idea tener un retrato reciente para que el resto del personal conozca al nuevo empleado.
Algunas empresas envían correos electrónicos para presentar a los nuevos empleados a toda la compañía. Sin embargo, si su organización es muy grande, puede que quiera restringir el mensaje a los miembros de la unidad de negocio o departamento del nuevo empleado. En el mejor de los casos, cualquier persona que se comunique con el nuevo empleado a diario debería ser presentada en el correo electrónico de presentación. Asegúrese de que el nuevo empleado está copiado en el correo electrónico para que pueda ver si algunos de sus nuevos compañeros de trabajo responden con un mensaje de bienvenida o un GIF.

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Tenga en cuenta: También debe notificar a su agencia o autoridad local de nombramientos cualquier cambio de dirección. El formulario de cambio de dirección de la CSC sólo cubre la comunicación entre la CSC y usted acerca de sus solicitudes, estado de elegibilidad y listas de calificación. Además, el cambio de dirección después de la fecha de cierre de una signatura no afecta a su situación de residencia ni a su posición en una lista de elegibilidad existente.

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Los ascensos de los empleados son hitos importantes que demuestran cuánto respeta usted el compromiso, las capacidades y el potencial de liderazgo de sus empleados. Hay muchas formas diferentes de anunciar el ascenso de un empleado. Las empresas más pequeñas pueden anunciar los ascensos en reuniones en las que estén presentes todos los empleados, pero las empresas más grandes suelen utilizar el correo electrónico. Promoción especial
Plantilla de correo electrónico para anunciar una promoción interna
Utilice nuestra plantilla de MS Word para crear un correo electrónico de anuncio de promoción interna de forma rápida y sencilla.
Ahora puede obtener el archivo.
Ejemplo de correo electrónico de anuncio de promoción interna:
Título del asunto: Bienvenido a [nombre del departamento] [nombre completo del empleado] ¡Hola a todos! Me complace anunciar que [nombre completo del empleado] ha sido promovido al departamento de [nombre] como nuestro nuevo [cargo]. El [fecha] será el primer día de [su] nuevo cargo. El [nombre del empleado] ha conseguido muchos logros en [departamento anterior] durante los últimos [número] años. [Él/ella] tiene [inserte la lista de logros]. Ahora, [nombre del empleado] añadirá [su] experiencia a [lista de responsabilidades] en nuestro [nuevo departamento]. No dude en ponerse en contacto con [mi/nombre del representante de RRHH] si tiene alguna duda sobre el puesto de [nombre del empleado] o sobre cómo afectará a su relación laboral. Espero que se una a mí para desearle suerte a [nombre del empleado] y felicitarle por su nuevo puesto. Mis mejores deseos,

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