Anuncio para contratar personal

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Noticias de última hora | contratación fresca

Todos hemos visto el reto cotidiano de escudriñar una montaña de currículos. De vez en cuando puedes encontrarte con algo realmente sorprendente. Era tan asombroso que finalmente se mostraba a todo el departamento. Por eso estamos aquí: queremos motivarte en todo momento, así que hemos recopilado una lista de algunos puestos de trabajo fantásticos. Envía un aplauso al creador si ves uno de ellos y, si es posible, ofrécele un trabajo. Así que, que empiece la fiesta: ¡que ruede lo increíble!
Piénsalo dos veces si crees que tienes que tener cuidado con tus palabras o intenciones. En este anuncio sueco no hay frialdad. McDonald’s, la cadena de comida rápida más exitosa del mundo, no se contiene. Este comentario parece ofensivo y discriminatorio a primera vista, pero si se analiza más detenidamente, es el anuncio menos racista. La verdadera intención del anuncio es involucrar a todo el mundo, lo que lo convierte en una forma perfecta de atraer la atención de los futuros candidatos.
A primera vista, esta descripción de trabajo parece un poco extraña. Sin embargo, una vez que te das cuenta de que es de Burger King, ¡te haces una idea! ¿No es inteligente? El titular parece ser incorrecto, pero en realidad es un golpe a McDonald’s. Si ves este, sin duda te llamará la atención. La comparación en blanco y negro suele atraer la atención porque, seamos sinceros, ¿quién crearía un anuncio con errores tan evidentes y atrevidos? Entonces, el mensaje en sí debe ser intrigante, ¿no? En este anuncio de empleo, todo gira en torno a los aspectos psicológicos.

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Tal vez ya haya creado o esté planeando crear su propuesta de valor para los empleados. Tal vez haya desarrollado un contenido fantástico y haya actualizado su sitio web de empleo para representar mejor lo que un candidato necesita saber antes de presentar su solicitud.
En otras palabras, si no tiene un plan sólido para anunciar sus ofertas de empleo y oportunidades profesionales a los candidatos a través de diversos medios de comunicación, no podrán encontrarle.
Entonces, ¿cómo podemos abordar esta cuestión para que los candidatos acudan en masa a su sitio web de empleo o a la publicidad del trabajo para descubrir todo lo que hay que saber sobre usted? Elaborando un sólido plan de publicidad laboral que se rija por las tendencias y tecnologías actuales.
Dado que algunos portales de empleo pueden funcionar mejor que otros a lo largo del tiempo, tiene sentido utilizar una combinación variada de medios de comunicación. Este método también le ayuda a controlar qué medios de comunicación son más eficaces para los distintos grupos de talento a los que necesita llegar.
Los medios de comunicación que son eficaces para los vendedores en Austin pueden no serlo para los ingenieros en San Francisco. Al diversificar el grupo de solicitantes, podrá interactuar con personas que no están buscando trabajo en los portales de empleo.

Cuidado con los anuncios de contratación falsos.

Seguro que has visto -y probablemente publicado- muchos anuncios de contratación como reclutador, o al menos como alguien que ha pasado mucho tiempo husmeando en los tablones de anuncios de trabajo. Si miras suficientes anuncios de trabajo, encontrarás un estilo muy formulado y reciclado que muchos reclutadores utilizan.
Suelen empezar con una bonita y poco acogedora llamada a la acción o una sección de “próximos pasos” excesivamente intimidatoria, luego enumeran las cualificaciones laborales, la experiencia y la formación que requiere el candidato y, por último, terminan con una bonita y poco acogedora llamada a la acción o una sección de “próximos pasos” excesivamente intimidatoria. Muchos anuncios de empleo se leen como una vieja y aburrida descripción del trabajo, sin personalidad y sin un atractivo genuino para los deseos del solicitante.
Muchos reclutadores no se dan cuenta de que los anuncios de trabajo tienen que ver con el marketing. Estás presentando tu empresa y una oferta de trabajo a los millones de personas que buscan trabajo cada día. Eso significa que debes tratar tu anuncio de trabajo de la misma manera que lo harías con cualquier otra pieza de marketing. Debe ser innovador, atractivo, íntimo y centrado en las necesidades y deseos de su público objetivo: los candidatos.

Cómo anunciar un puesto vacante | anuncios de contratación

Asegúrese de atraer al candidato adecuado para su puesto vacante siguiendo estos consejos para desarrollar una campaña de anuncios de contratación con éxito. Cuanto mejor redactado y detallado esté su anuncio, más probabilidades tendrá de conseguir candidatos que se ajusten al perfil que busca para el puesto que desea cubrir.
La línea de asunto debe captar primero la atención de las personas para que lean su anuncio. Empiece por determinar qué aspectos del puesto le atraen más. ¿Hay algo que lo distinga de otras oportunidades similares? Tal vez su empresa haya recibido numerosos premios en su sector, o tal vez el ambiente de la empresa es lo que atrae a la gente. También puede ser beneficioso mencionar nombres o ser divertido, ya que ambas son excelentes formas de atraer publicidad y proporcionar una visión de la cultura de la empresa.
La ubicación de su anuncio de contratación también le ayudará a conseguir una mayor exposición.
Muchas publicaciones colocan los anuncios de contratación bajo el epígrafe o la categoría requerida para que el público al que van dirigidos pueda encontrarlos fácilmente.
En algunas situaciones en las que hay una “zona gris” en cuanto al tipo de funciones que se realizan, es posible incluir el anuncio en diferentes epígrafes. Otra cosa que hay que tener en cuenta a la hora de redactar anuncios de contratación más exitosos es insistir en que su anuncio se coloque en la esquina superior derecha del periódico, si es posible. Cuando la gente lee, sus ojos se desplazan naturalmente de arriba a abajo, empezando por la página derecha. Algunas publicaciones lo permitirán, mientras que otras no lo harán debido a las restricciones de categoría, pero en la mayoría de los casos, vale la pena preguntar, o al menos iniciar una discusión con su representante sobre otras ideas que puedan tener. Ha sido un placer trabajar con Russell Johns en Vista Community Clinic durante muchos años. Son de gran ayuda en la creación y el análisis de nuestros anuncios, así como para asegurarse de que no tenemos ningún hueco publicitario. Apreciamos todas sus sugerencias sobre nuevas formas de llegar a nuestro público de candidatos. (Directora de Recursos Humanos Carol Camarda, SPHR)

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