Anuncios para contratar personal

Anuncios para contratar personal

Campaña de contratación de la policía de su majestad – anuncio de televisión

Los anuncios de contratación se han convertido en una estrategia habitual y necesaria para que las empresas lleguen a los candidatos que desean en el dinámico mercado de talentos actual. Las organizaciones pueden utilizar los anuncios de contratación para dirigirse a los candidatos en Internet, potenciar su imagen de empleador y crear una reserva fiable de talentos que puedan ser contratados.
Los reclutadores y los profesionales de la gestión del talento utilizan ahora los anuncios de reclutamiento para involucrar, retener y cultivar a los solicitantes pasivos durante el proceso de solicitud, además de llegar a los solicitantes de empleo activos.
El énfasis en el reclutamiento actual ha cambiado de “buscar solicitantes” a “ser identificado”. Esta transición ha dado lugar a un cambio significativo en la forma en que los reclutadores y los equipos de gestión del talento anuncian los puestos vacantes.
También ha cambiado la naturaleza del empleo, con más trabajadores dispuestos a cambiar de trabajo con más frecuencia que en el pasado, y una tendencia hacia el trabajo “gig” y “freelance”, en lugar de un trabajo tradicional de 9 a 5, con empleados flexibles que representan el 34% de la fuerza laboral total hoy en día.

Cómo escribir un anuncio de trabajo | dove recruitment

Su objetivo con los anuncios de trabajo es atraer a candidatos serios. En consecuencia, es fácil entender por qué el humor y la imaginación no son prioritarios a la hora de redactarlos. Le sugerimos que mantenga la sencillez de sus anuncios de trabajo porque ser demasiado sofisticado ahuyentará a tantos buenos candidatos como atrae.
Se dirigen astutamente a personas con un interés directo en Apple, que esperan que tengan el mismo gusto por el diseño que el gigante tecnológico, al hacer un logotipo reconocible pero sutilmente diferente del propio de Apple.
Sin embargo, no se puede negar que el anuncio pierde nuestro interés y admiración al utilizar términos discriminatorios y tópicos para definir al candidato perfecto, como “joven” y “dinámico”, que no tienen cabida en la publicidad laboral.

Cómo escribir anuncios de empleo eficaces | publicidad de empleo

Todos hemos visto el reto cotidiano de escudriñar una montaña de currículos. De vez en cuando puedes encontrarte con algo realmente sorprendente. Era tan asombroso que finalmente se mostraba a todo el departamento. Por eso estamos aquí: queremos motivarte en todo momento, así que hemos recopilado una lista de algunos puestos de trabajo fantásticos. Envía un aplauso al creador si ves uno de ellos y, si es posible, ofrécele un trabajo. Así que, que empiece la fiesta: ¡que ruede lo increíble!
Piénsalo dos veces si crees que tienes que tener cuidado con tus palabras o intenciones. En este anuncio sueco no hay frialdad. McDonald’s, la cadena de comida rápida más exitosa del mundo, no se contiene. Este comentario parece ofensivo y discriminatorio a primera vista, pero si se analiza más detenidamente, es el anuncio menos racista. La verdadera intención del anuncio es involucrar a todo el mundo, lo que lo convierte en una forma perfecta de atraer la atención de los futuros candidatos.
A primera vista, la descripción de este puesto de trabajo parece un poco diferente. Sin embargo, una vez que sabes que es de Burger King, ¡captas el marco! ¿No es ingenioso? El titular parece inexacto, pero no es más que un ataque a McDonald’s. Si ves éste, sin duda te llamará la atención. La comparación en blanco y negro suele atraer la atención porque, reconozcámoslo, ¿quién produciría una publicidad con errores tan evidentes y atrevidos? Entonces, el mensaje en sí debe ser intrigante, ¿no? En este anuncio de trabajo, ¡se trata de los aspectos psicológicos!

Publicidad eficaz para la contratación por radio

Encontrar a la persona adecuada para su empresa es fundamental, pero encontrar candidatos que cumplan todos los requisitos de la descripción del puesto y las especificaciones de la persona puede ser un reto. A menudo merece la pena probar métodos más innovadores para localizar a esos candidatos, especialmente a los pasivos que no están buscando activamente un nuevo puesto. Este mes veremos ocho estilos diferentes de anuncios de empleo innovadores, utilizando ejemplos de la web que nos han llamado la atención (¡aunque no siempre por las razones correctas!). 1. Estas organizaciones ponen a prueba sus capacidades antes de presentar su candidatura. 2. Estos, sin duda, ¡no fueron corregidos! 3. Estas por sí solas te harán sentir claustrofobia. 4. Ser transparente y franco sobre las recompensas y las obligaciones 5. Anuncios para el final del día o de la semana6. Ni idea, ¿alguna suposición? 7. Un poco de miedo Por último, hay muchos que pueden hacer reír.

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