Aviso de rescisión de contrato

💬 Notificación de rescisión de contrato

Una notificación oficial y por escrito de su empleador de que va a ser despedido de su trabajo actual es un aviso de despido. Los motivos del despido pueden ser desde una falta grave hasta despidos, cierres de empresas o reducciones de plantilla, retrasos e insubordinación.
La mayoría de los empleados estadounidenses son "trabajadores a voluntad". Esto implica que por cualquier razón (o sin razón) la relación empleador-empleado puede terminar siempre que el empleado no sea despedido por razones discriminatorias como la raza, el género o la orientación sexual, o no esté protegido por un contrato de trabajo.
No existe ninguna ley federal que obligue a una empresa a emitir ningún tipo de alerta o notificación de despido, aparte de la Ley WARN que exige la notificación de los empleadores de más de 100 trabajadores. Algunos estados pueden tener disposiciones para alertar a los trabajadores antes de un despido o terminación.
Muchos empresarios siguen emitiendo un aviso de despido, aunque no haya ninguna legislación que lo exija. De hecho, los empresarios a veces pagan a los trabajadores durante el periodo de pago durante los despidos, o incluso les proporcionan una indemnización. También pueden optar por hacerlo en caso de despido. Se haga como se haga, la empresa debe contar con un procedimiento para gestionar los despidos.

🌷 Carta de despido por bajo rendimiento

Una carta de despido no la escribe cualquiera (esperamos). Para ayudar a hacer más llevadera esta dura situación, utilice esta plantilla. En los modelos de cartas de despido que aparecen a continuación, puedes encontrar ejemplos de terminación para diferentes circunstancias.
No has obtenido los objetivos de rendimiento que fijamos el 11/5/2009 y que volvimos a comprobar el 12/10/2009, a pesar de las advertencias verbales y escritas sobre tu rendimiento. Le rogamos que devuelva la llave del escritorio y la tarjeta de identificación al mostrador de seguridad.
Le proporcionaremos una indemnización de dos semanas como parte de su separación de la empresa ABC, según la política de la empresa. Por favor, recuerde también que todos los demás beneficios, incluyendo su seguro médico y dental, cesarán en la fecha de terminación. Para más detalles sobre las opciones de COBRA, póngase en contacto directamente con el proveedor del seguro médico.
Carta de notificación de despido a un empleado - Deberá buscar una carta con la palabra "despido" en lugar de "terminación" si tiene que despedir a un grupo de empleados debido a un declive de la economía o de los ingresos de la empresa.

🤑 Carta de despido por covida

Una carta de despido es lo que utiliza un empresario para informar a un empleado de la finalización de su contrato de trabajo. De forma más general, también puede referirse a la notificación formal entre dos o más partes de la finalización de un contrato. Aunque un aviso de rescisión se suele entregar a un empleado por razones no relacionadas con su rendimiento laboral, por ejemplo, porque las circunstancias del mercado exigen despidos o reducciones de plantilla, por un mal rendimiento laboral o por una mala conducta, también se puede entregar a un empleado.
En algunos países, la notificación de despido debe darse a una persona que ha estado trabajando durante un determinado periodo de tiempo. En Canadá, por ejemplo, los empleados que han estado trabajando de forma constante en una empresa durante tres o más meses deben recibir una notificación de despido por escrito de su empleador, junto con una indemnización por despido o una combinación de ambas.
Un aviso de rescisión puede enviarse cuando una parte de un contrato decide informar a otra parte (o partes) de su intención de rescindir su acuerdo, así como anunciar una fecha de vencimiento del contrato. En pocas palabras, se trata de una declaración formal a la otra parte de que tiene previsto rescindir un acuerdo. Sirve como registro público de dicha acción y, en caso de que se produzcan más adelante, ayudará a resolver las disputas.

😆 Carta de despido al empresario

Cuando tu jefe te dice en persona que te va a despedir, a menos que tu contrato diga algo diferente, el periodo de preaviso suele empezar el día siguiente al que te dicen que estás despedido. Por lo tanto, si se le comunica una semana de preaviso el lunes, comienza el martes y termina el lunes siguiente.
Cuando tu jefe te despide por carta o correo electrónico, a menos que tu contrato diga algo diferente, el periodo de preaviso comienza el día siguiente a su lectura. Por lo tanto, si tu jefe te envía una carta el lunes dándote un preaviso de una semana, pero no la lees hasta el miércoles, el preaviso comienza el jueves y termina el miércoles siguiente.
Si te despiden por haber cometido una falta grave -por ejemplo, maltrato o robo-, no tendrás plazo de preaviso. Esto se llama ocasionalmente "despido sumario". Si te acusan de una falta grave, comprueba si te han despedido injustamente.
El preaviso mínimo que te dará tu jefe se llama "preaviso legal". Y si tu contrato establece que tienes menos, al menos recibirás el preaviso legal. Las únicas ocasiones en las que no tendrás derecho a la notificación legal son si: