Clausulas de un contrato de trabajo

Clausulas de un contrato de trabajo

Entender su contrato de trabajo

La ineficacia de los sistemas educativo, sanitario y laboral de Sudáfrica queda patente en el Estudio de Competitividad Global del Foro Económico Mundial para 2014/2015 (informe WEFGC). En términos de cooperación en las relaciones entre trabajadores y empleadores, Sudáfrica ocupa el puesto 144 de 144 naciones. Esto crea un entorno difícil en el que el empresario debe manejar la mano de obra como un riesgo empresarial para mantener la eficiencia y la viabilidad a largo plazo de su empresa.
Como base de la relación entre el empresario y el empleado, el contrato de trabajo es fundamental para gestionar las relaciones laborales. Establece los términos y condiciones del acuerdo de las partes y rige su relación. Además, el contrato de trabajo especifica las normas y obligaciones que deben cumplir tanto el empresario como el trabajador. Para reducir al mínimo la incertidumbre y el descontento en el lugar de trabajo, el contrato de trabajo es esencial.
En el contrato de trabajo deben cumplirse ciertas condiciones fundamentales prescritas por la legislación laboral y no son negociables. Sin embargo, al redactar los contratos de trabajo, el empresario puede utilizar las leyes en su beneficio. Esto incluye la inclusión de disposiciones adicionales en el contrato de trabajo que den al empresario un mayor control al permitirle utilizar la legislación laboral para resolver cualquier posible conflicto entre el empresario y el trabajador.

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¿cuáles son las cláusulas esenciales de los contratos de trabajo?

Debe entregar a cada uno de sus trabajadores un documento escrito o un contrato de trabajo en el que se expongan las principales condiciones de su empleo. Una «declaración de empleo» es una forma de declaración escrita (véase «Declaración de empleo» (ET003)). No se espera que dé esta información a los trabajadores que llevan menos de un mes contratados.
Si realiza algún cambio en la declaración de empleo que proporciona a cualquiera de sus trabajadores, debe proporcionarles una declaración escrita en la que se detallen los cambios en el plazo de un mes a partir de la entrada en vigor del cambio.
Si el tribunal de apelación laboral considera que usted ha despedido o discriminado indebidamente a un trabajador al no proporcionarle una declaración por escrito, al proporcionarle una declaración inexacta o al no informarle de un cambio, puede concederle una indemnización, además de cualquier otra indemnización a la que tenga derecho.

Acuerdos de no competencia y cláusulas de no captación en

Dado que no es necesario redactar un contrato permanente, la forma y el contenido son en gran medida ilimitados, a menos que el convenio colectivo de la empresa estipule que se proporcione algún material obligatorio.
Al contenido del contrato de trabajo pueden añadirse diversas disposiciones que regulen aspectos concretos, como el periodo de prueba, las condiciones de cumplimiento del contrato, la remuneración y la terminación del contrato de trabajo.
En el convenio colectivo de la empresa pueden incluirse términos, compromisos o condiciones adicionales (exigencia de que los contratos permanentes sean por escrito, duración del periodo de prueba, periodo de validez de la cláusula de no competencia, redacción de la cláusula de movilidad, etc.).
Un convenio colectivo es un contrato entre los trabajadores y los empresarios de un sector específico. Trata de circunstancias laborales únicas (especificidades de las cláusulas del contrato de trabajo, salud y seguridad, permisos, remuneración, despido, etc.). Los empresarios están obligados a remitirse a él.

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Cláusulas de no competencia en los contratos de trabajo irlandeses

La mayoría de nosotros conoce el diálogo de Salman Khan «ek baar jo maine dedication…», ¿verdad? Sin embargo, la mayoría de las personas no son tan dedicadas en la vida real, por lo que el derecho contractual en la India ha evolucionado de «oral» a «escrito» a lo largo del tiempo. Cuando el compromiso escrito resultaba insuficiente y se quedaba corto, se introdujo la idea del «testigo» para añadir algo de picante a la situación. Los contratos indios han demostrado que «más» no siempre implica «diversión».
Aparte del humor, el Derecho contractual indio ha sido la columna vertebral de muchas leyes indias durante casi un siglo. Un contrato escrito es simplemente una copia de un acuerdo verbal entre dos o más partes. Tanto los verdaderos seres humanos (como usted y yo) como las personas artificiales se denominan «personas» en este sentido (empresas como Infosys y bancos como HDFC encajan en este caso). Así, un contrato puede celebrarse entre una entidad artificial, como una corporación, y una persona real con el fin de realizar una tarea, y los contratos de trabajo son uno de los contratos más comunes que puede celebrar una empresa.

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