Como se elabora un contrato de trabajo

Como se elabora un contrato de trabajo

Cómo redactar un contrato en 3 sencillos pasos

¿Cree que un simple apretón de manos entre un empresario y un empleado sería suficiente? No en el mundo actual, en el que todo el mundo intenta demandar para hacerse rico o vengarse de una empresa que le ha perjudicado. Es un triste comentario sobre la humanidad, pero aquí estamos, y debemos adaptarnos o perecer. ¿Cuál será la respuesta de su empresa?
Esto parecerá una tarea difícil, pero no tiene por qué serlo. Un contrato de trabajo puede ser tan sencillo como firmar en la línea de puntos y dar por finalizada la contratación de tu nuevo empleado si utilizas un lenguaje sencillo y sucinto y sabes cómo conjugarlo todo.
Es una buena idea sentarse con tus compañeros de trabajo y determinar el motivo por el que vas a contratar personal adicional antes de contratar al candidato adecuado y elaborar un contrato de trabajo aceptable. De este modo, no sólo podrá averiguar por qué esa persona está aquí, sino también por qué su empresa ha anunciado el puesto de trabajo.
El siguiente paso es determinar los requisitos de su empresa. Esto comienza con una introspección, que incluye revisar el objetivo de su empresa, la declaración de su misión y su visión. El siguiente paso es examinar los datos y los flujos de trabajo, que decidirán si es productivo y rentable.

Ejemplo de contrato de trabajo

Si quiere ofrecer una visión clara del puesto, una descripción del trabajo por separado funciona mejor y puede ayudar a clarificar las cosas, sobre todo en el caso de los empleados de nivel medio y superior. Sin embargo, sólo se puede utilizar una descripción del trabajo por separado si se va a utilizar en la práctica. De lo contrario, debe incluirse una breve descripción en el contrato de trabajo.
Es beneficioso para el empresario tener un periodo de prueba (normalmente 3 meses) para los nuevos empleados, durante el cual el empleado puede ser evaluado. Cuando un empleado actual comienza un nuevo contrato de trabajo, es poco común (pero no imposible) utilizar un periodo de prueba. Usted tiene un control total sobre la duración del periodo de prueba.
Cuando los trabajadores no alcanzan los objetivos fijados, rinden poco durante la fase inicial o se ausentan, la posibilidad de prolongar el periodo de prueba (normalmente durante otros tres meses) es beneficiosa. Cuando el trabajador alcance el servicio de calificación, el periodo de prueba no le impedirá obtener derechos de despido improcedente.

Condiciones de empleo justas y contrato de trabajo escrito

El presente Contrato de Trabajo (el “Contrato” o el “Contrato de Trabajo”) establece los términos y condiciones que rigen la relación contractual entre [COMPAÑÍA EMPLEADORA] (la “Compañía”) y [EMPLEADO] (el “Empleado”), quien acepta quedar vinculado por este Contrato.
POR LO TANTO, la Empresa y el Empleado (individualmente, cada uno de ellos una “Parte” y colectivamente, las “Partes”) pactan y acuerdan lo siguiente en vista de los pactos y promesas conjuntas hechas por las partes en el presente:
El presente Contrato de Trabajo comenzará en [FECHA DE INICIO] (la “Fecha de Inicio”) y finalizará en [FECHA DE FIN]. El Empleado acepta y reconoce que, al igual que tiene derecho a rescindir su empleo con la Empresa en cualquier momento y por cualquier motivo, la Empresa tiene el mismo derecho y puede hacerlo en cualquier momento y por cualquier motivo. Cualquiera de las partes puede poner fin a la relación laboral mediante notificación por escrito a la otra parte.
El Empleado será contratado por la Empresa como [TÍTULO DEL PUESTO] (el “Puesto”). El Empleado se compromete a trabajar para la Empresa en los términos y condiciones establecidos en este Contrato de Trabajo, y a dedicar todo su tiempo y atención al desempeño de sus funciones en virtud de este Contrato (con la excepción de los periodos de enfermedad adecuados). En general, el Empleado podrá llevar a cabo todas las responsabilidades descritas en el Anexo A.

Derecho laboral : cómo redactar un contrato de trabajo

Al redactar un contrato de trabajo, también puedes darte cuenta de los agujeros que hayas podido dejar. Algunas palabras pueden omitirse porque son “demasiado obvias” o son tan importantes para el puesto que no habrías pensado en incluirlas.
También debes pensar en los detalles del puesto. Si hay amenazas importantes para la salud y la seguridad, como el manejo de maquinaria, debes declarar tu dedicación a la salud y la seguridad en el trabajo, así como las medidas que tienes para evitar accidentes.

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