Contratacion de menores de edad

Contratacion de menores de edad

⚠️ Política de empleo de menores de shrm

Póngase en contacto con su socio empresarial de RRHH antes de contratar a un menor de 18 años (“menor”) para asegurarse de que cumple con la legislación sobre trabajo infantil. Las siguientes son normas generales destinadas a proteger a los menores y a prohibir el trabajo en empleos peligrosos para la educación, la salud y el bienestar de los menores.
Además, en virtud de la Ley 153 de Pensilvania, el empleo de menores en el lugar de trabajo puede dar lugar a obligaciones de certificación de antecedentes. En general, el jefe de un empleado menor de edad, así como cualquier otro empleado que se comunique frecuentemente con un empleado menor de edad, debe recibir certificados de antecedentes. Para obtener más información sobre las certificaciones de antecedentes adecuadas para trabajar con menores, consulte la página de la Ley 153 de Pensilvania.
Sin un permiso de trabajo emitido por el distrito escolar en el que vive el menor, ningún menor puede trabajar. Se puede emitir un permiso de trabajo del distrito escolar en el que se encuentra el empleador para los menores que viven fuera de Pensilvania. Antes de los trabajos, se debe enviar una copia del permiso de trabajo a Recursos Humanos, y una segunda copia debe guardarse en el archivo de personal del departamento del empleado.

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👧 Cuántas horas puede trabajar un joven de 17 años durante la escuela

Ningún niño menor de catorce años puede ser contratado para trabajar en una fábrica o mina o para realizar cualquier otro trabajo peligroso, de acuerdo con la Constitución de la India. Para los trabajos, la edad mínima es de 14 años. El empleo de niños menores de 14 años en cualquier institución está estrictamente prohibido. El incumplimiento de esta ley conlleva la aplicación de multas e incluso penas de prisión en algunos estados.
Según la Constitución, es obligatorio que el Estado proporcione educación gratuita y obligatoria a todos los niños de entre seis y catorce años, en la forma que decida el Estado por ley.
En todas las ocupaciones y procedimientos, se prohíbe el empleo de niños menores de 14 años y la edad de prohibición de empleo está relacionada con la edad prevista en la Ley del Derecho de los Niños a la Educación Gratuita y Obligatoria de 2009, es decir, 14 años. Está prohibido contratar a niños menores de 14 años en trabajos tanto peligrosos como no peligrosos. En profesiones como los talleres de automóviles, la fabricación de bidis, el tejido de alfombras, la industria de telares manuales y mecánicos, la minería y el trabajo doméstico, la ley prohíbe el empleo de niños menores de 14 años.

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El tipo de trabajo que tendrá, si es menor de 18 años, depende de su edad. En general, un menor en Oregón debe tener al menos 14 años para operar. Los menores de 9 años pero menos de 13 pueden recoger bayas y judías en Oregón durante el verano. Tú y tu futuro empleador debéis hacer una solicitud especial si sois menores de 14 años y queréis hacer algún otro tipo de trabajo. Para más información, ponte en contacto con la Unidad de Trabajo Infantil de la Oficina de Trabajo e Industrias de Oregón (BOLI). (Para ver los enlaces y los datos de contacto, consulta la sección Otros recursos).
Hay varios puestos que puedes ocupar si tienes 16-17 años. Sin embargo, no debes aceptar un trabajo considerado de “alto riesgo”. Los trabajos de techado, grabación y mensajería están incluidos en estos trabajos. También está prohibido utilizar equipos y vehículos de maquinaria pesada o electricidad. En el sitio web de la BOLI se puede encontrar una lista completa de ocupaciones consideradas demasiado arriesgadas para los menores.
Si tienes 14-15 años, se aplican las mismas condiciones, y más. Las restricciones adicionales incluyen el trabajo en cervecerías, bodegas, plantas de almacenamiento en frío y elevadores de grano. En esta categoría de edad no se venderá a los menores de edad de puerta en puerta. Una vez más, para obtener una conexión con el BOLI y más detalles, consulte la sección Otros recursos.

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🦁 Emplear a un menor

A efectos de esta política, se define a un menor como una persona menor de dieciocho años (18). Sin embargo, a efectos de la legislación estatal que regula los empleos de menores, una persona de diecisiete (17) años de edad que se haya graduado de la escuela secundaria o haya alcanzado su potencial académico según lo definido por el administrador principal de la escuela correspondiente se considera de dieciocho (18) años de edad y, por lo tanto, no está sujeta a este reglamento.
El empleo sólo está abierto a una persona que haya cumplido los dieciséis años en la Universidad Estatal de Pensilvania. Una persona menor de dieciséis años no puede, en ningún caso, trabajar para la Universidad.
Cada menor (como se ha descrito anteriormente) que vaya a ser empleado a tiempo completo o parcial en la Universidad debe presentar a la División de Empleo y Compensación un certificado de empleo o un permiso de trabajo transferible antes de empezar a trabajar. Estos formularios suelen denominarse “Documentos de trabajo”. Para los dos tipos de formularios, la normativa estatal difiere un poco:

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