Contratacion de personal definicion

Contratacion de personal definicion

🌼 Significado y objetivos del reclutamiento

El reclutamiento de RRHH es un método sistémico para la contratación de talento. Comienza con el descubrimiento, la atracción, la selección, la entrevista de las listas cortas, la búsqueda y, finalmente, la contratación del candidato más potencial para cubrir las vacantes de una organización.
Los empleados suelen considerarse el mayor activo de cualquier empresa y la función más importante que desempeña su Departamento de Gestión de Recursos Humanos es la gestión de personas. El objetivo principal del equipo de Gestión de Recursos Humanos (HRM) es seguir desarrollando la reserva de capital humano de la organización que pueda contribuir a que se elija al candidato adecuado para el puesto de trabajo adecuado. El objetivo del reclutamiento es seleccionar y contratar a la persona adecuada en el momento adecuado para el trabajo adecuado. El Departamento de Gestión de Recursos Humanos también tiene en cuenta dos fuentes principales de reclutamiento, a saber, las internas y las externas. El objetivo del proceso de reclutamiento es recopilar datos sobre personas con talento y cualificadas que puedan estar interesadas en trabajar eficazmente para la organización.

🤰 Proceso de contratación

Para la contratación externa, hay muchos enfoques. La organización debe evaluar cuidadosamente los puestos vacíos y luego utilizar el enfoque que mejor satisfaga la necesidad. Las distintas formas de contratación externa son las siguientes:
Anuncio en los medios de comunicación: La forma más popular y favorecida de contratación externa son los anuncios. Los anuncios en periódicos, revistas técnicas, ofrecen una visión detallada de la organización, la forma y la esencia del puesto de trabajo, las habilidades necesarias, las cualificaciones y la experiencia esperada, etc. Esto permite a una persona autoevaluarse con los criterios del puesto y solicitar los trabajos que más le convienen.
Bolsa de Empleo: La bolsa de empleo es la oficina del gobierno en la que se almacena la información de los solicitantes de empleo, como el nombre, la cualificación, la experiencia, etc., y se ofrece a los empresarios que buscan hombres para sus organizaciones.
Para estas ofertas de trabajo, es obligatorio que cada empresa proporcione a la bolsa de empleo información sobre la misma. Es la fuente más común de contratación externa para ofrecer trabajo a empleados no cualificados, semicualificados y formados.

  Que contiene un contrato

🐹 Significado de la contratación en la empresa

El corazón de una empresa son sus empleados. Ya sea un tendero que repone los estantes, un inventor que diseña ideas de productos innovadores o un enfermero que aplica tratamientos, una empresa no puede desarrollar, innovar o apoyar a nadie sin ellos.
Ahí es donde se encuentran los reclutadores. Un reclutador que encuentra, elige y contrata a personas con talento está detrás del éxito de toda empresa. Aunque parezca sencillo, puede ser complejo: un malabarismo de arte y ciencia es la contratación eficaz. Desglosemos el concepto de contratación, las distintas formas de contratación, las medidas básicas del proceso de contratación y los consejos para contratar a grandes trabajadores.
El proceso de búsqueda, entrevista y contratación de trabajadores para puestos de trabajo es el concepto básico de contratación. Por supuesto, la verdad es mucho más complicada, ya que requiere muchas partes móviles del proceso de contratación, y hay muchas formas diferentes de contratación.
Dependiendo de las necesidades y los recursos de la organización, la contratación puede adoptar varias formas. Dentro de su departamento de RRHH, las grandes empresas suelen contratar a reclutadores. El director de contratación que supervisará directamente al nuevo empleado puede asumir las funciones de contratación en las organizaciones pequeñas y medianas. Muchas organizaciones contratan a empresas de reclutamiento externas para reclutar o subcontratan el proceso de reclutamiento, lo que hace que los profesionales de reclutamiento externos trabajen como socios asesores estratégicos. Independientemente del tamaño o las prioridades de la empresa, la contratación de grandes talentos es el objetivo clave de la contratación. Vamos a desglosar los distintos tipos de contratación:

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💓 Tipos de contratación

Definición: La contratación electrónica, también denominada contratación en línea, es el proceso de reclutamiento de candidatos potenciales, utilizando herramientas electrónicas, especialmente Internet, para puestos vacantes.
La contratación electrónica requiere todo el proceso de identificación, revisión, entrevista y contratación de posibles candidatos, según lo requiera el puesto. De este modo, la contratación se realiza de forma más eficiente y eficaz.
Las empresas llevan a cabo sus actividades de publicidad en línea a través de sus sitios web oficiales, que proporcionan información completa sobre la organización. El posible candidato puede decidir, a través de esta información, si quiere formar parte de una empresa o no. El sitio web oficial de la empresa también se considera un componente integral de la contratación electrónica.
Es beneficioso tanto para el empleador como para el demandante de trabajo, ya que a través de sus CVs adjuntos en el sitio mundial, los empleadores pueden localizar a los posibles candidatos, y del mismo modo, los solicitantes pueden buscar al empleador a través de sus anuncios de ofertas de trabajo publicados en Internet.

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