Contratar a un familiar

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⚫ Contratar a un familiar 2020

Es posible que no tenga que pagar el impuesto federal sobre el desempleo por los ingresos de su hijo, ni tampoco el impuesto FICA sobre los salarios de éste (que incluye la Seguridad Social y Medicare). Si contrata a su pareja como empleado, tiene que deducir su salario del impuesto federal sobre la renta y del impuesto FICA. Si su cónyuge es copropietario de su empresa, puede declararlo como copropietario a efectos del impuesto sobre el trabajo por cuenta propia, o como una empresa conjunta elegible, lo que puede simplificar su declaración de impuestos.Para todos los trabajadores adultos miembros de la familia, debe hacer lo siguiente:
Con el otro, confía y es honesto. “Te conocen por dentro y por fuera”, dice Thomas, que, con su pareja, es copropietaria de Pinch Spice Shop. “Pueden levantarte cuando lo necesitas y llamarte la atención cuando necesitas que te castiguen. Puedes ser totalmente sincero con ellos”.
Se comprometen contigo y con el negocio. En muchos casos, tu relación puede hacer que el miembro de la familia sea más leal a ti y a tu causa”, “Si venís de la misma familia, probablemente tengáis muchas de las mismas creencias y actitudes, lo que puede reducir los desacuerdos y las fricciones”.

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Así es: para su pequeña empresa, contratar a los miembros de su familia le reportará potencialmente algunos beneficios fiscales importantes. ¿Y cómo? ¿Existen normas especiales que restringen los empleos de los miembros de la familia? ¿En qué casos está usted exento de las leyes fiscales habituales?
Por supuesto, cuando contrate a miembros de su familia para que trabajen en su empresa, debe distinguir mentalmente entre las dos posiciones que ahora desempeñan: la de miembro de la familia y la de empleado. Hay ciertas normas al respecto que debe obedecer para mantener las cosas en orden.
En general, cuando se trata de contratar a un miembro de la familia, no hay muchas reglas únicas que debas memorizar. En su mayor parte, tendrás que tratar a tu familiar igual que a cualquier otro empleado. Por ejemplo, usted necesitará:
Retener la cantidad requerida de impuestos FICA del cheque de pago de cada miembro de la familia. En otras palabras, sobre los ingresos que pague a sus familiares, también tendrá (generalmente) que retener y pagar los impuestos de la Seguridad Social y de Medicare. Más adelante en este artículo, trataremos las excepciones.

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El nepotismo es el favoritismo que se da a los parientes en diferentes campos, incluyendo los negocios, la política, el entretenimiento, los deportes, la religión y otras actividades[1][2] La palabra se originó con los papas y obispos católicos que nombraban a sobrinos para puestos importantes. [3] El
Desde la antigüedad, muchos pensadores se han opuesto al nepotismo, como Aristóteles, Valluvar y Confucio. El antiguo filósofo indio Valluvar, por ejemplo, rechazaba el nepotismo por considerarlo malo e imprudente[4].
El término proviene de la palabra italiana nepotismo,[5][6] basada en la raíz latina nepos que significa sobrino[7]. Algunos papas y obispos católicos, que habían hecho votos de castidad y, por tanto, no tenían generalmente descendencia legítima propia, otorgaban a sus sobrinos ciertos cargos de elección desde la Edad Media y hasta finales del siglo XVII, como también los concedían los padres a los hijos[8].
Los sobrinos y otras familias fueron promovidos al cardenalato por muchos papas. Tales nombramientos eran también una forma de continuar una “dinastía” papal[9] Por ejemplo, dos sobrinos fueron nombrados cardenales por el papa Calixto III, jefe de la familia Borgia; uno de ellos, Rodrigo, utilizó más tarde su papel de cardenal como trampolín hacia el papado, convirtiéndose en el papa Alejandro VI[10]. Alejandro elevó entonces a cardenal a Alessandro Farnesio, hermano de su amante, que más tarde llegaría al papado[11].

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Muchos proveedores emplean a familiares suyos y se aprovechan de las leyes del IRS que les permiten reducir sus impuestos. Si emplean a sus propios hijos menores de 18 años, no tendrán que pagar ningún impuesto de la Seguridad Social, y si reciben menos de 5.700 dólares (normas de 2009), no deberán ningún impuesto federal sobre la renta. Se puede deducir el 100% de los salarios pagados a sus hijos para que realicen trabajos en su empresa. Los salarios que se les pagan están sujetos a los impuestos de la Seguridad Social y a los impuestos federales sobre la renta si contrata a sus propios hijos mayores de 18 años o si contrata a su propio cónyuge. Por lo tanto, a menos que establezca un paquete de reembolso médico que le permita hacer valer los costes médicos como deducción empresarial, no existe ninguna ventaja fiscal sustancial por contratar a hijos mayores de 18 años o a su cónyuge.
Los proveedores que emplean a miembros de su propia familia deben tener cuidado de mantener los registros correctos. Inicialmente, el IRS desconfía de estos acuerdos porque cree que los proveedores pretenden exigir una deducción de la empresa sin cumplir las condiciones del empleador para contratar a un empleado. Los proveedores que sean poco rigurosos con el mantenimiento de sus registros tendrán problemas si no pueden demostrar que su hijo ha completado el trabajo por el que han pagado.

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