Contrato a prueba definicion

Contrato a prueba definicion

🤭 Ley del periodo de prueba

Normalmente se concede un periodo de prueba a los nuevos trabajadores para que trabajen hasta que se integren plenamente en la empresa. Sin embargo, los directivos deben asegurarse de establecer correctamente los periodos de prueba y hacer un seguimiento adecuado de los mismos.
Los periodos de prueba están pensados específicamente para evaluar si las nuevas contrataciones encajan bien en la empresa y permiten tanto a los empresarios como a los trabajadores al principio de una relación laboral “mojar los pies en el agua”. Además de ofrecer una base útil para que todas las partes decidan un compromiso a más largo plazo, la reducción del periodo de preaviso normal de la empresa (normalmente un mes) al periodo de preaviso mínimo legal es el uso más realista de un periodo de prueba (una semana para los nuevos empleados). Por lo general, los periodos de prueba duran tres meses, pero pueden ser más cortos, y también pueden prolongarse.
El superior jerárquico suele encargarse de seguir el progreso de un nuevo empleado durante este tiempo. Antes de que finalice el periodo de prueba, debe celebrarse una reunión de evaluación del rendimiento para determinar si se ha aprobado, no se ha superado o si es necesario ampliar el periodo de prueba.

✔ Significado del empleo a prueba

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El periodo de prueba en un entorno laboral es un estatus que se concede a los nuevos trabajadores de una corporación o empresa o a los nuevos miembros de organizaciones, como iglesias, sindicatos, clubes u órdenes. Comúnmente se considera el periodo de prueba de un empleado. Sirve para que un supervisor u otro directivo de la empresa evalúe de cerca el progreso y las capacidades del trabajador recién contratado, defina las tareas adecuadas y controle otros aspectos del empleado, como la honestidad, la productividad y las interacciones con los compañeros, los superiores o los clientes.

🧐 Definición del periodo de prueba

No existe ninguna disposición legal para incluir en un contrato de trabajo un periodo de prueba. Sin embargo, es un método valioso para tratar a los trabajadores nuevos o recién ascendidos. Un contrato para un periodo de prueba no tiene un término automático o implícito, por lo que debe especificarse como un término expreso. Sin embargo, si existe una cláusula de periodo de prueba en un contrato, la jurisprudencia ha establecido que significa una garantía de apoyo constructivo y de estímulo para ayudar al empleado a alcanzar el nivel esperado (White v London Transport Executive [1981] IRLR 261, EAT). Los empresarios deben poder demostrar que han tomado las medidas adecuadas para evaluar al trabajador en prácticas y que han hecho intentos honestos para determinar su idoneidad (Post Office v Mughal [1977] IRLR 178, [1977] ICR 763, EAT).
Los empleadores deben establecer claramente qué condiciones se aplican y qué no se aplican en este momento. Es frecuente que no se incluya a los trabajadores en los planes de recompensa hasta que finalice el periodo de prueba. Los empresarios deben tener en cuenta que este tipo de exclusiones no son discriminatorias. También se espera que ofrezcan permisos por motivos familiares, acepten los derechos de embarazo y maternidad y consideren los cambios justos en el periodo de prueba para los trabajadores discapacitados. Los trabajadores tienen derecho a acumular las vacaciones y a percibir el salario mínimo nacional y la baja por enfermedad reglamentaria.

🙈 Contrato de periodo de prueba

Con tantos nuevos nombramientos sujetos a la finalización con éxito de un período de prueba y tantas preguntas que llegan a la línea de asesoramiento de First Practice Management preguntando cómo despedir con seguridad a alguien en un período de prueba, pensé que sería beneficioso hacer algunas aclaraciones sobre los períodos de prueba. Hay muchas pruebas que indican que los periodos de prueba aumentan el riesgo de t La finalidad de un periodo de prueba es permitir que el empleado y el empresario determinen la idoneidad del puesto tras adquirir experiencia de primera mano. Por un lado, permite al empresario la oportunidad de evaluar de forma crítica si el nuevo empleado es adecuado para el puesto, teniendo en cuenta su capacidad, habilidades, eficiencia, asistencia y comportamiento general. Por otro lado, da al nuevo empleado la oportunidad de ver si le gusta su nuevo trabajo y el clima.
La duración del periodo de prueba no está determinada por ningún estatuto. Sin embargo, se supone que el empresario será justo. Lo normal es que el periodo de prueba no dure más de seis meses, y tres meses cuando un empleado es trasladado internamente a un nuevo puesto.

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