Contrato a prueba ejemplo

Contrato a prueba ejemplo

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Existe un empleo de prueba cuando el trabajador se ve obligado a pasar un período de prueba al ser contratado, durante el cual el empleador decide su aptitud para solicitar un empleo regular sobre la base de requisitos justos que se le han dejado claros en el momento de la contratación. (Véase el 16 de noviembre de 2011, Tamsons Enterprises, Inc. contra CA, G.R. nº 192881)
El trabajo de prueba no podrá exceder de seis (6) meses a partir de la fecha de inicio del empleo, a menos que esté previsto en un acuerdo de aprendizaje que establezca una duración mayor del empleo. Los servicios de un empleado que haya sido contratado en período de prueba pueden ser terminados por una causa justa o cuando, en cumplimiento de los requisitos justos que el empleador haya dejado claro al empleado en el momento de su contratación, éste no reúna los requisitos para ser un empleado regular. Un empleado al que se le permite trabajar después de un período de prueba se considera un empleado normal. (Artículo 295 del Código de Trabajo, con su nueva numeración)
En un caso, el Tribunal Supremo sostuvo que, al decidir voluntariamente prolongar el período de prueba, el empleado renunciaba implícitamente a cualquier beneficio debido a la finalización del período de prueba si, durante el período de prórroga, el empleado aún no había obtenido una clasificación. El Tribunal de Justicia no encuentra nada en la ley que prohíba tal renuncia por cualquier interpretación razonable. Y ninguna política pública que proteja al empleado y la protección de la permanencia en el puesto de trabajo se ve favorecida por la proscripción de los acuerdos voluntarios que, de hecho, mejoran y fomentan las oportunidades de que un empleado en período de prueba demuestre su aptitud para el empleo regular mediante la ampliación justa de la duración del período de prueba. (Véase Mariwasa Manufacturing, Inc. y otros contra el Honorable Leogardo Jr. y otros, 169 SCRA 465). Véase el modelo de contrato de prórroga del período de prueba recíproco (el enlace estará disponible próximamente).

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Hay un acuerdo entre tú y tu jefe si estás trabajando. Por escrito no hay nada, pero siempre hay un contrato. Esto se debe a que tu contrato para trabajar para tu empleador y la decisión de tu empleador de pagarte por tu trabajo forman un contrato. El día que empiezas a trabajar, tu empleador debe enviarte una declaración por escrito. En la declaración deben figurar todas las condiciones.
Un contrato otorga algunos derechos y responsabilidades tanto a ti como a tu empleador. Por ejemplo, el trabajo que realizas tiene derecho a ser remunerado. Tu empleador tiene derecho a darte órdenes justas y a trabajar contigo en tu puesto. Estos derechos y obligaciones se denominan “condiciones contractuales”.
Además de los derechos que te otorga la Constitución, los derechos que tienes en tu contrato de trabajo son, por ejemplo, el derecho a cobrar el salario mínimo nacional y el derecho a cobrar las vacaciones.
Cuando no hay una cláusula expresa que trate el problema, sólo se puede inferir una cláusula por “costumbre y práctica”. Por ejemplo, si has trabajado 35 horas a la semana durante 10 años, no tienes la libertad de trabajar 35 horas por costumbre y práctica, aunque tu contrato diga que sólo puedes hacer 30 horas.

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Longshaw contra Monarch Beauty Supply Co. (1995), 15 C.C.E.L. (2d) 232 (B.C.S.C.), en la pág. 2401 El período de prueba puede describirse como un período de prueba durante el cual el empleador puede valorar y evaluar al trabajador para determinar su idoneidad para los trabajos en curso.
El periodo de prueba no está implícito en un contrato de trabajo y se impone automáticamente al trabajador. El requisito debe estipularse en la oferta de empleo y establecerse antes de que el empleado empiece a trabajar para que haya un periodo de prueba.
Incluso si existe una política de la empresa que estipula que todos los nuevos contratados están en periodo de prueba, un tribunal investigará las circunstancias de la contratación en cuestión para ver si las políticas se transmitieron al empleado y se integraron en el contrato de trabajo antes de que éste aprobara Lalingo v A & A. Jewellers Ltd.(1997), 27 C.C.E.L. (2d) 211 (Ont. Gen. Div.) pp. 216-217, donde antes de la contratación, los procedimientos de la empresa no se pusieron en conocimiento del empleado.
En la práctica, después de la contratación por cualquier motivo, muchos trabajadores no se opondrían a la inclusión de una cláusula de este tipo. El trabajador puede haber creído erróneamente que el periodo de prueba es automático. La razón más plausible es, posiblemente, que durante el proverbial “periodo de luna de miel” el empleado quiere el trabajo y no “hará olas”. Sin embargo, hay casos en los que el esfuerzo de un empleador por aplicar retroactivamente el período de prueba no será aprobado pasivamente.

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Todo acuerdo laboral individual está sujeto al concepto de “seguridad laboral”, es decir, al derecho del trabajador a conservar su puesto de trabajo mientras la relación laboral lo requiera. Como concepto general, la LF asume que un acuerdo de empleo se ha ejecutado por una duración indefinida, a menos que la existencia o la forma del servicio que se va a prestar requiera un acuerdo de empleo para un puesto de trabajo o un plazo específico, o que las partes acuerden ejecutar un acuerdo de empleo con fines de formación inicial o sujeto a un período de prueba. La FLL especifica que los acuerdos de empleo indefinido son para un trabajo continuo, pero las partes pueden acordar que, en situaciones en las que los servicios se necesiten para ser prestados durante una temporada, o no se requieran durante toda una semana, un mes o un año, los servicios se presten por un plazo fijo y para un trabajo intermitente de carácter discontinuo.
El acuerdo de formación inicial en el puesto de trabajo es la relación por la que el trabajador decide, bajo la dirección y supervisión del empresario, prestar sus servicios personales subordinados con el fin de obtener los conocimientos y habilidades necesarios para realizar los servicios para los que es contratado. Este acuerdo permitiría, por regla general, una duración de la formación de 3 meses y de 6 meses para los puestos directivos. Con el fin de verificar que el trabajador tiene la experiencia y los conocimientos necesarios para prestar los servicios para los que ha sido contratado, los acuerdos de empleo realizados por una duración indefinida o para un trabajo concreto o de más de 180 días pueden estar sujetos a un período de prueba de 30 días o de hasta 180 días para los puestos ejecutivos.

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