Contrato a prueba formato

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El periodo de prueba de tres meses es una forma de que su empleador determine sus capacidades y su idoneidad para el trabajo mediante el control de sus resultados. Una vez finalizado el periodo de prueba, puedes optar a otras ventajas, como un ascenso, un aumento de sueldo o un puesto de trabajo diferente.
Nuevos empleados. Dado que ayuda al empresario a hacer un seguimiento del nuevo empleado y a ver cómo se desenvuelve bajo presión, éste es el uso más común de un periodo de prueba. Aunque el nuevo empleado parezca estar cualificado sobre el papel, puede carecer de las habilidades interpersonales o la experiencia laboral necesarias para desempeñarse bien en el puesto.
Existen ascensos. Al ascender a un empleado a un nuevo puesto, el empresario puede querer darle un periodo de gracia para ver cómo va la transición. Un periodo de prueba les permite evaluar lo bien que se desenvuelve el empleado en su nuevo puesto, especialmente si ahora trabaja como supervisor.
Este fue un mal resultado. Los empleados no siempre cumplen las expectativas de éxito. En este caso, el periodo de prueba sirve de alerta y proporciona al empleado la oportunidad de poner en orden sus actos. Durante este tiempo, reflexionará sobre sus defectos e intentará solucionarlos.

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Las partes de este Contrato consienten lo siguiente en vista de los asuntos mencionados anteriormente, así como los beneficios y responsabilidades recíprocos establecidos en este Contrato, cuya recepción y suficiencia se reconoce por la presente:
El Empleado acepta trabajar bajo los términos y condiciones señalados en este contrato. El Empleado acepta estar sujeto a la supervisión general del Empleador y comportarse de acuerdo con las órdenes, la orientación y la dirección del Empleador.
El Empleado realizará todas y cada una de las tareas apropiadas requeridas por el Empleador que son habitualmente realizadas por un individuo en un rol similar en la industria o compañía del Empleador.
El Empleador puede cambiar el título de trabajo o las responsabilidades del Empleado si los cambios son apropiados para un rol similar en la industria o sector del Empleador. El título de trabajo o las responsabilidades del Empleado pueden ser modificados de mutuo acuerdo y con la aprobación tanto del Empleado como del Empleador, o después de un período de notificación legalmente establecido.

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Para formalizar el acuerdo laboral con un nuevo empleado, utilice un modelo de contrato de trabajo. Los contratos de los empleados proporcionan información como las horas de trabajo, los salarios y las obligaciones. Ambas partes deben remitirse al contrato en caso de desacuerdo o conflicto sobre las condiciones de empleo. A continuación puedes descargar gratuitamente una plantilla de contrato de empleado que puedes utilizar para elaborar tu propio contrato. Promoción especial
El empleado se compromete a realizar los deberes y obligaciones que le asigne el empresario con diligencia y en la medida de sus posibilidades. En todo momento, el empleado debe seguir todas las prácticas, leyes y procedimientos de la empresa. Colocación
La responsabilidad del Empleado como [título de trabajo] es cumplir con todas las funciones y obligaciones importantes del puesto. Otras responsabilidades dentro del ámbito apropiado del trabajo del Empleado pueden ser añadidas por el Empleador de vez en cuando. Reembolso
El Empleado tiene derecho a participar en todos los programas de compensación del Empleador. La empresa proporciona actualmente [enumere los beneficios]. Estas prestaciones sólo estarán disponibles una vez finalizado el periodo de prueba. Período de prueba

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Al redactar un contrato de trabajo, también puedes darte cuenta de los agujeros que hayas podido dejar. Algunas palabras pueden omitirse porque son “demasiado obvias” o son tan importantes para el puesto que no habrías pensado en incluirlas.
También debes pensar en los detalles del puesto. Si hay amenazas importantes para la salud y la seguridad, como el manejo de maquinaria, debes declarar tu dedicación a la salud y la seguridad en el trabajo, así como las medidas que tienes para evitar accidentes.

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