Contrato colectivo de trabajo animado

😅 Afiliación al gremio de animación

La Alianza Internacional de Empleados de Teatro y Escena (IATSE) Animation Guild Local 839 y su sindicato matriz negocian contratos denominados "convenios colectivos" (CBA) que controlan los salarios mínimos, las horas, las condiciones de trabajo y las prestaciones de sus miembros empleados en las instalaciones firmantes.
Toda empresa productiva comienza con un conjunto de principios y procedimientos rectores. La Constitución y los Estatutos son el principal documento de orientación para nuestros miembros y trabajadores. Para conocer las leyes, reglamentos y procedimientos relativos a la regulación del Gremio de Animación, así como los deberes de un miembro del CTC, consulte este texto.

👦 Clases del gremio de animación

¿Firmaste la carta URGENTE a tus legisladores estatales? Dígale a su senador estatal y a su miembro de la Asamblea que respalden la legislación crítica necesaria para evitar posibles despidos. Tenemos las cartas pre-populadas para usted. Lo único que tienes que hacer es añadir tu nombre y pulsar "submit" CLICK AQUÍ, por favor, y ayuda al Local 1180 a evitar posibles despidos.
Miembros de Títulos y Agencias Protegidos por el Contrato PAA et alSi usted está en un título y agencia cubiertos por el contrato PAA et al recientemente ratificado y le gustaría medir su nuevo salario bruto, puede usar la siguiente tabla. En la casilla roja, simplemente escriba su salario quincenal o anual actual y luego pulse el botón "calcular". Las casillas azules se rellenarán solas, mostrándole cuál será su salario a partir del 6 de mayo de 2018, con un aumento del 2 por ciento; compuesto con un aumento del 2,25 por ciento a partir del 6 de mayo de 2019; y cuál será su nuevo salario a partir del 6 de octubre de 2020, compuesto con un aumento del 3 por ciento. Como reveló el Presidente Middleton en la reunión general de miembros de febrero, todos los miembros de la PAA et a En la actualidad, el Local 1180 está haciendo un seguimiento de la fecha de pago con H+H, que anunciaremos aquí tan pronto como se informe de la fecha. El Local 1180 está en contacto con NYC Transit para fijar las fechas de negociación de ese acuerdo.

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Los empleadores tienen la oportunidad de negociar con el sindicato el salario, el horario y otros términos y condiciones de empleo. Durante la negociación de un Convenio Colectivo (CBA), la responsabilidad de negociar se mantiene y dura durante la duración de un CBA establecido. Tanto el sindicato como la empresa pueden iniciar nuevas negociaciones sobre salarios, horarios y otras condiciones de empleo ("materias obligatorias") no incluidas en el CBA y no previstas por las partes cuando se adhirieron al CBA.
Para conservar el derecho a negociar, el sindicato debe estar atento. El sindicato debe responder inmediatamente con una solicitud de negociación si el empleador le dice que quiere hacer un cambio en el CBA o en otras condiciones de trabajo. Si no lo hace o hace una pausa, podría significar que el sindicato ha renunciado a su derecho a negociar la propuesta del empresario.
Si no existe un convenio colectivo, el empresario debe negociar de buena fe con el sindicato antes de que las partes lleguen a un acuerdo o a un punto muerto. En el punto de impasse, cuando las partes están negociando de buena fe pero están atascadas, el empleador puede hacer ajustes unilaterales que cumplan con el plan del empleador en el punto en que las partes han llegado a un impasse.