Contrato colectivo de trabajo caracteristicas

Contrato colectivo de trabajo caracteristicas

🌹 Sindicatos|| parte 4 || negociación colectiva|| congreso

La negociación colectiva es el método permanente de negociación de las condiciones de trabajo entre los representantes de los trabajadores y los empresarios. No sólo los salarios, sino también las prácticas de contratación, los despidos, los ascensos, las funciones del puesto de trabajo, las condiciones y los horarios de trabajo, la disciplina y el despido de los trabajadores y los planes de compensación pueden estar cubiertos por el acuerdo determinado colectivamente.
La negociación colectiva evolucionó paralelamente al auge del sindicalismo, especialmente a partir de 1890. Tuvo un efecto en los mercados laborales en los que los salarios monetarios tendían al alza: en los años de buenos negocios, los salarios monetarios solían aumentar, e incluso en los años de declive…

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El proceso de negociación de las condiciones de trabajo entre un empresario y un grupo de empleados se conoce como negociación colectiva. Las condiciones de trabajo, las condiciones laborales y otras leyes laborales, así como el salario base, el pago de horas extras, las horas de trabajo, la duración de los turnos, las vacaciones laborales, las bajas por enfermedad, el tiempo de ocio, las prestaciones de jubilación y las prestaciones de asistencia sanitaria, probablemente se incluyan en las condiciones de empleo.
La negociación colectiva tiene lugar en Estados Unidos entre los dirigentes sindicales y los ejecutivos de la empresa que contrata a los miembros del sindicato. Un convenio colectivo es el producto de la negociación colectiva que establece las leyes del lugar de trabajo para un determinado periodo de tiempo. Los gastos de esta representación se cubren con las cuotas sindicales, que pagan los miembros del sindicato. Si las dos partes no consiguen llegar a un acuerdo, el proceso de negociación colectiva puede incluir huelgas laborales antagónicas o cierres patronales.

🖤 Capítulo xii, convenio de trabajo

“Un convenio colectivo” se describe como “un acuerdo escrito o por escrito entre un empleador y un sindicato que establece los términos y condiciones de empleo o que contiene disposiciones relativas a los salarios de los empleados, las horas de trabajo u otras condiciones laborales”.
“Parte de este acuerdo establece la asociación entre esas dos partes, como las disposiciones que tratan de la aceptación del sindicato como agente único de los trabajadores de la unidad de negociación o la resolución de los conflictos contractuales mediante un proceso de reclamación”.
El contrato laboral establece principalmente la relación entre el empresario y los trabajadores, así como entre los propios empleados. Los salarios, los horarios, la disciplina, los ascensos y los traslados, la asistencia médica y sanitaria, las prestaciones, las vacaciones y los días festivos, las funciones del puesto de trabajo, la antigüedad y otras cuestiones se incluirán en el contrato”. El convenio laboral no es un contrato de trabajo; los trabajadores son contratados por separado e individualmente, pero el convenio colectivo rige su permanencia y condiciones de empleo una vez en la unidad”.

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La negociación colectiva es el método de negociación de un acuerdo entre un empresario y un grupo de empleados para controlar los salarios, las condiciones de trabajo, las prestaciones y otros aspectos de la remuneración y los derechos de los trabajadores. Los intereses de los empleados suelen estar representados por los miembros de un sindicato al que pertenecen. Las tarifas salariales, las horas de trabajo, la formación, la salud y la seguridad, las horas extraordinarias, los procedimientos de reclamación y las oportunidades de participar en el lugar de trabajo o en las relaciones empresariales suelen estar recogidas en los convenios colectivos que se alcanzan mediante estas negociaciones. 1º
Dependiendo de la región, el sindicato puede negociar con un solo empleador (que suele representar a los accionistas de una empresa) o con un grupo de empresas para lograr un convenio de ámbito sectorial. Un convenio colectivo es un contrato entre un empresario y uno o varios sindicatos. La negociación colectiva es el proceso de negociación de las condiciones de empleo de los trabajadores, como los salarios, las horas de trabajo, las condiciones laborales y los procedimientos de reclamación, entre los representantes de un sindicato y los empresarios (generalmente representados por la dirección o, en algunos países como Austria, Suecia y los Países Bajos, por una organización de empresarios) en relación con los salarios, las horas de trabajo, las condiciones laborales y los procedimientos de reclamación. El resultado de las negociaciones se denomina a veces convenio colectivo (CBA) o acuerdo colectivo de empleo (CEA) por las partes.

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