Contrato colectivo de trabajo y contrato ley

Contrato colectivo de trabajo y contrato ley

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Con respecto a los convenios colectivos, si un empresario ha aprobado más de un sindicato, ¿tendría que firmar cada sindicato reconocido un convenio colectivo para que sea efectivo? ¿Pueden los empleados que no están afiliados a un sindicato, aunque esté en vigor un convenio colectivo, suscribir un acuerdo de trabajo? ¿Se puede firmar al mismo tiempo un convenio colectivo y un acuerdo de personal?
El 29 de agosto de 2015, la Autoridad de Regulación Prudencial (PRA) publicó el Rulebook, (Rulebook). El objetivo del cambio del Handbook al Rulebook era ayudar a las empresas autorizadas por la PRA a acceder a leyes más simples y concisas. Comentarios y declaraciones de supervisión junto al Rulebook

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Un convenio colectivo, acuerdo colectivo de trabajo (CCT) o acuerdo de negociación colectiva (CBA) es un contrato formal negociado por uno o varios sindicatos con la dirección de una empresa (o con una asociación de empresarios) mediante una negociación colectiva para los trabajadores, que regula las condiciones de los empleados en el trabajo. Esto implica la regulación de los salarios, beneficios y deberes del personal y de los deberes y obligaciones del empleador o de los empleadores, y también incluye normas para un procedimiento de resolución de conflictos.
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Los convenios colectivos incluyen a casi el 90% de todos los trabajadores en Suecia y al 83% en el sector privado (2017)[5][6] Los convenios colectivos suelen incluir cláusulas de salario mínimo. Suecia no dispone de leyes sobre el salario mínimo ni de legislación para ampliar los convenios colectivos a los empleadores no organizados. Los empleadores no organizados pueden, pero muchos no lo hacen, firmar acuerdos sustitutivos directamente con los sindicatos. El modelo sueco de autorregulación sólo se extiende a los trabajadores y centros de trabajo protegidos por convenios colectivos[7].

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Para negociar nuevos contratos y renegociar los actuales que han expirado, los trabajadores y los empleadores participan en la negociación colectiva. Se calcula que solo en 2015 participaron en el proceso de negociación colectiva cinco millones de hombres y mujeres[1] Según una métrica, durante el año fiscal 2014 participaron en la negociación colectiva más de 21.000 asociaciones obrero-patronales[2] Teniendo en cuenta la cantidad de negociaciones que se producen cada año, solo el 7,4% de los trabajadores del sector privado y el 39,2% de los empleados del sector público están protegidos por una cantidad de negociación cada año[3].
Muchos trabajadores del sector privado tienen libertad para formar sindicatos y negociar colectivamente gracias a la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA). La Ley de Trabajo Ferroviario (RLA) incluye la libertad de afiliarse a sindicatos y participar en la negociación colectiva para los trabajadores de los ferrocarriles y las aerolíneas. Alrededor del 85% de todos los trabajadores del sector privado tienen derechos de negociación colectiva entre la NLRA y la RLA. Algunos miembros del sector privado, incluidos los trabajadores de empresas muy pequeñas, los trabajadores agrícolas, los trabajadores domésticos, los directivos y los contratistas independientes, no pueden participar en la negociación colectiva[4].

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