Contrato colectivo del imss

Contrato colectivo del imss

🧡 Por un salario digno en la norma bonsucro; una

Se pueden mejorar las competencias de los trabajadores mexicanos y conseguir empleos de alta calidad con programas de formación adecuados. Una mano de obra más joven es más receptiva a las estrategias de gestión modernas de lo que puede serlo una mano de obra de más edad.
Reparto de beneficios: Dentro de los 60 días siguientes a la presentación de la declaración de la renta de fin de año, todos los empresarios deben distribuir a sus trabajadores una suma equivalente al 10% de los beneficios del empresario antes de impuestos. El 50% nunca será inferior a seis días hábiles, y se incrementará en dos días hábiles por año hasta alcanzar los doce días. Este plazo se ampliará en dos días por cada cinco años de servicio a partir del cuarto año. El 16 de septiembre, el 20 de noviembre y el 25 de diciembre son las fechas de este plazo. Cada seis años, el 1 de diciembre es una fiesta obligatoria para la toma de posesión de las nuevas administraciones. Las fiestas religiosas son observadas por la mayoría de las empresas, los bancos y los principales comercios. Esto contiene lo siguiente:
La Comisión del Salario Mínimo revisa periódicamente el salario mínimo. El salario mínimo varía en función de la región económica del país en la que se encuentre. Dentro de cada empresa, hay un salario mínimo general que se aplica a todos los trabajadores.

➕ Contrato colectivo del imss 2021

El 13 de agosto de 2014, la Dirección de Incorporación y Recaudación del Instituto Mexicano del Seguro Social (“IMSS”) dio a conocer el Memorándum Oficial Número 09 52 17 9000/27, en el que se dan a conocer los siguientes requisitos normativos internos, que son obligatorios para todas las Delegaciones del IMSS en materia de fiscalización y recaudación:
1 de enero de 2014. En cumplimiento del primer párrafo del artículo 27 de la Ley del Seguro Social, el dinero entregado en efectivo o depositado en las cuentas bancarias de los trabajadores bajo cualquier definición que pueda considerarse como previsión social, incorpora el salario base para efectos de seguridad social.
El IMSS ha detectado que algunos patrones entregan dinero en efectivo o depositan sumas de dinero en las cuentas bancarias de sus trabajadores bajo la figura de previsión social, sin tomar en cuenta estos factores para el cálculo del Salario Base para Efectos del Seguro Social (“SBC”).
Sin embargo, el IMSS considera que para eximir del SBC a las mencionadas sumas, es importante demostrar que fueron destinadas a “fines de previsión social sindical” como lo especifica la parte final del artículo 27-II de la Ley del Seguro Social (“SSL”), y que se cumplen los siguientes requisitos:

👏 Contrato colectivo del imss del momento

El 1 de mayo de 2019 se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el decreto por el que se reforman, modifican y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y de la Ley del Seguro Social en materia de derechos laborales, independencia sindical y contratación colectiva.
A continuación se detallan los principales cambios que, como su nombre lo indica, tienen como objetivo mejorar la justicia laboral, la libertad de asociación de los trabajadores y el conocimiento de su contrato colectivo por parte de los mismos, así como cumplir con los compromisos adquiridos al firmar el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (TMEC) para garantizar estándares mínimos de empleo para todos los trabajadores.
Se suprimen las Juntas de Conciliación y Arbitraje y el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral las sustituye por nuevos organismos y procesos de resolución de conflictos laborales.

🐨 Contrato colectivo del imss en línea

El 16 de diciembre de 2020, el Diario Oficial de la Federación dio a conocer el “ORDEN EJECUTIVO por el que se reforman, adicionan y derogan diversos aspectos de la Ley del Seguro Social y de la Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro.”
Para los trabajadores asegurados únicamente por la Afore (aquellos que empezaron a pagar sus cuotas de seguridad social bajo la ley que creó las Afores) o que tienen fondos suficientes, la Reforma de 1997 que creó el Sistema de Afores [Sistema de Administradoras de Fondos para el Retiro] estipuló que se requerían 1,250 semanas de pago de cuotas de seguridad social y una edad mínima de 60 años para tener derecho a la pensión mínima garantizada.
Las personas con derecho a prestaciones de la seguridad social a las que aún se aplica la Ley de 1973 y que pagaron sus cuotas de la seguridad social bajo ese régimen podrán jubilarse con una pensión si han pagado sus cuotas durante 500 semanas y tienen al menos 60 años. Esta pensión es aproximadamente el 40% del salario base utilizado para cubrir las cuotas de seguridad social de los 5 años anteriores, siendo el promedio real de las pensiones mensuales bajo esa Ley entre $4,000 y $8,000 pesos. Este esquema, junto con las carteras de jubilados de PEMEX, CFE [Comisión Federal de Electricidad] e IMSS [Instituto Mexicano del Seguro Social] (los únicos que se jubilan con el 100% de su salario integrado y que aumentan con cada revisión de los CCT [Contratos Colectivos de Trabajo]), le cuestan al Gobierno Federal unos 850 mil millones de pesos, la mayor deficiencia de la nación.

Esta web utiliza cookies propias para su correcto funcionamiento. Al hacer clic en el botón Aceptar, aceptas el uso de estas tecnologías y el procesamiento de tus datos para estos propósitos. Más información
Privacidad