Contrato de 3 meses periodo de prueba

Contrato de 3 meses periodo de prueba

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Dubai: Es posible que te encuentres con el periodo de prueba si acabas de conseguir un nuevo puesto de trabajo en los EAU. ¿Qué es el período de prueba y durante este período, cuáles son sus derechos y responsabilidades? Esto es lo que debes recordar.
El periodo de prueba es una cláusula de la legislación laboral de los EAU que permite a los empresarios averiguar si un nuevo empleado es adecuado o no. Los nuevos trabajadores tienen que cumplir un periodo de prueba que, según el criterio del empresario, no puede exceder de seis meses, pero puede ser más corto, durante el cual se reducen algunas de las prestaciones, como la paga por fin de servicio y la indemnización por enfermedad. De conformidad con el artículo 37 y el artículo 120 de la Ley Laboral de los EAU, si el servicio del empleado se interrumpe durante el periodo de prueba, el empleador no está autorizado a dar un preaviso. Y, si el servicio se interrumpe después del periodo de prueba, el trabajador no tendrá derecho a la indemnización por fin de servicio. Sin embargo, el periodo de prueba se contabilizará como parte del periodo completo de servicio si el trabajador continúa su servicio.

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🐵 Ampliación del periodo de prueba acas

Y si el despido efectivo se produce una vez finalizado el periodo de prueba, debe concederse durante el mismo. Por ejemplo, si la duración del periodo de prueba es de 8 semanas naturales y el plazo de preaviso es de 1 semana, el empresario debe informar al trabajador antes de que finalice la octava semana, aunque el trabajador no pueda renunciar antes de que finalice el periodo de preaviso.
Durante el periodo de prueba, el empresario no tiene que motivar el despido ni dar al trabajador la oportunidad de hacer comentarios antes del mismo, pero es una buena práctica informar al trabajador de los motivos de su despido y, si éste lo pide, el empresario debe dar una razón.

🧡 Ley del periodo de prueba de 6 meses

Para su empleador, el contrato de trabajo de 3 meses de periodo de prueba es una forma de controlar su rendimiento para comprobar sus habilidades y su idoneidad para el trabajo. Puedes optar a otros beneficios, como un ascenso, un aumento de sueldo u otra función, hasta que termine el periodo de prueba.
Nuevos licenciados. Es el uso más común del periodo de prueba, ya que ayuda al empresario a hacer un seguimiento del nuevo empleado y ver cómo se desenvuelve bajo presión. Aunque el nuevo empleado pueda parecer bueno sobre el papel, para hacer bien el trabajo en cuestión, puede que no tenga las habilidades individuales o la experiencia laboral necesarias.
Estímulos. Un empresario puede querer un periodo de gracia para ver si el cambio funciona cuando promueve a un empleado existente a un nuevo puesto. Un periodo de prueba les ayuda a juzgar lo bien que se desenvuelve el trabajador en el nuevo puesto, sobre todo si ahora trabaja como supervisor.
Producción débil. A menudo, el personal no cumple con los requisitos de rendimiento. Un periodo de prueba sirve de aviso en esta situación y ofrece al empleado la oportunidad de ponerse las pilas. Durante este tiempo, conocerá sus deficiencias y trabajará para solucionarlas.

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🌱 Contrato de trabajo con periodo de prueba de 3 meses

Cuando comienzan un trabajo, los trabajadores tienen que cumplir un periodo de prueba obligatorio en los EAU. Dependiendo de las políticas establecidas por la organización, la duración del periodo de prueba variará de tres a seis meses. Si está pensando en solicitar un empleo en los EAU, esto es lo que debe saber sobre la época de prueba en los EAU.
Hasta que se le otorgue un título permanente, el concepto de un periodo de prueba en los EAU es determinar el éxito del empleado en los primeros meses. El empleado se somete a una evaluación exhaustiva y a un examen de rendimiento durante el periodo de prueba. Una vez completada la evaluación, si se considera necesario para el papel específico, el empleador puede contratar al solicitante como empleado permanente.
El periodo de prueba máximo para cualquier empleado debe ser de tres a seis meses, según la legislación laboral de los EAU. En el artículo nº 37 de la Ley Federal del Trabajo nº 8 de 1980, se detalla la duración del periodo de prueba, diciendo
Un trabajador puede ser contratado en período de prueba durante un período no superior a seis meses, tras el cual, sin advertencia o indemnización por despido, sus servicios pueden ser terminados por el empleador: siempre que el trabajador no sea contratado en período de prueba más tiempo que durante el servicio a otro empleador». Cuando un trabajador supere con éxito su período de prueba y continúe en su empleo, dicho período se imputará a su período de servicio.

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