Contrato de confidencialidad laboral mexico

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En México, las relaciones laborales están reguladas principalmente por la Constitución Mexicana, en la que se definen las pautas laborales. La Constitución fue aprobada en 1917 y ha sido revisada en varias ocasiones. En materia laboral, la Constitución responde a las demandas de los trabajadores por mejores términos y condiciones de empleo, dada la violencia de que eran objeto por parte de los patrones antes de la promulgación de la Constitución, por lo que pretende equilibrar los poderes de la producción y del capital en relación con los derechos y condiciones de la clase trabajadora, definiendo prestaciones y condiciones mínimas legislativas con En México, el artículo 123 de la Constitución regula todo lo relativo a las relaciones de trabajo y se divide en dos grandes apartados: El apartado A para las relaciones laborales privadas (entre los empresarios privados y sus trabajadores) y el apartado B para las relaciones entre los organismos públicos y sus empleados.
La Ley Federal del Trabajo (LFT) regula los principios laborales y de empleo establecidos por la Constitución, cubriendo detalladamente todas las cuestiones relativas a las relaciones laborales individuales y colectivas en todo el territorio de México: desde la descripción de los conceptos básicos del trabajo y el empleo, las formas de contratación, las prestaciones e indemnizaciones legales, la salud y la seguridad, y la formación (judicial y administrativa).

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La legislación laboral de México suele beneficiar a los trabajadores. El despido de los empleados suele ser muy complicado, excepto en algunos casos especificados por la ley, y no existe una definición de despido «a voluntad». Además:
Además de los acuerdos detallados, dada la complejidad de despedir a los trabajadores, puede ser prudente obtener informes de investigación de empleo o verificación de antecedentes antes de la contratación, especialmente para los puestos de confianza.
Si un extranjero vive en México durante más de 183 días en un periodo de 12 meses, es el único responsable de registrarse, obtener una identificación fiscal y presentar declaraciones de impuestos mensuales y anuales ante las autoridades fiscales mexicanas. Se impondrán sanciones y recargos a cualquier empleado extranjero o mexicano que no cumpla con dichos registros y declaraciones fiscales. No habrá responsabilidad mutua para el contratista extranjero que viva en el extranjero.
«Es muy importante saber que se considera que existe una «sociedad laboral», independientemente de cualquier acuerdo escrito en contrario o de la voluntad de las partes, si se dan alguno o ambos de los siguientes elementos: subordinación y/o dependencia económica. La subordinación se da cuando el trabajador sigue las órdenes y participa en las actividades del empresario, mientras que si más del 50% de los ingresos del empleado provienen del empresario, existe dependencia económica. Aunque no exista un contrato formal, los trabajadores domésticos (por ejemplo, criadas, jardineros, cuidadores de niños y conductores) están cubiertos por las disposiciones de la legislación laboral mexicana.

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Sin embargo, la cláusula de no competencia es normal en los contratos individuales de trabajo; en México, la aplicación de las restricciones vinculadas a esta forma de cláusula no está permitida porque, de acuerdo con lo establecido en el artículo 5º aplicable de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, se considera una violación de las garantías individuales de los trabajadores.
Regularmente, los empleadores intentan introducir este tipo de cláusulas para proteger su negocio de la filtración de información propietaria, secretos industriales, invenciones y producción de bienes para evitar pérdidas económicas, copia de productos, etc. De este modo, quieren restringir la práctica de la carrera profesional de los empleados durante un determinado periodo de tiempo.
Si bien la aplicación de esta forma de cláusula no está autorizada en México, se encuentra contemplada en el artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo Fracc. XIII. Los trabajadores estarán obligados a «guardar los secretos técnicos, comerciales y de fabricación de los productos que directa o indirectamente fabriquen, o de los que tengan conocimiento por razón del trabajo que desempeñen, y de los asuntos administrativos cuya divulgación pueda perjudicar a la empresa.» Para mantener la confidencialidad en México, se recomienda que los contratos laborales contengan un acuerdo de confidencialidad; las partes (empresas o individuos) se comprometen a NO revelar la información intercambiada durante la relación laboral entre ellos. (Título Cuarto, Capítulo II de la Ley Federal del Trabajo), manteniendo la confidencialidad de dichos registros, incluyendo los procesos, invenciones o bienes de la empresa. Las sanciones del Código Penal Federal (artículos 210 a 211) pueden aplicarse en caso de incumplimiento o violación de los términos de confidencialidad.

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El artículo 28 conserva la rivalidad de mercado en México de manera más general. (Texto traducido de Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Trigésima Quinta Edición, 1967, Editorial Porrua, S. A., México, D. F. Publicado originalmente por la Asociación de Estados Americanos, Washington, D.C., 1968, Secretaría General, Unión Panamericana).
La ley básica en México es que los acuerdos de no competencia son inaplicables en vista de estos pronunciamientos constitucionales. Además, incluso la prohibición más débil de un pacto de no solicitar negocios ha sido declarada inaplicable en repetidas ocasiones por los tribunales. En cambio, los acuerdos de confidencialidad y no divulgación que tienen por objeto proteger los detalles comerciales confidenciales de una empresa son ejecutables. Además, los secretos comerciales están cubiertos por la Ley de Propiedad Intelectual de México, que es similar en definición y estructura a la Ley Universal de Secretos Comerciales introducida en Estados Unidos por tantas jurisdicciones. La norma en México es paralela al régimen que opera en California en muchos de estos aspectos.

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