Contrato de exclusividad laboral

😋 Acuerdo de exclusividad del contratista

Trabajo para una empresa de Ottawa que presta servicios informáticos. Tengo una cláusula en mi contrato que establece que, sin el permiso previo por escrito de mi empleador, no realizaré ninguna otra actividad fuera de mi empleo. Mi preocupación es la siguiente: ¿Cómo puedo hacer lo que hago en la intimidad de mi casa con cualquiera de sus negocios? ¿Qué grado de exigibilidad tienen estas cláusulas? Mi punto de vista es que cada día me pagan por prestar un servicio entre x y x horas. En la medida de mis posibilidades, lo hago. Las 24 horas del día no son de mi propiedad. ¿Reflexiones? 67% UpvotedEste hilo está archivadoNo se pueden publicar nuevos comentarios ni emitir votosOrdenar por mejor

🐺 Ejemplo de cláusula de exclusividad en un contrato de trabajo

Los contratos de trabajo pueden ser de varios tipos. Todos los trabajadores de una organización pueden estar obligados a firmar el mismo formulario de contrato, o cada empleado puede tener un contrato con el empleador que sólo es aplicable a su contrato de trabajo. Muchos contratos de trabajo tienen componentes comunes, como la fecha de inicio, el salario y las prestaciones del empleado. Aquí se mencionan otras cláusulas que a veces aparecen en los contratos de trabajo.
ACUERDO DE CONFIDENCIALIDAD. Un acuerdo de confidencialidad del empleado es un contrato o parte de un contrato por el que el empleado se compromete a no revelar nunca ningún conocimiento sobre los detalles de cómo se lleva a cabo el negocio del empleador, o las prácticas ocultas, los planes, las fórmulas, los datos o los equipos utilizados por el empleador, como el precio que paga la empresa por sus productos. Un acuerdo de confidencialidad suele persistir aunque el trabajador ya no trabaje para el empresario.
Acuerdo de no competencia. En la cláusula de no competencia, el trabajador decide que no será contratado por una empresa de la competencia o por otra empresa que se dedique a una forma de negocio similar durante un determinado periodo de tiempo después de que deje de trabajar para el empresario, y que no creará una empresa que compita con el negocio del empresario ni solicitará los clientes de éste. La cláusula de no competencia suele limitarse a una región geográfica concreta.

💝 Significado de empleo exclusivo

Los contratos de trabajo son un asunto complejo y deben ser objeto de una consideración muy detallada, independientemente del empleador, antes de firmar uno. A veces, cuando una persona recibe una oferta de trabajo de un empleador muy atractivo, puede optar por aceptar un trabajo antes de entender completamente el contrato. Las cláusulas de no competencia y de exclusividad laboral son dos aspectos de los contratos de trabajo que pueden dar lugar a demandas posteriores si no se entienden completamente.
Los términos de los acuerdos de no competencia varían de un empleador a otro, por lo que es importante revisar los detalles de cada contrato en particular para comprender plenamente la naturaleza del acuerdo que su posible empleador le exige que firme. En general, los acuerdos de no competencia exigen que el empleado se comprometa a no dejar una empresa para trabajar en otra que haga un tipo de negocio similar o a encontrar una empresa que haga un negocio similar. En algunos casos, estas condiciones indican un cierto grado de credibilidad y tienen límites regionales, como la decisión de no trabajar para un negocio similar en la misma zona durante un máximo de dos años después de dejar la empresa.

🤠 Significado de empleador exclusivo

Las oficinas principales de la empresa en Macao y Hong Kong; teniendo en cuenta, sin embargo, que el Ejecutivo/Empleado entiende y acepta que, por motivos de negocios, deberá viajar de vez en cuando entre Hong Kong, Macao y
otros lugares de trabajo de la empresa o de cualquier otra empresa del grupo. El Ejecutivo/Empleado reconoce y acepta que la Organización puede requerirle que desempeñe funciones para cualquier otra empresa del grupo, ya sea durante todo o parte de su tiempo de trabajo y en cualquier otra empresa del grupo.
Condiciones y términos. La Organización seguirá siendo responsable, en virtud del presente Acuerdo, de los honorarios y prestaciones que le corresponden. El Ejecutivo/Empleado deberá mantener al Consejo de Administración plenamente informado de sus acciones empresariales, financieras o de negocios.
De manera rápida y oportuna, de la empresa o de cualquier otra empresa comunitaria. El Ejecutivo/Empleado comunicará inmediatamente al Consejo la información completa de cualquier falta cometida por cualquier empleado de cualquier empresa del Grupo, si dicha falta es aplicable a ese
trabajo del empleado por parte de la empresa en cuestión, o los intereses o el prestigio de otra empresa del grupo. A excepción de los problemas que se tratan y abordan específicamente en este Acuerdo, los derechos del Ejecutivo/Empleado y los derechos del Ejecutivo/Empleado