Contrato de mediacion mercantil

Contrato de mediacion mercantil

👼 La mediación en los conflictos comerciales

La mediación, también conocida en muchas partes del mundo como conciliación, tiene una larga tradición en el ámbito diplomático. El interés por ella ha aumentado considerablemente en el mundo empresarial en los últimos años. En parte, este crecimiento del interés se debe a la frustración en algunas jurisdicciones por los gastos, los retrasos y la duración de los litigios. Sin embargo, el aumento del interés también se debe a las ventajas de la mediación, en particular su atractivo como mecanismo que da a las partes el control total tanto del proceso al que se someterá su disputa como del resultado del mismo.
En primer lugar, la mediación es un proceso no vinculante. Esto significa que, si las partes han acordado someter un conflicto a mediación, no están obligadas, tras la primera reunión, a continuar el proceso de mediación. En este contexto, la mediación sigue estando en manos de las partes. La continuación del enfoque depende de que sigan aceptándolo.
Por lo tanto, a diferencia de un juez o un árbitro, el mediador no es un decisor. La función del mediador es más bien ayudar a las partes a llegar a un acuerdo sobre la resolución del conflicto.

🤓 Servicios de mediación comercial

La mediación comercial depende de la participación consensuada de las partes. Sin embargo, el aspecto voluntario de la participación en la mediación se basa en la capacidad de resolver el conflicto de manera que se llegue a un acuerdo de resolución vinculante que, en caso necesario, pueda aplicarse.
La mayoría de los acuerdos internacionales de comercio e inversión contienen cláusulas de arbitraje respaldadas por disposiciones de cumplimiento de laudos arbitrales internacionales. Estos requisitos incluyen las Convenciones de Nueva York [1] y del CIADI [2].
La mediación y/o la conciliación[3] también forman parte del método de resolución de conflictos. Sin embargo, el aspecto voluntario de la participación en la mediación se basa en la capacidad de resolver el conflicto de manera que se llegue a un acuerdo de resolución vinculante que, en caso necesario, pueda aplicarse.
Las partes pueden considerar que tiene poco valor iniciar una mediación sin la perspectiva de dicho cumplimiento. Aunque en el momento de la resolución, un acuerdo de resolución siempre sería consensuado, un acuerdo de resolución que se base únicamente en el cumplimiento voluntario del acuerdo por las partes sería vulnerable a cuestiones como:

Artículo de interés ->  Contrato de apertura de credito ejemplo corto

👩 Modelo de acuerdo de mediación del cedr

La mediación comercial es un tipo de resolución alternativa de conflictos versátil, voluntaria y confidencial, en la que un tercero neutral permite a las partes resolver su conflicto de forma mediada. Las partes mantienen el control de la decisión de llegar o no a un acuerdo y en qué términos. El mediador no determinará el caso en cuanto al fondo, a diferencia de un juez o un árbitro, sino que tratará de lograr un consenso entre las partes. Lo importante es la opinión de las partes, no la de los mediadores.
La mediación requiere normalmente una reunión con la otra parte y el procedimiento es «sin perjuicio» y confidencial. Esto implica que si la mediación no se resuelve, lo que se diga o escriba no puede incluirse en un procedimiento posterior. Al igual que podría ocurrir en los casos judiciales, el secreto del procedimiento evitará que se sienten precedentes embarazosos.
Salvo en situaciones excepcionales, las partes deben asistir a la mediación. Normalmente, están asistidas por sus abogados. En el caso de un grupo que sea una corporación u otra asociación, debe permitirse que su representante negocie un acuerdo de mediación vinculante.

Artículo de interés ->  Contrato de compra venta de maquinaria

💕 Costes de la mediación cedr

La prevalencia de la mediación parece haber adormecido a muchos participantes con la falsa impresión de, bueno, pereza como plataforma para resolver conflictos. Desgraciadamente, los litigantes (o los que podrían serlo) se limitan a «presentarse» con poca o ninguna planificación para la mediación. Esto es lamentable, y a veces peligroso. En otros aspectos de la vida, la diferencia que define el éxito y el fracaso es siempre la planificación, pero esas palabras están calculadas. He aquí, pues, ocho medidas positivas que pueden adoptar los participantes antes de que llegue la mediación:
A pesar de lo que muchos dicen, no todos los mediadores son iguales. Los buenos candidatos, aunque sea otro juez, estudian a su mediador designado. Los mediadores tienen diseños que son distintivos. Hay algunos facilitadores. Varios son evaluativos. Varios son constructivos. Varios son pasivos. Los mediadores también tienen diversos grados de experiencia sustantiva. Un mediador con una larga experiencia en, por ejemplo, conflictos de construcción, probablemente no tendrá tanto éxito como un mediador que practica frecuentemente el derecho laboral en la resolución de una demanda de salarios y horas. Aunque es cierto que los mediadores no deciden los casos, llegan a las mediaciones con sus propios pensamientos, opiniones y experiencias. Algunos mediadores son simplemente más adecuados que otros para manejar ciertos tipos de casos y ciertos tipos de personalidades. Los participantes en una mediación eficaz comprenden esta verdad y evalúan su enfoque de la mediación en consecuencia.

Artículo de interés ->  Concepto de contrato mutuo
Esta web utiliza cookies propias para su correcto funcionamiento. Al hacer clic en el botón Aceptar, acepta el uso de estas tecnologías y el procesamiento de tus datos para estos propósitos. Más información
Privacidad