Contrato de no competencia

Contrato de no competencia

La verdad sobre los acuerdos de no competencia

Si la relación entre un empleador y un empleado termina y el empleador quiere evitar que el empleado compita con él en su próximo trabajo, ya sea trabajando para un rival en la misma industria o iniciando un nuevo negocio en el mismo sector (y contratando a los empleados de la empresa para que se unan a ellos), se aplican los acuerdos de no competencia.
Los empresarios también pueden recurrir a los acuerdos de no competencia para evitar que los antiguos empleados revelen detalles confidenciales o sensibles sobre las operaciones, los clientes, las recetas, los precios, la política, el salario, las estrategias y los procedimientos, las propuestas, los bienes futuros o las relaciones públicas y los planes de marketing.
La legalidad de los acuerdos de no competencia, por otra parte, difiere según la jurisdicción. Algunos estados, como California, Carolina del Norte y Oklahoma, rechazan por completo estos acuerdos, mientras que otros eligen qué trabajos suponen un mayor riesgo para una empresa y, por tanto, están sujetos a este tipo de contrato.
Un acuerdo de no competencia puede ser utilizado por una empresa que es una de las dos o tres en un mercado que ofrece un producto o servicio concreto. Como no quieren que los vendedores se trasladen a un competidor directo e intenten llevarse su lista de clientes, la empresa puede pedir a los vendedores que firmen un acuerdo de no competencia.

Cláusula de no competencia en los eau

Los acuerdos de no competencia se rigen por la legislación estatal y no por la federal, y no todos los estados los aceptan. Las condiciones de aplicabilidad varían de un estado a otro en los que se patrocinan los acuerdos.
Hay al menos ocho puntos diferentes en los que se puede impugnar un acuerdo de no competencia y tener una buena oportunidad de conseguir que se renuncie a él o de hacer que el empresario acepte no aplicarlo.
Los acuerdos de no competencia se utilizan ampliamente para preservar los secretos comerciales o los detalles confidenciales de una empresa. Puede argumentar que la no competencia no debe aplicarse porque no hay ningún interés comercial válido que proteger si no tuvo acceso o estuvo expuesto a esos conocimientos en su puesto.
Algunos empresarios, a sabiendas o sin querer, solicitan restricciones innecesariamente amplias. Las empresas más pequeñas pueden utilizar un contrato que encuentran en Internet y que no se ajusta a sus necesidades. Por estos motivos, el empleado que firme un acuerdo de este tipo lo recurrirá.

Acuerdos de no competencia y cláusulas de no captación en

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Un acuerdo de no competencia es un contrato por el que un empleado se compromete a no competir de ninguna manera con su empleador una vez finalizado el plazo de contratación. Durante o después del empleo, el empleado suele tener prohibido revelar conocimientos o secretos confidenciales a terceros.
Muchos contratos estipulan que el empleado tiene prohibido trabajar para un rival durante un determinado periodo de tiempo tras dejar su anterior empresa. Los empleadores pueden exigir acuerdos de no competencia para que los trabajadores conserven su empleo. Los empleados, proveedores y consultores pueden firmar estos acuerdos. La validez y aplicabilidad de un acuerdo de no competencia varía según la jurisdicción, y se puede exigir al antiguo empleador que siga pagando al ex empleado un salario base durante la época de no competencia.

Acuerdos de no competencia: cómo superar el suyo

Las cláusulas de no competencia y otras políticas empresariales que afectan a la movilidad y la remuneración de los empleados eran una preocupación relativamente menor de las autoridades de defensa de la competencia en Estados Unidos hasta hace poco. Ya no es así. La División Antimonopolio del Departamento de Justicia de los Estados Unidos (“DOJ”), la Comisión Federal de Comercio (“FTC”) y numerosos fiscales generales estatales han prestado mucha atención a la rivalidad en el mercado laboral en los últimos años. Hace tres años, el Departamento de Justicia propuso un cambio drástico en su estrategia reguladora, advirtiendo a las empresas y a los ejecutivos de que en el futuro examinará e incluso perseguirá los acuerdos “desnudos” de no fijación de precios y salarios entre empleadores rivales. 1 Varios fiscales generales estatales se han vuelto más activos en esta región, reclamando una mayor intervención federal y lanzando sus propias demandas estatales en respuesta a acuerdos específicos de no competencia y no fijación de salarios. En lo que respecta al uso de las cláusulas de no competencia, se ha introducido una legislación federal que está atrayendo el apoyo bipartidista. El colegio de abogados de los demandantes se ha vuelto más agresivo en los últimos años, oponiéndose a los acuerdos de no competencia y presentando demandas colectivas contra los empresarios que supuestamente celebran acuerdos de no cesión de derechos. Este mismo mes, la FTC celebró un taller para debatir una propuesta de reglamento de la FTC que restringiría en gran medida, si no prohíbe directamente, el uso de cláusulas de no competencia en el lugar de trabajo en los acuerdos de empleo o en los acuerdos de pacto restrictivo independientes.

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