Contrato de trabajo indefinido ejemplo

😊 Ejemplo de contrato de trabajo

El Código de Trabajo distingue tres tipos de contratos de trabajo: el contrato de trabajo de prueba, el contrato de trabajo de duración determinada y el contrato de trabajo de duración indefinida. Para el trabajador, el empresario debe confirmar por escrito las disposiciones relativas a las partes del contrato, su forma y sus condiciones, en particular las condiciones salariales. Tanto las mejoras de las condiciones laborales como las salariales incluyen una forma escrita. También es posible celebrar un contrato de trabajo a tiempo parcial con un empleado. Sin embargo, este tipo de trabajo no da lugar a unas condiciones laborales menos favorables que las de los trabajadores a tiempo completo que realizan un trabajo equivalente de la misma manera.
Los más populares son los contratos de duración ilimitada. Sin embargo, últimamente hay un movimiento hacia los contratos de duración determinada o los acuerdos de derecho civil para desviarse de este tipo de empleo. El contrato de trabajo de duración determinada debe celebrarse en la fecha de calendario acordada o en la fecha que decida el acontecimiento que tendrá lugar en el futuro.

🤠 Modelo de contrato de trabajo de duración determinada

EN CONSIDERACIÓN de las cuestiones mencionadas anteriormente y de las prestaciones y responsabilidades recíprocas previstas en el presente Acuerdo, cuya recepción y adecuación se reconoce por la presente, las partes de este Acuerdo acuerdan lo siguiente:
En los términos y condiciones establecidos en el presente Acuerdo, el empleado acepta ser contratado. El empleado acepta someterse a la supervisión general del empleador y comportarse de acuerdo con las directivas, consejos y orientaciones de éste.
Según lo requerido por el empleador, el empleado realiza todas y cada una de las responsabilidades que son apropiadas y que normalmente son realizadas por un individuo que ocupa un rol similar en la industria o empresa del empleador.
El empleador puede realizar ajustes en el puesto de trabajo o en las funciones del empleado si los cambios se consideran apropiados para un papel similar en la industria o el sector del empleador. Por acuerdo y con el consentimiento tanto del empleado como del empleador o tras un periodo de preaviso previsto por la ley, el título o las funciones del empleado pueden modificarse.

🌙 Contrato indefinido o contrato fijo

La duración del contrato suele estar definida por una cláusula explícita o puede calcularse en función de la naturaleza y la intención del contrato. Sin embargo, hay casos en los que la duración no se calcula ni se puede determinar. Un contrato de duración indefinida es un contrato que no define un periodo de tiempo para la vida del contrato ni un procedimiento de terminación del mismo. Suele incluir contratos que implican la venta irregular y cíclica o la transición de bienes y servicios. Los contratos de duración indefinida suelen utilizarse cuando no es posible predecir fácilmente la vida del contrato, pero cada parte puede colaborar durante un largo periodo de tiempo con la otra.
Una cláusula que especifique la duración o la terminación de un contrato es algo que puede pasarse por alto fácilmente con las prisas por concluir un acuerdo; o, con la expectativa de una relación comercial permanentemente armoniosa, las partes pueden omitirla. Esto puede desencadenar varias cuestiones si una de las partes contratantes quiere rescindir el acuerdo, como por ejemplo qué se considera un periodo de preaviso justo para la rescisión o si un contrato ha existido durante un "periodo razonable" para justificar la rescisión. Para evitar la posibilidad de un desacuerdo sobre cuándo y cómo se debe rescindir el contrato, siempre se debe tener el debido cuidado para eliminar cualquier incertidumbre sobre la duración de un contrato y el proceso de rescisión necesario para terminar el contrato.

📢 Contrato indefinido

El contrato de trabajo debe especificar la forma del contrato, la fecha de su finalización y las condiciones de empleo y remuneración de las partes contratantes, en particular: el tipo de trabajo, el lugar de trabajo, la remuneración del trabajo relacionada con el tipo de trabajo, indicando los componentes de la remuneración, el horario de trabajo y la fecha de inicio del trabajo.
Es posible celebrar un contrato de trabajo con una persona que tenga al menos 18 años de edad. También se pueden celebrar contratos de trabajo con adolescentes de entre 15 y 18 años. Sin embargo, por regla general, es ilegal contratar a personas menores de 15 años.
El contrato de trabajo por un periodo de prueba que no supere los 3 meses se celebrará con el fin de confirmar las aptitudes y la empleabilidad del trabajador para desempeñar una forma específica de trabajo. De nuevo, la celebración de un contrato de trabajo con el mismo empleado para un período de prueba es apropiada si el empleado va a realizar otro tipo de trabajo o (si el empleado va a realizar el mismo tipo de trabajo) si han pasado 3 años desde la fecha de terminación o expiración del contrato de trabajo anterior.