Contrato individual de trabajo por tiempo indeterminado con periodo de prueba

Contrato individual de trabajo por tiempo indeterminado con periodo de prueba

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La legislación estadounidense no establece condiciones mínimas para un contrato de trabajo. Además, la mayoría de los estados no exigen que se haga constar por escrito ninguna palabra. En Estados Unidos, se presume que un acuerdo laboral es “a voluntad”, lo que significa que puede ser rescindido en cualquier momento por cualquier parte, con o sin causa o aviso. De hecho, la mayoría de los trabajadores en Estados Unidos son contratados “a voluntad”, sin un contrato de trabajo formal y sólo con una oferta de empleo por escrito en la que se detallan los términos y condiciones básicos del empleo. Las partes son libres de acordar y establecer los términos y condiciones de su acuerdo de empleo, ya sea “a voluntad” o en virtud de un contrato de trabajo formal, siempre que ninguna de las cláusulas infrinja ningún estatuto, ley o reglamento federal, estatal o local que regule la relación laboral.

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Cuando un empresario y un empleado se ponen de acuerdo sobre la realización del trabajo, así como sobre la remuneración y otras prestaciones y condiciones asociadas al mismo, se establece un contrato de trabajo. Un contrato de trabajo puede celebrarse verbalmente, por escrito o electrónicamente, pero se recomienda encarecidamente un contrato de trabajo por escrito. Un contrato en el que
Asegúrate de que entiendes las horas mínimas de trabajo de tu contrato de trabajo. Un contrato de cero horas (por ejemplo, si tu tiempo de trabajo semanal es de 0 a 20 horas) significa que tu empleador no está obligado a pagarte por una semana en la que hayas trabajado cero horas. El empresario está obligado a pagar al menos las horas mínimas de trabajo previstas en el contrato.

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Requisitos formales: Un contrato de trabajo, a excepción de algunos acuerdos especiales – como un contrato de aprendizaje, un contrato de trabajo con un viajante de comercio o un contrato de trabajo entre un proveedor de personal comercial y un empleado (todos los cuales requieren forma escrita) – no está sujeto a ninguna forma formal y puede negociarse oralmente o por inferencia. En cambio, algunas cláusulas contractuales sólo son aplicables si se acuerdan por escrito (por ejemplo, los pactos restrictivos, la exclusión de la remuneración de las horas extraordinarias, los plazos de preaviso que difieren de la ley, etc.).
Las partes tienen la opción de firmar un acuerdo de duración ilimitada o fija. Sin embargo, un conjunto de contratos de duración determinada entre las mismas partes puede interpretarse como una elusión del derecho del trabajador a ser despedido (si no existe una razón objetiva para dicha secuencia). El contrato de trabajo se considera ilimitado en esta situación.
Rescisión ordinaria: Todo contrato de trabajo indefinido puede ser rescindido de mutuo acuerdo por el empresario y el trabajador, con plazos de preaviso legales que varían de uno a tres meses en función de la duración del servicio.

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Un período de prueba, también conocido como período de ensayo, es un período de empleo durante el cual un empleado no está completamente asegurado por las leyes de empleo. El personal que realiza un período de prueba o un período de empleo cualificado, definido de antemano y de duración adecuada, puede quedar exento de todos o de alguno de los requisitos del Convenio, según el Convenio nº 158 (Art.2(2)(b)). Las exenciones permitidas varían en función de la legislación, entre otras cosas: Los contratos de duración determinada pueden utilizarse ocasionalmente a efectos de período de prueba. En consecuencia, la regulación de los periodos de prueba debe discutirse junto con la regulación de los contratos de duración determinada para una comprensión más completa de la cuestión.

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