Contrato individual y colectivo

Contrato individual y colectivo

La ley de trabajo justo – acuerdos de empresa y buena fe

Si bien es cierto que el uso de los convenios colectivos ha crecido significativamente en la última década, como lo demuestra su creciente uso en el sector público y su aplicación en muchos países postcomunistas, es difícil negar que su capacidad para proteger a los trabajadores se ha debilitado significativamente y sigue debilitándose. Si queremos mantener un equilibrio equitativo en la relación empleador-empleado, debemos considerar primero los factores que han llevado a este profundo cambio en las condiciones económicas y sociales. Este tema crítico ya está rodeado de un creciente cuerpo de investigación y comentarios. En este simposio, dieciséis distinguidos académicos han recopilado un estudio preliminar de las cuestiones clave y los métodos utilizados para resolverlas en varios países. Las once ponencias aquí reproducidas fueron presentadas en el XVI Congreso de la Academia Internacional de Derecho Comparado, celebrado en Brisbane en julio de 2002. Cada ponencia está estructurada en torno a las siguientes consideraciones para el país concreto:

Negociación colectiva

Los salarios y las condiciones laborales de los trabajadores en Alemania pueden negociarse individualmente con cada empresa o colectivamente con todo el sector.

¿qué es el acuerdo de seguridad de la unión? ¿qué hace unión

Los sindicatos y las asociaciones de empresarios con todo su sector, o los sindicatos y un solo empresario, llegan a acuerdos salariales colectivos.

Tedxfruitvale – arturo rodríguez – por qué necesitamos sindicatos

Estos convenios colectivos proporcionan unos requisitos mínimos para los puestos de trabajo y las condiciones de ingresos más importantes. Esto incluye, por ejemplo Aplicación; obligación de respetar los convenios colectivos (Fuentes: Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales, 2019) En 2018, ¿qué porcentaje de trabajadores está protegido por convenios colectivos? El Convenio Colectivo 4934 de la industria WestEast es un acuerdo salarial colectivo que abarca toda la industria WestEast. Convenio colectivo para la empresa810 No hay convenio salarial4356. Debido al redondeo, las cifras no suman el 100% (Fuente: IAB-Betriebspanel, 02/03/2020). Alternativas al convenio colectivo Los salarios y las primas pueden negociarse directamente entre la empresa y sus trabajadores de dos maneras. O bien se alcanzan acuerdos laborales específicos con cada uno de los empresarios, o bien se llega a un acuerdo salarial colectivo con un sindicato. Si no se firma un convenio colectivo, los acuerdos salariales pueden realizarse con el comité de empresa. En general, las empresas con condiciones de trabajo atípicas y una mano de obra limitada tienden a firmar acuerdos laborales individuales con sus trabajadores.

Estudio de caso: el proceso de triaje de los convenios de empresa

Un convenio colectivo, también conocido como acuerdo laboral colectivo (CCT) o acuerdo de negociación colectiva (ACL), es un contrato formal que regula las condiciones de los trabajadores en el trabajo y que es negociado por uno o varios sindicatos con la dirección de una empresa (o con una asociación de empresarios) a través de la negociación colectiva. En él se regulan los salarios, las prestaciones y las obligaciones de los trabajadores, así como los deberes y responsabilidades del empresario o de los empresarios, y suele incluir normas para un procedimiento de resolución de conflictos.
No hay referencias citadas en esta sección. Por favor, contribuya a la mejora de esta sección incluyendo citas de fuentes creíbles. Es posible que el contenido sin fuentes sea cuestionado y retirado. (Diciembre de 2007) (Para saber cuándo y cómo eliminar este mensaje de plantilla, lea las instrucciones al final de esta página).
Los convenios colectivos protegen a cerca del 90% de todos los trabajadores en Suecia, con un 83% en el sector privado (2017).
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[número seis] Las cláusulas de salario mínimo se incluyen habitualmente en los convenios colectivos. Suecia no tiene leyes que regulen los salarios mínimos o la aplicación de los acuerdos de negociación colectiva a los empleadores no sindicalizados. Los empresarios no sindicados tienen la opción de firmar explícitamente acuerdos de sustitución con los sindicatos, pero muchos no lo hacen. Sólo los centros de trabajo y los trabajadores protegidos por convenios colectivos están sujetos al modelo sueco de autorregulación. [nueve]

Capítulo xii, liquidación del trabajo

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