Contrato laboral a prueba

Contrato laboral a prueba

↪ Periodo de prueba derecho laboral

Del Art. 281. Trabajo a prueba. El trabajo a prueba no podrá exceder de seis (6) meses a partir de la fecha de inicio de la contratación, salvo que un convenio de aprendizaje establezca una duración mayor del empleo. Los servicios de un empleado contratado en período de prueba pueden ser terminados por una causa justa o cuando, en cumplimiento de los requisitos justos puestos de manifiesto por el empleador al empleado en el momento de su contratación, éste no reúna las condiciones para ser empleado regular. Un empleado al que se le permite trabajar tras un periodo de prueba se considera un empleado normal.
Un empleado en periodo de prueba, tal y como se entiende en el artículo 282 (ahora artículo 281) del Código Laboral, es un empleado a prueba durante el cual el empresario decide si es apto o no para un trabajo permanente. Un nombramiento a prueba se hace para dar al empleador la oportunidad de observar la salud del pasante mientras trabaja, y para decidir si va a convertirse en un empleado adecuado y exitoso. La palabra “a prueba” implica el propósito del término o periodo, pero no su duración, como se utiliza para caracterizar el periodo de empleo.

❤ Período de prueba de 3 meses

No existe ninguna disposición legal para incluir en un contrato de trabajo un periodo de prueba. Sin embargo, es un método valioso para tratar a los trabajadores nuevos o recién ascendidos. Un contrato para un periodo de prueba no tiene un término automático o implícito, por lo que debe especificarse como un término expreso. Sin embargo, si existe una cláusula de periodo de prueba en un contrato, la jurisprudencia ha establecido que significa una garantía de apoyo constructivo y de estímulo para ayudar al empleado a alcanzar el nivel esperado (White v London Transport Executive [1981] IRLR 261, EAT). Los empresarios deben poder demostrar que han tomado las medidas adecuadas para evaluar al trabajador en prácticas y que han hecho intentos honestos para determinar su idoneidad (Post Office v Mughal [1977] IRLR 178, [1977] ICR 763, EAT).
Los empleadores deben establecer claramente qué condiciones se aplican y qué no se aplican en este momento. Es frecuente que no se incluya a los trabajadores en los planes de recompensa hasta que finalice el periodo de prueba. Los empresarios deben tener en cuenta que este tipo de exclusiones no son discriminatorias. También se espera que ofrezcan permisos por motivos familiares, acepten los derechos de embarazo y maternidad y consideren los cambios justos en el periodo de prueba para los trabajadores discapacitados. Los trabajadores tienen derecho a acumular las vacaciones y a percibir el salario mínimo nacional y la baja por enfermedad reglamentaria.

  Contrato de compraventa de inmueble entre particulares

😉 Contrato de prueba

Dubai: Es posible que te encuentres con el término período de prueba si acabas de conseguir un nuevo puesto de trabajo en los EAU. ¿Qué es un periodo de prueba y durante este periodo, cuáles son tus derechos y responsabilidades? Esto es lo que debes recordar.
El periodo de prueba es una cláusula de la legislación laboral de los EAU que permite a los empresarios averiguar si un nuevo empleado es adecuado o no. Los nuevos trabajadores tienen que cumplir un periodo de prueba que, según el criterio del empresario, no puede exceder de seis meses, pero puede ser más corto, durante el cual se reducen algunas de las prestaciones, como la paga por fin de servicio y la indemnización por enfermedad. De conformidad con el artículo 37 y el artículo 120 de la Ley Laboral de los EAU, si el servicio del empleado se interrumpe durante el periodo de prueba, el empleador no está autorizado a dar un preaviso. Y, si el servicio se interrumpe después del periodo de prueba, el trabajador no tendrá derecho a la indemnización por fin de servicio. Sin embargo, el periodo de prueba se contabilizará como parte del periodo completo de servicio si el trabajador continúa su servicio.

  Contrato de fianza civil

📔 Modelo de carta de acuerdo entre empleador y empleado

El empleo a prueba existe cuando el trabajador se ve obligado a pasar por un período de prueba en el momento de su contratación, durante el cual el empleador decide su aptitud para solicitar un empleo regular sobre la base de unos requisitos justos que se le han dejado claros en el momento de la contratación. (Véase el 16 de noviembre de 2011, Tamsons Enterprises, Inc. contra CA, G.R. nº 192881)
El trabajo de prueba no podrá exceder de seis (6) meses a partir de la fecha de inicio del empleo, a menos que esté previsto en un acuerdo de aprendizaje que establezca una duración mayor del empleo. Los servicios de un empleado que haya sido contratado en período de prueba pueden ser terminados por una causa justa o cuando, en cumplimiento de los requisitos justos que el empleador haya dejado claro al empleado en el momento de su contratación, éste no reúna los requisitos para ser un empleado regular. Un empleado al que se le permite trabajar después de un período de prueba se considera un empleado normal. (Artículo 295 del Código de Trabajo, con su nueva numeración)
En un caso, el Tribunal Supremo sostuvo que, al decidir voluntariamente prolongar el período de prueba, el empleado renunciaba implícitamente a cualquier beneficio debido a la finalización del período de prueba si, durante el período de prórroga, el empleado aún no había obtenido una clasificación. El Tribunal de Justicia no encuentra nada en la ley que prohíba tal renuncia por cualquier interpretación razonable. Y ninguna política pública que proteja al empleado y la protección de la permanencia en el puesto de trabajo se ve favorecida por la proscripción de los acuerdos voluntarios que, de hecho, mejoran y fomentan las oportunidades de que un empleado en período de prueba demuestre su aptitud para el empleo regular mediante la ampliación justa de la duración del período de prueba. (Véase Mariwasa Manufacturing, Inc. y otros contra el Honorable Leogardo Jr. y otros, 169 SCRA 465). Véase el modelo de contrato de prórroga del período de prueba recíproco (el enlace estará disponible próximamente).

  Que es un contrato colectivo