Contrato laboral de trabajo

Contrato laboral de trabajo

☑ Entender su contrato de trabajo

Existen dos formas de contratos de trabajo que los empleadores pueden expedir a los trabajadores en virtud de la Ley Laboral de los EAU nº 8 de 1980 (modificada) (la “Ley Laboral de los EAU”), que se aplica a todos los empleadores de los EAU (excepto a los situados en el Centro Financiero Internacional de Dubai (“DIFC”)).
Un contrato de duración limitada es un contrato de duración determinada que suele estar relacionado con el tiempo de validez del visado de residente en los EAU (es decir, dos o tres años, dependiendo de la ubicación del empleador). A menos que una de las partes lo rescinda antes o ambas lo renueven, expirará automáticamente al final del plazo.
Los contratos de duración limitada no suelen tener una cláusula de preaviso y se limitan a expirar al final del plazo o en la fecha indicada en el contrato (a menos que una de las partes lo rescinda antes; véanse las preguntas 5 y 6 más abajo).
Los artículos 88 y 120 de la Ley Laboral de los EAU prevén el despido sumario por parte del empresario por uno de los 11 motivos exhaustivos. En virtud de lo dispuesto en el artículo 121 de la ley, un trabajador puede dimitir válidamente antes de que expire el contrato.

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Existe un contrato entre usted y su empleador si está trabajando.

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Y si no tienes algo por escrito, sigues teniendo un acuerdo. Esto es así porque el contrato se forma cuando aceptas trabajar para tu empleador y éste se compromete a pagarte por tu trabajo. El primer día de trabajo, el empresario debe entregarte una declaración por escrito. En la declaración deben figurar las condiciones de trabajo.
Un contrato establece ciertos derechos y responsabilidades tanto para ti como para tu empleador. El ejemplo más popular es que tienes derecho legal a ser compensado por tu trabajo. Tu jefe tiene derecho a darte órdenes justas y a esperar que cumplas tus obligaciones. Las palabras contractuales se refieren a estos derechos y responsabilidades.
Los beneficios que tienes en tu contrato de trabajo se suman a tus derechos legales, como el derecho a cobrar el Salario Mínimo Nacional y el derecho a vacaciones pagadas.
Cuando no hay una cláusula expresa que trate el tema, sólo puedes deducir una cláusula utilizando la frase “costumbre y práctica”. Por ejemplo, aunque tu contrato establezca que sólo puedes trabajar 30 horas a la semana, no tienes la libertad de trabajar 35 horas basándote en la tradición y la práctica.

✳ Contrato de trabajo

El contrato de trabajo se denomina a veces “contrato de servicio”.

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1] Históricamente, el contrato de servicios se distinguía del contrato de prestación de servicios; el término se modificó para dar a entender la distinción entre personas “empleadas” y “autónomas”. El objetivo de la línea divisoria es asignar derechos a algunos tipos de personas que trabajan para otros. Esto puede incluir el derecho a un salario mínimo, a las vacaciones, a la paga por enfermedad, a un despido justo, a una declaración escrita del contrato, al derecho a formar un sindicato, etc. La creencia es que las personas que son verdaderamente autónomas deberían poder gestionar sus propios asuntos y que trabajar para otros no debería obligarles a proteger sus intereses.
El uso de otros tipos de contratos en los que una persona realiza un trabajo para otra complica la terminología. En lugar de ser clasificada como “empleado”, la persona puede ser clasificada como un “trabajo” (con menos seguridad en la legislación laboral), o como una “relación laboral” (con protección en algún punto intermedio), o como un “profesional”, o como un “empresario basado”, etc. Cada país abordará la cuestión de forma más sofisticada o complicada.

🐯 ¿qué es el contrato de trabajo? ¿qué significa?

Tu próxima oferta de trabajo puede incluir un largo contrato de trabajo que debes firmar, dependiendo de tu nivel de experiencia y del sector. Si su posible empleador puede hacerlo pasar por una formalidad, nunca debe firmar algo sin leerlo detenidamente.
“Ser contratado y empezar de inmediato es emocionante, pero hay algunas cosas que debes tener en cuenta antes de firmar en las líneas punteadas”, dice Elaine Varelas, socia directora de Keystone Partners, una empresa de servicios de gestión de carreras y talento.
En casi todas las ofertas de trabajo se puede esperar algún tipo de memorización de las condiciones, como cuánto y cuándo se paga, o el acuerdo de incentivos, pero eso no significa realmente que sea un contrato, dice Michael Elkins, abogado laboral de Bryant Miller Olive, P.A. Dice: “Un contrato es algo que ha especificado las fechas de inicio y finalización, así como algunas disposiciones de terminación muy básicas; solemos ver este tipo de contratos con ejecutivos de alto nivel”.

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