Contrato por periodo de prueba

🌏 Significado del periodo de prueba

Cuando comienzan un trabajo, los trabajadores tienen que cumplir un periodo de prueba obligatorio en los EAU. Dependiendo de las políticas establecidas por la organización, la duración del periodo de prueba variará de tres a seis meses. Si está pensando en solicitar un empleo en los EAU, esto es lo que debe saber sobre la época de prueba en los EAU.
Hasta que se le otorgue un título permanente, el concepto de un periodo de prueba en los EAU es determinar el éxito del empleado en los primeros meses. El empleado se somete a una evaluación exhaustiva y a un examen de rendimiento durante el periodo de prueba. Una vez completada la evaluación, si se considera necesario para el papel específico, el empleador puede contratar al solicitante como empleado permanente.
El periodo de prueba máximo para cualquier empleado debe ser de tres a seis meses, según la legislación laboral de los EAU. En el artículo nº 37 de la Ley Federal del Trabajo nº 8 de 1980, se detalla la duración del periodo de prueba, diciendo
Un trabajador puede ser contratado en período de prueba durante un período no superior a seis meses, tras el cual, sin advertencia o indemnización por despido, sus servicios pueden ser terminados por el empleador: siempre que el trabajador no sea contratado en período de prueba más tiempo que durante el servicio a otro empleador". Cuando un trabajador supere con éxito su período de prueba y continúe en su empleo, dicho período se imputará a su período de servicio.

😄 Normas del periodo de prueba

Para el empresario, un contrato de trabajo de tres meses de duración en periodo de prueba es una forma de comprobar tu rendimiento para comprobar tus aptitudes y tu idoneidad para el puesto. Puedes optar a otros beneficios, como un ascenso, un aumento de sueldo u otra función, hasta que termine el periodo de prueba.
Nuevos licenciados. Es el uso más común de un periodo de prueba, ya que ayuda al empresario a hacer un seguimiento del nuevo contratado y ver cómo se desenvuelve bajo presión. Aunque el nuevo empleado pueda parecer bueno sobre el papel, para hacer bien el trabajo en cuestión, puede que no tenga las habilidades individuales o la experiencia laboral necesarias.
Estímulos. Un empresario puede querer un periodo de gracia para ver si el cambio funciona cuando promueve a un empleado existente a un nuevo puesto. Un periodo de prueba les ayuda a juzgar lo bien que se desenvuelve el trabajador en el nuevo puesto, sobre todo si ahora trabaja como supervisor.
Producción débil. A menudo, el personal no cumple con los requisitos de rendimiento. Un periodo de prueba sirve de aviso en esta situación y ofrece al empleado la oportunidad de ponerse las pilas. Durante este tiempo, conocerá sus deficiencias y trabajará para solucionarlas.

🗯️ Significado del contrato de prueba

Hay un acuerdo entre tú y tu jefe si estás trabajando. Por escrito no hay nada, pero siempre hay un contrato. Esto se debe a que tu contrato para trabajar para tu empleador y la decisión de tu empleador de pagarte por tu trabajo forman un contrato. El día que empiezas a trabajar, tu empleador debe enviarte una declaración por escrito. En la declaración deben figurar todas las condiciones.
Un contrato otorga algunos derechos y responsabilidades tanto a ti como a tu empleador. Por ejemplo, el trabajo que realizas tiene derecho a ser remunerado. Tu empleador tiene derecho a darte órdenes justas y a trabajar contigo en tu puesto. Estos derechos y obligaciones se denominan "condiciones contractuales".
Además de los derechos que te otorga la Constitución, los derechos que tienes en tu contrato de trabajo son, por ejemplo, el derecho a cobrar el salario mínimo nacional y el derecho a cobrar las vacaciones.
Cuando no hay una cláusula expresa que trate el problema, sólo se puede inferir una cláusula por "costumbre y práctica". Por ejemplo, si has trabajado 35 horas a la semana durante 10 años, no tienes la libertad de trabajar 35 horas por costumbre y práctica, aunque tu contrato diga que sólo puedes hacer 30 horas.

🔥 Período de prueba en los eau

Del Art. 281. Empleo a prueba. El trabajo a prueba no podrá exceder de seis (6) meses a partir de la fecha de inicio del empleo, a menos que esté previsto en un acuerdo de aprendizaje que establezca una duración mayor del empleo. Los servicios de un empleado contratado en período de prueba pueden ser terminados por una causa justa o cuando, en cumplimiento de los requisitos justos puestos de manifiesto por el empleador al empleado en el momento de su contratación, éste no reúna las condiciones para ser empleado regular. Un empleado al que se le permite trabajar tras un periodo de prueba se considera un empleado normal.
Un empleado en periodo de prueba, tal y como se entiende en el artículo 282 (ahora artículo 281) del Código Laboral, es un empleado a prueba durante el cual el empresario decide si es apto o no para un trabajo permanente. Un nombramiento a prueba se hace para dar al empleador la oportunidad de observar la salud del pasante mientras trabaja, y para decidir si va a convertirse en un empleado adecuado y exitoso. La palabra "a prueba" implica el propósito del término o periodo, pero no su duración, como se utiliza para caracterizar el periodo de empleo.