Contrato temporal de trabajo ley federal del trabajo

Contrato temporal de trabajo ley federal del trabajo

¿qué es permatemp? ¿qué significa permatemp?

Una de las disposiciones más recientes es el recorte de las bajas por enfermedad reglamentarias. Durante los 10 primeros días de baja por enfermedad tomados en un periodo de 12 meses, el empresario debe pagar el 100 % del salario diario del empleado; por los siguientes 20 días de baja por enfermedad tomados en el mismo periodo de 12 meses, el empresario debe pagar el 50 % del salario diario del empleado. El empleado no tiene derecho a percibir ninguna remuneración por las bajas por enfermedad adicionales que se produzcan en el mismo periodo de 12 meses. Si un empleado se toma más de 60 días de baja por enfermedad en un periodo de 12 meses, el empresario tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo con efecto inmediato mediante notificación por escrito al empleado.
Las multas por no pagar a tiempo los salarios o los finiquitos también se reducen con la nueva legislación. Las multas sólo pueden imponerse si un Tribunal determina que la suma adeudada y no pagada a un empleado es superior al salario semanal de éste. Un Tribunal renunciará por completo a una sanción por retraso en el pago durante el tiempo en que esté pendiente un litigio ante el Tribunal o si el comportamiento desleal del empleado es la causa material de que no haya cobrado la cantidad debida por el empleador. Además, al proponerse un plazo de prescripción de seis meses para que los trabajadores presenten demandas, las multas tendrían un tope de seis meses de salario ordinario.

Derecho laboral

abarca las leyes y reglamentos laborales y del lugar de trabajo más comunes en 51 jurisdicciones, incluidas las condiciones de empleo, la representación de los empleados y las relaciones industriales, la discriminación, los derechos de maternidad y licencia familiar, y las ventas de empresas.
Con la excepción de la normativa laboral que se aplica a los trabajadores del gobierno de los EAU, la Ley Laboral del DIFC se aplica a los empleados que trabajan para las empresas con sede en el DIFC. La principal fuente de legislación en materia de empleo es la Ley Federal nº 8 de 1980 (la “Ley del Trabajo”).
La Ley Laboral se extiende a todos los trabajadores de los EAU, con la excepción de los especificados en el artículo 3 de la Ley Laboral. El personal gubernamental, los miembros de las fuerzas armadas, la policía y la defensa, los familiares que trabajan para otros familiares con los que conviven, las amas de casa y los trabajadores agrícolas y de pastoreo son algunas de las excepciones.
Los acuerdos de empleo deben constar por escrito y registrarse en el Ministerio de Trabajo; sin embargo, si el empleado puede demostrar un salario diario y satisface la definición legal de empleado, un tribunal puede considerar que existe un acuerdo de empleo.

Lo que hay que saber sobre la covid-19 red de trabajo

Una de las últimas disposiciones es el recorte de la baja por enfermedad reglamentaria. Durante los 10 primeros días de baja por enfermedad tomados en un periodo de 12 meses, el empresario debe pagar el 100 % del salario diario del empleado; durante los siguientes 20 días de baja por enfermedad tomados en el mismo periodo de 12 meses, el empresario debe pagar el 50 % del salario diario del empleado. El empleado no tiene derecho a percibir ninguna remuneración por las bajas por enfermedad adicionales que se produzcan en el mismo periodo de 12 meses. Si un empleado se toma más de 60 días de baja por enfermedad en un periodo de 12 meses, el empresario tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo con efecto inmediato mediante notificación por escrito al empleado.
Las multas por no pagar a tiempo los salarios o los finiquitos también se reducen con la nueva legislación. Las multas sólo pueden imponerse si un Tribunal determina que la suma adeudada y no pagada a un empleado es superior al salario semanal de éste. Un Tribunal renunciará por completo a una sanción por retraso en el pago durante el tiempo en que esté pendiente un litigio ante el Tribunal o si el comportamiento desleal del empleado es la causa material de que no haya cobrado la cantidad debida por el empleador. Además, al proponerse un plazo de prescripción de seis meses para que los trabajadores presenten demandas, las multas tendrían un tope de seis meses de salario ordinario.

¿qué derechos tengo en un despido temporal durante el covid-19?

Hay dos formas de contratos de trabajo que los empleadores pueden expedir a los trabajadores en virtud de la Ley Laboral de los EAU nº 8 de 1980 (modificada) (la “Ley Laboral de los EAU”), que se aplica a todos los empleadores de los EAU (excepto a los situados en el Centro Financiero Internacional de Dubai (“DIFC”)).
Un contrato de duración limitada es un contrato de duración determinada que suele estar relacionado con el tiempo de validez del visado de residente en los EAU (es decir, dos o tres años, dependiendo de la ubicación del empleador). A menos que una de las partes lo rescinda antes o ambas lo renueven, expirará automáticamente al final del plazo.
Los contratos de duración limitada no suelen tener una cláusula de preaviso y se limitan a expirar al final del plazo o en la fecha indicada en el contrato (a menos que una de las partes lo rescinda antes; véanse las preguntas 5 y 6 más abajo).
Los artículos 88 y 120 de la Ley Laboral de los EAU prevén el despido sumario por parte del empresario por uno de los 11 motivos exhaustivos. En virtud de lo dispuesto en el artículo 121 de la ley, un trabajador puede dimitir válidamente antes de que expire el contrato.

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