Descargar formato de contrato de trabajo

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📔 Formulario de compromiso de rendimiento de los empleados: descarga gratuita

Un contrato de trabajo, también conocido como acuerdo de empleo, es un documento legal que requieren las empresas de una amplia gama de sectores. Ayudan a los empleadores a reducir los riesgos de responsabilidad en el lugar de trabajo al ayudar a los trabajadores a comprender las expectativas que deben seguir cuando están empleados en la empresa.
Antes de redactar un contrato de trabajo para su empresa, hay algunas cosas que debe saber sobre ellos. Vamos a repasar qué es un contrato de trabajo, por qué son relevantes y cómo redactar uno, junto con una plantilla que puedes utilizar como referencia.
Un contrato de trabajo es un documento que especifica los derechos, deberes y obligaciones tanto del empleado como del empleador (o sindicato) durante el tiempo que dure el empleo. Los siguientes son los componentes habituales de un contrato de trabajo:
En general, todos los trabajadores deben firmar un contrato de trabajo. Sin embargo, dependiendo del tipo de empleado que esté contratando, los términos y condiciones del acuerdo pueden variar. A continuación se presenta una lista de los tipos de empleados más populares:

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Para formalizar el acuerdo laboral con un nuevo empleado, utilice un modelo de contrato de trabajo. Los contratos de los empleados proporcionan información como las horas de trabajo, las tasas de pago y las obligaciones. Ambas partes deben remitirse al contrato en caso de desacuerdo o conflicto sobre las condiciones de empleo. A continuación puedes descargar gratuitamente una plantilla de contrato de empleado que puedes utilizar para elaborar tu propio contrato. Promoción especial
El empleado se compromete a realizar los deberes y obligaciones que le asigne el empresario con diligencia y en la medida de sus posibilidades. En todo momento, el empleado debe seguir todas las prácticas, leyes y procedimientos de la empresa. Colocación
La responsabilidad del Empleado como [título de trabajo] es cumplir con todas las funciones y obligaciones importantes del puesto. Otras responsabilidades dentro del ámbito apropiado del trabajo del Empleado pueden ser añadidas por el Empleador de vez en cuando. Reembolso
El Empleado tiene derecho a participar en todos los programas de compensación del Empleador. La empresa proporciona actualmente [enumere los beneficios]. Estas prestaciones sólo estarán disponibles una vez finalizado el periodo de prueba. Período de prueba

👅 Cómo descargar una copia del contrato de trabajo

Al redactar un contrato de trabajo, también puedes darte cuenta de los agujeros que hayas podido dejar. Algunas palabras pueden omitirse porque son “demasiado obvias” o son tan importantes para el puesto que no habrías pensado en incluirlas.
También debes pensar en los detalles del puesto. Si hay amenazas importantes para la salud y la seguridad, como el manejo de maquinaria, debes declarar tu dedicación a la salud y la seguridad en el trabajo, así como las medidas que tienes para evitar accidentes.

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Tenga en cuenta que las notas explicativas incluidas en esta muestra no son necesarias. Se recomienda que los empleadores eliminen estas notas a su propia discreción. Por favor, háganos saber si tiene algún problema. Este es un servicio completamente gratuito.
Las responsabilidades de esta función se describen en la Hoja de Deberes que se adjunta como Anexo A. Este contrato incluye la Hoja de Deberes. Los cambios que se realicen después sólo podrán hacerse en consulta con el empleado.
Si bien el empleado ha sido contratado para la función descrita en el apartado 2.1 y será responsable de las funciones enumeradas en el apartado 2.2.1, podrá ser requerido para realizar otras funciones según las necesidades de la organización.
Durante su permanencia en la empresa, el empleado se reportará al Organigrama de la empresa y seguirá las órdenes que éste o cualquier otra persona debidamente autorizada (o delegada) por la empresa le proporcionen.
El horario de trabajo, de acuerdo con el punto 5.2, puede incrementarse hasta quince (15) minutos al día, pero no más de una (1) hora a la semana. El objetivo de esta disposición es permitir que el empleado pueda completar la tarea que tiene entre manos al final de la jornada laboral, en particular mientras atiende a un cliente.

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