Ejemplo de contrato colectivo de trabajo de una empresa mexicana

Ejemplo de contrato colectivo de trabajo de una empresa mexicana

🙈 Puntos de vista políticos 14

Los cambios en materia laboral ya comenzaron en el mercado laboral mexicano. La reforma laboral y las nuevas reglas del Acuerdo Estados Unidos-México-Canadá (USMCA) presentan nuevos problemas para las empresas en materia de relaciones laborales y prevención de conflictos laborales.
¿Cómo frenar la negociación colectiva cuando se tiene una población más motivada y consciente de sus derechos? El secreto es la “ingeniería laboral” de Blanya Correal Sarmiento, un modelo centrado en tres pilares temáticos: aspectos humanos, estratégicos y de efecto de mercado.
En este contexto, la realización de un diagnóstico de la organización y su adecuación a las nuevas normas laborales es el primer paso para aplicar la ingeniería laboral. Por ejemplo, en presencia de un contrato de seguridad, la organización puede estar de acuerdo con el derecho de asociación, pero no con la representatividad del sindicato y sus empleados, según Correal.
Los trabajadores deben conocer los contratos colectivos por ley a raíz de la reforma laboral de 2019, pero antes de discutir el acuerdo con el personal, el especialista aconseja ofrecer apoyo para ayudarles a reconocer sus derechos colectivos y otras cuestiones relativas a la negociación colectiva actual.

👂 Presupuestos de la empresa

Durante el proceso de negociación, entran en acción varios estatutos diferentes. Para la mayoría de los empleos, las experiencias de negociación del sector privado se rigen por la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA). La Ley de Trabajo Ferroviario (RLA) rige la negociación colectiva para los empleados de los ferrocarriles y las aerolíneas. La Ley de Reforma de la Función Pública protege a los empleados federales. Los empleados de los gobiernos estatales y municipales están cubiertos por las normas de negociación colectiva del sector público estatal.
Los empleados tienen libertad para organizarse y elegir agentes negociadores exclusivos en virtud de las leyes pertinentes. Los convenios colectivos que especifican su salario, horario y condiciones de trabajo son negociados por estos agentes. Los agentes deben trabajar juntos para proporcionarse ayuda mutua y seguridad.
Esta acción otorga a los empleados del sector privado el derecho de huelga legalmente garantizado. Mientras que los empleados federales y la mayoría de los empleados estatales y locales tienen prohibido protestar, algunos estados permiten a los empleados no esenciales participar en paros laborales. Las personas que participan en una huelga económica legal no están sujetas al despido ni a otras medidas disciplinarias como consecuencia de su conducta protegida. Sin embargo, estas personas podrían ser sustituidas de forma permanente en virtud de la sentencia del Tribunal Supremo sobre Mackay Radio. Los huelguistas conservan un derecho especial de reincorporación tras la sustitución. Esto significa que, antes de contratar a trabajadores externos, los empresarios deben volver a contratar a los huelguistas cuando se abran puestos de trabajo.

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cubre las leyes y reglamentos laborales y del lugar de trabajo comunes en 51 jurisdicciones, incluyendo los términos y condiciones de empleo, la representación de los empleados y las relaciones industriales, la discriminación, los derechos de maternidad y licencia familiar, y las ventas comerciales.
El artículo 123 de la Constitución Política de México es la fuente principal, y la Ley Federal del Trabajo, la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B) del Artículo 123 Constitucional, y la Ley del Seguro Social son los estatutos que regulan expresamente las relaciones laborales. Las Normas Oficiales Mexicanas (NOM) y otras leyes internas son otras fuentes de derecho laboral (Reglamentos).
El artículo 123 de la Constitución Política de México regula y define los términos y condiciones de todas las relaciones laborales en el país, y se divide en dos apartados: La sección A regula las relaciones privadas entre empleados y empleadores, y la sección B regula las relaciones laborales entre las agencias gubernamentales y sus empleados. A cada parte de dicho artículo se le aplican diferentes leyes laborales: la Ley Federal del Trabajo y la Ley Federal para los Empleados del Estado, respectivamente.

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Estados Unidos, México y Canadá han llegado a un acuerdo para modernizar el TLCAN, que tiene 25 años, y convertirlo en un acuerdo de alto nivel para el siglo XXI.

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El nuevo USMCA (Acuerdo Estados Unidos-México-Canadá) promoverá un comercio mutuamente beneficioso en América del Norte, lo que dará lugar a mercados más libres, un comercio más justo y un fuerte crecimiento económico.
Estados Unidos, México y Canadá han acordado un capítulo de Propiedad Intelectual (PI) modernizado y de alto nivel que garantiza una seguridad y un cumplimiento sólidos y eficaces de los derechos de PI que son vitales para impulsar la innovación, el desarrollo económico y la creación de empleo en Estados Unidos.
Seguir proporcionando una buena seguridad de las patentes a los innovadores, consagrando los requisitos de patentabilidad y las mejores prácticas de la oficina de patentes para garantizar que los innovadores estadounidenses, incluidas las pequeñas y medianas empresas, puedan obtener la protección de las patentes para sus invenciones.
Crear importantes protecciones de procedimiento para la identificación de nuevas indicaciones geográficas (IG), incluyendo normas estrictas para la defensa de las IG que prohíban a los productores estadounidenses el uso de nombres comunes, así como un marco para la consulta entre las Partes sobre posibles IG de conformidad con los acuerdos internacionales.

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