Ejemplo de contrato colectivo de trabajo simple

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Los convenios colectivos pueden abordar una amplia variedad de problemas relacionados con el trabajo, desde los salarios y la remuneración de las horas extraordinarias hasta la asistencia sanitaria y el permiso parental. Los contratos también deben garantizar a los trabajadores el derecho a opinar sobre los requisitos de calidad en el trabajo, como los ratios de personal para mejorar la seguridad en el lugar de trabajo o la preservación del derecho de un empleado a hablar si se recortan las esquinas de la calidad del producto. He aquí algunos ejemplos de contratos de sindicatos de la vida real.
Las tarifas por pieza de azulejo se calcularán trabajo por trabajo entre el empleador y los trabajadores que realizan el trabajo de azulejo sobre la base de lo siguiente: La tarifa mínima por pieza no será inferior a la tarifa salarial por hora vigente fijada para el condado en el que se vaya a realizar el trabajo, o a la tarifa por hora para los viajeros actuales fijada por este convenio, la que sea más alta (2009)
Si la media de los ingresos a destajo del grupo durante un período de tres (3) semanas es inferior a la “tarifa negociada” por razones ajenas a los empleados, sin incluir a los empleados con asignaciones de carga de trabajo inferiores, el Sindicato presentará una reclamación para aumentar los ingresos de los empleados implicados de modo que la media de los ingresos del grupo sea igual a la tarifa negociada durante el tiempo en que se aumenten los ingresos de dichos compañeros (2003)

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Negociación colectiva, mecanismo de negociación permanente entre los representantes de los trabajadores y los empresarios, para decidir las condiciones de trabajo. No sólo los salarios, sino las prácticas de contratación, los despidos, los ascensos, las funciones del puesto de trabajo, las condiciones y el horario de trabajo, la disciplina y el despido de los trabajadores, y los paquetes de compensación pueden estar protegidos por el acuerdo determinado colectivamente.
Con el desarrollo del sindicalismo, especialmente a partir de 1890, la negociación colectiva evolucionó. Afectó a los mercados laborales en los que la tendencia de los salarios monetarios era ascendente: los salarios monetarios aumentaban generalmente en los años de buen negocio, y aunque en los años de declive…

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Un convenio colectivo, acuerdo colectivo de trabajo (CCT) o acuerdo de negociación colectiva (CBA) es un contrato formal negociado por uno o más sindicatos con la dirección de una empresa (o con una asociación de empresarios) mediante la negociación colectiva de los trabajadores, que regula las condiciones de los empleados en el trabajo. Esto implica la regulación de los salarios, beneficios y deberes del personal y de los deberes y obligaciones del empleador o de los empleadores, y también incluye normas para un procedimiento de resolución de conflictos.
En esta sección no se citan referencias. Si añade citas de fuentes creíbles, ayude a desarrollar esta sección. El contenido que no tenga fuentes puede ser cuestionado y eliminado. (2008 enero) (Aprenda cómo y cuándo eliminar este mensaje de la plantilla)
Los convenios colectivos incluyen a casi el 90% de todos los trabajadores en Suecia y al 83% en el sector privado (2017)[5][6] Los convenios colectivos suelen incluir cláusulas de salario mínimo. Suecia no dispone de leyes sobre el salario mínimo ni de legislación para ampliar los convenios colectivos a los empleadores no organizados. Los empleadores no organizados pueden, pero muchos no lo hacen, firmar acuerdos sustitutivos directamente con los sindicatos. El modelo sueco de autorregulación sólo se extiende a los trabajadores y centros de trabajo protegidos por convenios colectivos[7].

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En la Ley de Relaciones Laborales, un convenio colectivo se define como “un acuerdo escrito sobre cualquier condición de empleo celebrado entre un sindicato y un empresario, un grupo de empresarios o una organización de empresarios”.
Sí, todos los convenios deben ser reducidos a escrito y firmados por el director general de cualquier empleador, secretario nacional o representante de la organización de empleadores que sea parte del convenio (sección 59(4)). Una vez registrados, los convenios adquieren carácter ejecutivo.
El artículo 60 incluye el registro de los convenios colectivos en el Tribunal Laboral. El empleador o la asociación de empleadores debe solicitar el registro del convenio al tribunal industrial, aunque la solicitud puede ser presentada por un sindicato ante el incumplimiento del empleador. El Tribunal Industrial puede oponerse al registro si el convenio entra en conflicto con la ley que lo constituye o con cualquier otra ley, o si no cumple con alguna de las directrices proporcionadas por el Ministro en relación con los salarios, los sueldos y otras condiciones de empleo.

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