Ejemplo de contrato de trabajo por tiempo determinado

Ejemplo de contrato de trabajo por tiempo determinado

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En ocasiones, un empresario puede necesitar cubrir un puesto de trabajo durante un periodo limitado. Por ejemplo, tendrán una trabajadora que quiera tomarse un tiempo de descanso por maternidad. También puede tener un proyecto que dure unos meses y necesitar ayuda especializada durante ese tiempo. Los contratos de duración determinada les permiten emplear a trabajadores de forma más puntual.
Como empleado de duración determinada, puede recibir el mismo salario y prestaciones (o un paquete de prestaciones similar) que los empleados fijos. En general, los empresarios no deben tratar a los trabajadores con contratos de duración determinada de forma diferente a los empleados fijos que realizan el mismo trabajo, y los empleados con contratos de duración determinada deben recibir los mismos detalles sobre las ofertas de trabajo permanentes que los empleados fijos.
Sin embargo, puede haber algunas disparidades en la atención que los empleadores pueden explicar. Por ejemplo, si te contratan con un contrato de tres meses, una empresa no podría darte un vehículo de empresa, que sí tendría un empleado fijo, porque sería ineficaz. A esto se le llama «razonamiento objetivo».

Contrato de duración determinada

Este tipo de acuerdo es adecuado para los trabajadores que han sido contratados para un trabajo o misión específicos. Los empresarios que desean una plantilla más ágil o cuya planificación a largo plazo o presupuestos no están claros pueden encontrarlo especialmente útil. También puede utilizarse cuando se contrata a una persona por unas habilidades únicas que no se necesitan a largo plazo.
En los dos meses siguientes a la fecha de inicio del empleado, el empresario debe facilitarle sus condiciones de trabajo. Este contrato va más allá de los requisitos mínimos, dando más cobertura al empresario.

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Un contrato de trabajo de duración determinada es aquel que se celebra por un periodo de tiempo determinado y se basa en razones objetivas, según la Ley del Trabajo (4857). Para que los contratos de trabajo de duración determinada celebrados por y entre empresarios y trabajadores sean válidos, deben cumplirse ciertos requisitos según la Ley del Trabajo. Los empresarios sólo deben celebrar contratos de trabajo de duración determinada si los puestos de trabajo de los trabajadores implican:
En consecuencia, las partes no pueden celebrar un contrato de trabajo de duración determinada a menos que la existencia, la duración o la intención del trabajo lo requieran. El contrato se considerará de duración indefinida si no hay motivos objetivamente justificados para ello.
Como se ha mencionado anteriormente, la duración del contrato se decide por un plazo determinado, la intención del trabajo u otras circunstancias. Por ello, todas las partes deben poder prever cuándo finalizará el periodo acordado.
Los empleadores y los trabajadores suelen celebrar acuerdos de empleo permanente, mientras que los contratos de trabajo de duración determinada suelen celebrarse en circunstancias extraordinarias. La Ley Laboral ha impuesto ciertas restricciones a la ejecución de los contratos de duración determinada, en reconocimiento de los efectos negativos a los que se enfrentan los trabajadores cuando dichos contratos expiran. Con la mera firma de un contrato de trabajo de duración determinada, se puede evitar cualquier defensa frente al despido. Por ejemplo, cuando termina el plazo fijo, el contrato se extingue automáticamente y el trabajador no tiene derecho a indemnización por despido ni a preaviso. Además, los trabajadores con un contrato de duración determinada no pueden acogerse a las condiciones favorables que ofrecen las disposiciones de protección del empleo de la Ley Laboral. Teniendo en cuenta estas consideraciones, la Ley Laboral exige justificaciones objetivas para el límite de tiempo establecido.

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En los últimos años se han generalizado diferentes formas de contrato de trabajo, ya que los empresarios y los trabajadores se han sentido más cómodos con las modalidades de trabajo flexibles. El contrato de trabajo de duración determinada se ha convertido en uno de los estilos de contratación más comunes.
Los contratos de trabajo de duración determinada, como su nombre indica, están pensados para durar un periodo de tiempo determinado. Los contratos de duración determinada, a diferencia de los contratos de trabajo estándar de duración indefinida, tienen una fecha de finalización -ya sea una fecha concreta o la finalización de un proyecto- tras la cual el acuerdo de empleo termina inmediatamente a menos que se llegue a un nuevo acuerdo. Un contrato de duración determinada puede ser apropiado en las siguientes situaciones:
Los empleados con contratos de duración determinada no deben ser tratados de forma diferente a los empleados permanentes, a menos que exista una «excusa objetiva» (es decir, una buena razón comercial). Deben tener las mismas (o similares) ventajas, salario y condiciones de trabajo. Tienen las mismas protecciones contra el despido y el despido improcedente que los trabajadores fijos si han trabajado para la misma empresa durante al menos dos años con un contrato de duración determinada. Además, deben ser informados de las vacantes permanentes de la empresa.

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