Ejemplo de contrato individual de trabajo por tiempo indeterminado

Ejemplo de contrato individual de trabajo por tiempo indeterminado

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A la hora de redactar un contrato de trabajo, también puede tener en cuenta los huecos que haya podido dejar. Algunas palabras pueden omitirse porque son “demasiado obvias” o son tan importantes para el puesto que no habrías pensado en incluirlas.
También debes pensar en los detalles del puesto. Si hay amenazas importantes para la salud y la seguridad, como el manejo de maquinaria, debes anunciar tu dedicación a la salud y la seguridad en el trabajo, así como las medidas que tienes para evitar accidentes.

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Conseguir un nuevo puesto de trabajo es un gran logro, sobre todo cuando la subida vertiginosa del coste de la vida en Vancouver te quita el sueño. Es posible que estés tan absorto en el momento que te hayas olvidado de pensar en el contrato de trabajo que has firmado, o que no estés seguro de lo que debes buscar en primer lugar.
Lo cierto es que la mayoría de las relaciones laborales terminan en algún momento, por una u otra razón, y el contrato que firmaste puede ser una prueba crucial en caso de que te despidan sin causa. Además, las circunstancias que contribuyeron a su empleo podrían ser relevantes en caso de litigio más adelante. Esto es especialmente cierto si no firmó un contrato de trabajo formal y en su lugar se basó en un acuerdo verbal, lo que nunca es una buena idea. Si te despidieron sin justificación, debes prestar mucha atención a si tu trabajo era indefinido o por un periodo de tiempo determinado.
Las partes de un acuerdo de empleo indefinido siguen trabajando juntas hasta que una de ellas abandona la sociedad, ya sea por dimisión, cese (válido) o jubilación. En este tipo de contratos, la asociación no tiene una fecha de finalización fija ni un calendario. Esta es la forma más común de acuerdo laboral. El contrato de duración determinada, por el contrario, garantiza el trabajo durante un periodo de tiempo determinado. Esto es típico cuando se contrata a alguien para trabajos de temporada, como consejero de campamento, o para sustituir a un empleado actual que está de vacaciones. Quizá te preguntes por qué es tan importante la diferencia entre los contratos indefinidos y los de duración determinada.

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La duración de un contrato suele estar definida por una cláusula explícita, o puede calcularse en función de la existencia y la intención del contrato. Sin embargo, hay casos en los que la duración no es fija ni determinable. Un contrato de duración indefinida es aquel que no define un límite de tiempo para la duración del contrato o un proceso para terminarlo. Suele referirse a los contratos que incluyen la venta o transferencia de bienes y servicios de forma normal y cíclica. Los contratos de duración indefinida suelen utilizarse cuando no se puede prever la duración del contrato, pero ambas partes pueden colaborar durante un largo periodo de tiempo. La cláusula que determina la duración o la terminación de un contrato es una de las que fácilmente se ignora en la prisa por cerrar un trato, o puede omitirse con la expectativa de una colaboración empresarial armoniosa a largo plazo. Si una de las partes contratantes quiere rescindir el acuerdo, esto puede dar lugar a diversas cuestiones, como decidir qué constituye un periodo de preaviso justo para la rescisión o determinar si un contrato ha estado en vigor durante un “periodo razonable” para justificar la rescisión. Para evitar la posibilidad de un desacuerdo sobre cuándo y cómo se debe rescindir un contrato, siempre se debe tener cuidado de eliminar cualquier incertidumbre sobre la duración del contrato y el proceso de terminación utilizado para rescindirlo.

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La legislación polaca reconoce una serie de relaciones laborales, todas ellas basadas en contratos controlados por el Código Laboral y el Código Civil. Los contratos de derecho civil se han vuelto más comunes en los últimos años, debido al menor nivel de responsabilidades impuestas al contratista. En 2002 se modificó el Código Laboral para prohibir la práctica habitual de sustituir los contratos de trabajo por contratos de derecho civil.
Los contratos de trabajo son la forma más común de empleo. A diferencia de los contratos basados en el Código Civil (como el “contrato de mandato” o el contrato para realizar una tarea o trabajo concreto – véase más adelante), ofrecen beneficios tangibles tanto para el empresario como para el trabajador. Al firmar un contrato de trabajo, el empresario recibe un empleado permanente y puede estar seguro de que el empleado se presentará a trabajar a tiempo todos los días y seguirá las instrucciones. Por otro lado, los empleados con contrato del Código Civil tienen derecho a varias ventajas, como vacaciones pagadas, permiso de maternidad y cuidado de los hijos, e indemnización en caso de despido masivo.

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